Název:
Problematika systému odměňování ve společnosti LDM, spol. s r.o.
Překlad názvu:
Issue of the remuneration system in the company LDM, Ltd.
Autoři:
Dolečková, Iva ; Čížová, Marcela (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2008
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze][eng]
Bakalářská práce se zabývá problematikou systému odměňování v konkrétním podniku. Systém odměňování je velice důležitou součástí řízení celého podniku. Slouží jako účinný nástroj pro růst produktivity a k udržení dobrých zaměstnanců. Systém odměňování musí být zaměstnancům zcela jasný a musí k nim být spravedlivý. Na základě výsledků provedené analýzy vyhodnotím současný systém odměňování a posoudím, do jaké míry jsou s ním zaměstnanci spokojeni. Z výsledků za pomoci dosažených znalostí doporučím změny, které zahrnu do současného systému odměňování.
The bachelor thesis deals with the issue of the remuneration system in a particular firm. The remuneration system is a very important part of management of the whole company. It works as an effective instrument for a productivity increase and for retention of good employees in the company. The remuneration system must be clear and fair to the employees. I evaluate contemporary remuneration system on the basis of the results arising from the analysis, and I review the satisfaction of employees with it. From these results due to achieved knowledge I recommend changes, that I include into the contemporary remuneration system.
Klíčová slova:
mzdové formy; odměňování pracovníků; pracovní motivace; spravedlivá mzda; zaměstnanecké vztahy.; Řízení lidských zdrojů; fair wage; Human resources management; wage forms; work motivation; workers relationship.; workers remuneration
Instituce: Vysoké učení technické v Brně
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT. Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/14604