Název:
Faktory pracovní spokojenosti
Překlad názvu:
Factors of working satisfaction
Autoři:
Haníková, Barbora ; Pánek, Pavel (vedoucí práce) ; Karel, Karel (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Diplomová práce se zabývá faktory pracovní spokojenosti zaměstnanců státního podniku XY. Práce je rozložena na dvě části, přičemž v první jsou shrnuta teoretická východiska a základní přístupy k popisovanému tématu.
Druhá část je empirická a je zaměřena na motivaci pracovníků ve výše uvedeném organizaci, konkrétně na detašovaném pracovišti Blansko. Média poslední roky vytvářejí o podniku špatný obraz, který se většinou týká zacházení se zaměstnanci. Bylo proto zkoumáno, zda má tato vnější situace negativní vliv na pracovní spokojenost a motivovanost pracovníků. Výchozí metodou bylo dotazníkové šetření, jehož výsledky byly zaneseny do grafů a vybrané otázky byly posléze podrobeny analýze kvalitativních znaků. Pokud byla zjištěna závislost mezi zkoumanými znaky, byla dále určena její síla pomocí koeficientu asociace. Na závěr každé analýzy byla zařazena interpretace, ze které byly čerpány poznatky k navržení optimalizačních opatření.
This diploma thesis deals with factors of job satisfaction of employees of the state company XY. The thesis is divided into two parts, the first of which summarizes the theoretical background and the basic approaches to the described topic.
The second part is empirical and it is aimed at motivating employees in the aforementioned organization, particularly at the remote workplace Blansko. The media in recent years created a bad image of the company, which is mostly related to the treatment of employees. It was therefore examined whether this external situation has a negative impact on job satisfaction and motivation of employees. The default method was a questionnaire survey, whose results were plotted and selected questions were then analyzed by analysis of qualitative character. If there were established a correlation between the studied characteristics there were also determined its power by coefficient of association. At the end of each analysis there were included interpretations of findings that were used to design optimization measures.
Klíčová slova:
benefity; faktory; hodnocení; motivace; pracovní výkon; péče o zaměstnance; spokojenost; stimulace