Název: Sdílení znalostí ve společnosti
Překlad názvu: Knowledge Sharing in the Enterprise
Autoři: Bouzková, Jana ; Pilař, Ladislav (vedoucí práce) ; Tučková, Karolína (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá procesem sdílení znalostí, který se praktikuje ve společnostech pomocí managementu znalostí. Je to poměrně nový obor a v plném rozsahu jej používá pár moderních společností. Pro práci byla vybrána společnost Business Media CZ s. r. o., ve které byla provedena analýza motivátorů působící na sdílení znalostí. Je to sice malá společnost, ale s managementem znalostí už pár let pracuje a má určitě, co zlepšovat. Práce je rozdělena na dvě části, na teoretickou a praktickou. Teoretická část práce je zpracována formou literární rešerše a praktická část obsahuje vlastní zpracování. V první části byl popsán význam, cíle a základní pojmy managementu znalostí, jaké je vhodné prostředí pro sdílení znalostí a motivaci zaměstnanců ke sdílení znalostí a lepšímu výkonu. V druhé části (vlastní zpracování) bylo použito dotazníkové šetření, na základě kterého byl sestaven návrh na zlepšení sdílení znalostí v dané organizaci. This thesis deals with the process of knowledge sharing, which is practiced in societies via knowledge management. It is a relatively new discipline in their entirety and it uses a pair of modern societies. To work was selected by Business Media CZ Ltd., in which the analysis was performed motivators acting on knowledge sharing. It is a small company, but with knowledge management a couple of years working and has surely what to improve. The work is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part of the work is handled via literature review and practical part contains its own processing. The first part describes the importance, objectives and basic concepts of knowledge management, what is a suitable environment for sharing knowledge and motivating employees to share knowledge and better performance. In the second part (custom processing) is used questionnaires, based on which it was drawn up a proposal to improve knowledge sharing within the organization.
Klíčová slova: Motivace; Organizační struktura; Podniková kultura; Pověst společnosti; Sdílení znalostí; Závazek ke společnosti

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=205332

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-262784


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce