Název: Celoživotní vzdělávání, výběr zaměstnanců a podniková kultura ve vybraném podniku
Překlad názvu: Lifelong education, employee selection and corporate culture of the chosen company
Autoři: PÍPALOVÁ, Kateřina
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Hlavním cílem této diplomové práce je charakterizovat formy vzdělávání ve vybraném podniku, analyzovat ve vztahu k podnikové kultuře a navrhnout změny vedoucí k žádoucímu stavu budoucí znalostní ekonomiky. V souvislosti s tématem a hlavním cílem práce je výzkum zaměřen také na podnikovou kulturu, získávání a výběr zaměstnanců. Teoretická část se skládá z teoretických poznatků, které se vztahují k problematice rozvoje zaměstnanců prostřednictvím celoživotního vzdělávání, k problematice výběru zaměstnanců a podnikové kultury, která zajišťuje posun ke znalostní ekonomice. Praktická část obsahuje informace o vybrané společnosti. Tato část také sestává z analýzy podnikové kultury, výběru a vzdělávání zaměstnanců, a to prostřednictvím využití kvantitativních a kvalitativních metod zkoumání. Získané výsledky jsou základem pro navržení efektivních změn. Na konci diplomové práce jsou navrženy změny, které by měly zlepšit stávající situaci, zejména oblast vzdělávání, aby bylo v budoucnu dosaženo posunu ke znalostní ekonomice. The main objective of this diploma thesis is to characterize forms of education in selected enterprise, analyse it in relation to the corporate culture and suggest changes leading to a desirable future state of the knowledge-based economy. In connection with the theme and the main objective of this thesis is the research also focused on the corporate culture, the recruitment and the selection of employees. The theoretical part consists of theoretical knowledge, which relate to the issue of development of employees through lifelong learning, selection of employees, corporate culture and knowledge economy. The practical part contains information about selected company. This part also analyses the corporate culture, the selection and training of employees, through the use of quantitative and qualitative methods. The obtained results are the basis for proposing effective changes. At the end of the diploma thesis are proposed some changes which should improve the current situation, especially the area of employee training to reach a knowledge-based economy in the future.
Klíčová slova: podniková kultura; rozvoj lidských zdrojů; učící se organizace; vzdělávání zaměstnanců; výběr zaměstnanců; znalostní ekonomika; corporate culture; employee selection; human resource developement; knowledge-based economy; learning organization; staff training
Citace: PÍPALOVÁ, Kateřina. Celoživotní vzdělávání, výběr zaměstnanců a podniková kultura ve vybraném podniku. České Budějovice, 2016. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/41137

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-251676


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce