Název:
Problematika systému odměňování u vybraného podnikatelského subjektu
Překlad názvu:
Issue of the Remuneration System in the Selected Company
Autoři:
Mazáková, Lenka ; Ondráčková, Monika (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze][eng]
Bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. První část práce obsahuje teoretické poznatky z oblasti strategie a filosofie odměňování a mzdové teorie. V druhé části je charakterizován vybraný podnik, jeho zaměstnanci a analyzován současný systém odměňování uplatňovaný v podniku. V závěrečné části je vyhodnocen současný systém odměňování, jeho silné a slabé stránky a navrženy změny, které zvýší motivaci zaměstnanců a přinesou podniku zvýšení pracovního výkonu.
The bachelor’s thesis is engaged in issue of the remuneration in the selected company. The first part of this thesis includes theoretical knowledge in field of strategy and philosophy of remuneration and wage theory. The selected company, its employees and remuneration system are characterized in the second part of this thesis. In the last part is evaluated remuneration system, its weak and strong pointes, and I’m suggesting changes, which will heighten employee motivation and which will come to increasing of work output.
Klíčová slova:
motivace; mzda; mzdové formy; nepeněžní odměna; peněžní odměna; spokojenost zaměstnanců; Systém odměňování; zaměstnanecké výhody; benefits; motivation; non-pecuniary remuneration; pecuniary remuneration; Remuneration system; satisfaction of the employees; wage; wage forms
Instituce: Vysoké učení technické v Brně
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT. Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/3899