Original title: Celoživotní vzdělávání, výběr zaměstnanců a podniková kultura ve vybraném podniku
Translated title: Lifelong education, employee selection and corporate culture of the chosen company
Authors: PÍPALOVÁ, Kateřina
Document type: Master’s theses
Year: 2016
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Hlavním cílem této diplomové práce je charakterizovat formy vzdělávání ve vybraném podniku, analyzovat ve vztahu k podnikové kultuře a navrhnout změny vedoucí k žádoucímu stavu budoucí znalostní ekonomiky. V souvislosti s tématem a hlavním cílem práce je výzkum zaměřen také na podnikovou kulturu, získávání a výběr zaměstnanců. Teoretická část se skládá z teoretických poznatků, které se vztahují k problematice rozvoje zaměstnanců prostřednictvím celoživotního vzdělávání, k problematice výběru zaměstnanců a podnikové kultury, která zajišťuje posun ke znalostní ekonomice. Praktická část obsahuje informace o vybrané společnosti. Tato část také sestává z analýzy podnikové kultury, výběru a vzdělávání zaměstnanců, a to prostřednictvím využití kvantitativních a kvalitativních metod zkoumání. Získané výsledky jsou základem pro navržení efektivních změn. Na konci diplomové práce jsou navrženy změny, které by měly zlepšit stávající situaci, zejména oblast vzdělávání, aby bylo v budoucnu dosaženo posunu ke znalostní ekonomice. The main objective of this diploma thesis is to characterize forms of education in selected enterprise, analyse it in relation to the corporate culture and suggest changes leading to a desirable future state of the knowledge-based economy. In connection with the theme and the main objective of this thesis is the research also focused on the corporate culture, the recruitment and the selection of employees. The theoretical part consists of theoretical knowledge, which relate to the issue of development of employees through lifelong learning, selection of employees, corporate culture and knowledge economy. The practical part contains information about selected company. This part also analyses the corporate culture, the selection and training of employees, through the use of quantitative and qualitative methods. The obtained results are the basis for proposing effective changes. At the end of the diploma thesis are proposed some changes which should improve the current situation, especially the area of employee training to reach a knowledge-based economy in the future.
Keywords: corporate culture; employee selection; human resource developement; knowledge-based economy; learning organization; staff training; podniková kultura; rozvoj lidských zdrojů; učící se organizace; vzdělávání zaměstnanců; výběr zaměstnanců; znalostní ekonomika
Citation: PÍPALOVÁ, Kateřina. Celoživotní vzdělávání, výběr zaměstnanců a podniková kultura ve vybraném podniku. České Budějovice, 2016. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/41137

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-251676


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses