Název: Motivace a stimulace zaměstnanců v podniku
Překlad názvu: Employees´ Motivation and Stimulation in the Company
Autoři: Veselá, Michaela ; Štůsek, Jaromír (vedoucí práce) ; Gunzenova, Galina (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Hlavním cílem bakalářské práce je zhodnotit oblast motivace a stimulace zaměstnanců ve zvolené organizaci a navrhnout případné změny v dané oblasti. Cílovou organizací je zvolen Odbor azylové a migrační politiky (OAMP) Ministerstva vnitra České republiky. Literární rešerše je členěna do několika samostatných logicky navazujících kapitol. Má za úkol podat čtenáři ucelený přehled o problematice motivace a stimulace zaměstnanců. Jsou zde popsány pojmy jako motiv, motivace, stimul, stimulace a rozdíly mezi nimi. Dále se práce zaměřuje na zdroje motivace, kterými jsou potřeby, návyky, ideály, hodnoty a zájmy. Nejsou opomenuty ani typy motivace, nejvýznamnější teorie a způsoby odměňování zaměstnanců. Ve vlastní části práce jsou popsány jednotlivé benefity, které zaměstnavatel nabízí. Práce objektivně zhodnocuje spokojenost zaměstnanců s nabízenými benefity a navrhuje případné změny ke zlepšení situace. Zjištění probíhá pomocí dotazníkového šetření, na jehož základě je navrhnuto doporučení změn. The main goal of this bachelor thesis is to evaluate employees' motivation and stimulation within the selected organization and suggest some possible changes. The chosen organization is Department for Asylum and Migration Policy (DAMP) in Ministry of the Interior of the Czech Republic. The literature research is divided into several individual and subsequent chapters in order to provide the reader with the complete and understandable overview about the employees´ motivation and stimulation. The key terms of motive, motivation, stimulus, stimulation and differences between them are also described in this chapter. The thesis focuses on sources of motivation, which are needs, habits, ideals, values and interests. Types of motivation, the most significant theories and methods of rewarding employees are described as well. Next chapter pay attention to individual benefits, which the employer provides. The employees´ satisfaction with offered benefits will be found out by questionnaire. Possible changes will be suggested based on the result of this survey.
Klíčová slova: benefity; motivace; odměny; stimulace; vedení lidí

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=208606

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-259555


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce