Název:
Návrh výběrového řízení ve společnosti H&M, s.r.o.
Překlad názvu:
Proposal of Personnel Recruitment in the Company H&M, s.r.o.
Autoři:
Smolíková, Iveta ; Mahelová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze][eng]
Cílem bakalářské práce je analýza a návrhy doporučení v oblasti výběrového řízení zaměstnanců a jejich následná adaptace, tak aby podporovali kvalitu služeb poskytované firmou H&M s.r.o. V teoretické části práce jsou vymezeny pojmy, přijímání nových zaměstnanců, výběrové řízení, adaptace. V praktické části práce byla provedena analýza získávání pracovníků dané firmy prostřednictvím testu pracovní způsobilosti. Na základě získaných dat byly provedeny návrhy ke zlepšení výběrového řízení, jež by měly urychlit a zdokonalit náběr nových zaměstnanců.
The content of this bachelor thesis is an analysis and proposals of recommendation in spere of selection procedure employed and subsequent employee rating so they could promoted quality of service. The theoretical part of this work is dealing with staffing, intake, selection procedure, occupational training, motivational program. In the practical part of this thesis you can find analysis of staffing the company trought the medium questionaire inguiry answer system. I have done proposales trought the obtained data for selection procedure add stream and accomplish of staffing.
Klíčová slova:
adaptace pracovníků; ocenění pracovníků; výběrové řízení; výběrový pohovor; řízení lidských zdrojů; empoyee adaptation; evalvation of personnel; human resources development; personal interview; selection procedure
Instituce: Vysoké učení technické v Brně
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT. Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/4329