Název: Women in Upper Management: Perceptions of Experts and Female Top Managers
Překlad názvu: Women in Upper Management: Perceptions of Experts and Female Top Managers
Autoři: Haškovcová, Kristýna ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Ticháková, Zuzana (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: eng
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [eng] [cze]
Hlavním cílém této diplomové práce bylo analyzovat současnou situaci žen ve vyšším managementu ve vybraných společnostech s hlavním zaměřením na Českou republiku. Dále prozkoumat baríery, kterým ženy čelí pří jejich cestě na manažerské pozice a poskytnout doporučení budoucím manažerkám. Tato práce se skládá ze dvou částí a to části teoretické a praktické. V první části jsou analyzovány teoretické pojmy spojené s termínem gender, současná situace žen v managementu a ženský styl vedení. Praktická část diplomové práce je rozdělěna na dvě další části. V první části jsou provedeny rozhovory s ženami z vyššího managementu, které pocházejí z různých společností. V druhé části je tato problematika analyzována z pohledu odborníku ze společnosti Hays Česká republika. The main objective of the thesis is to examine the current situation of women in upper management at selected companies with focus on the Czech Republic. Moreover, to analyze limitations women have to face on their way towards managerial roles and provide recommendations to future female managers. This thesis consists of two main parts which are theoretical and empirical part. The first part analyzes the theoretical background of terms connected with gender issues, current situation of women in management and leadership style of women. The practical part consists of two further parts. In the first part, interviews with upper female managers from various backgrounds were conducted in order to get the females´ perspective. In the second part, this problematic was analyzed from the point of view of recruiting professionals from Hays Czech Republic.
Klíčová slova: Barriers; Female leadership; Gender Diversity; Gender Roles; Gender Segregation; Gender Stereotypes; Women in management; Bariéry; Genderová diverzita; Genderová segregace; Genderové role; Genderové stereotypy; Ženský styl vedení; Ženy v managementu

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/52403

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-264162


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce