Název:
Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku
Překlad názvu:
Staff Adaptation in Selected Company
Autoři:
Welnerová, Nicola ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Zuzana, Zuzana (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Diplomová práce se věnuje řízenému systému adaptace v oblasti řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem práce je, s ohledem na výsledky z provedeného empirického průzkumu, zhodnotit zavedený proces adaptace nových zaměstnanců ve společnosti AMI Communications, s.r.o. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Literární rešerše je zaměřena na význam personální práce, důraz je kladen na přijímání zaměstnanců a jejich následnou adaptaci. V praktické části je uvedena charakteristika společnosti a současný stav adaptačního procesu. Následuje vyhodnocení adaptačního procesu. K získání potřebných dat bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci zaměřeného na jejich spokojenost se stávajícím procesem adaptace, série rozhovorů a analýza interních dokumentů. Zjištěné výsledky byly využity v řadě návrzích na zefektivnění adaptace ve společnosti. Tato opatření povedou k rychlejší a kvalitnější adaptaci nových zaměstnanců v pracovním prostředí společnosti.This diploma thesis deals managed system of adaptation in the field of human resources. The main goal is, regarding the results of an empiric survey, to evaluate the established adaptation process of new employees at AMI Communications, s.r.o. The thesis is divided into theoretical and practical part. The literature review discusses the importance of personal work, emphasis is placed on staff recruitment and subsequent adaptation. The practical part contains characteristics of the company and the current description of the adaptation process. Following the evaluation of the adaptation process. To gain the necessary data a survey was conducted between employees that was focused on their satisfaction with the current process of adaptation and a series of interviews and analysis of internal documents. The results were used in a series of proposals to streamline adaptation in company. These measures will lead to faster and better adaptation of new employees in the work environment of the company.
Klíčová slova:
adaptace; adaptační proces; orientace; personální činnosti; personální řízení; pracovní adaptace; sociální adaptace; řízení lidských zdrojů