Original title: Využití osobnostní typologie Predictive Index v managementu změn dle J.Kottera
Translated title: Utilizing the Predictive Index personality typology in change management by J.Kotter
Authors: Vlček, Tomáš ; Kovář, František (advisor) ; Srpová, Jitka (referee) ; Bartes, František (referee)
Document type: Doctoral theses
Year: 2015
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Práce nabízí výsledky výzkumného projektu, který popsal typické osobnostní charakteristiky manažera změn za použití metodik Predictive Index a 8 bodového procesu řízení změn dle J. Kottera. Nabízí praktická využití těchto poznatků pro leadery změn stejně tak, jako pro společnosti, kde působí. The thesis offers results of a research which has been conducted to look for and describe the typical personal characteristics of a change manager using Predictive Index tool and Kotter´s 8 steps process of change management. The thesis also offers set of practical recommendations for change management leaders as well as for the organizations.
Keywords: 8 steps process for leading change; Change management; John Kotter; Personality profiles; Predictive Index; John Kotter; management změny; osmibodový proces změny; Predictive Index; profil osobnosti

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/49135

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-203749


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Doctoral theses