Název: Návrh systému hodnocení pracovníků
Překlad názvu: Design of Evaluation System for Staff
Autoři: Herboltová, Jana ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Jana, Jana (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce je zaměřena na systém hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti. Cílem diplomové práce Návrh systému hodnocení pracovníků je analyzovat a zhodnotit stávající systém hodnocení pracovníků v dané společnosti a na základě zjištěných skutečností navrhnout opatření směřující k optimalizaci systému hodnocení. V první části práce jsou shrnuta teoretická východiska vycházející z literární rešerše. Podkladem pro zpracování první části práce je výklad odborné literatury související s daným tématem. Ve druhé, praktické části práce, je představena zvolená společnost. Následně jsou shrnuty analytické poznatky, vycházející z empirického šetření a dostupných informací získaných studiem vnitropodnikové dokumentace. Na závěr je provedena komparace teoretických a praktických poznatků a je navržen systém hodnocení pracovníků dané společnosti. Navržený systém je zhodnocen z hlediska nákladovosti, časové náročnosti a je upozorněno na případná rizika, která by mohla provázet realizaci projektu. The thesis is focused on the evaluation system of employees in a given company. The aim of the thesis Design of evaluation system for staff is to analyze and evaluate the existing evaluation system of employees in a given company and on the basis of facts to propose measures aimed at optimizing the evaluation system. The first section summarizes the theoretical basis based on the literature review. The basis for the processing of the first part is an interpretation of scientific literature related to the topic. In the second, practical part is presented to a company. Subsequently summarizes the analytical findings, based on empirical research and available information gained from studying internal documentation. At the end of the comparison of theoretical and practical knowledge and is designed evaluation system employees of the company. The proposed system is evaluated in terms of cost, time and attention is drawn to the potential risks that could accompany the implementation of the project.
Klíčová slova: cíle hodnocení; hodnocení pracovníků; kritéria hodnocení; metody hodnocení; řízení lidských zdrojů

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=214430

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-260201


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce