Original title: HR informační systémy a jejich využití v organizacích
Translated title: HR information systems and their importance for organization
Authors: Langer, Lukáš ; Matuštík, Ondřej (advisor) ; Kurach, Radek (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá problematikou HR informačních systémů (HRIS), podmnožinou informačních systémů. Úvodní teoretická část má za úkol seznámit s historií a vývojem těchto systémů, definovat jejich význam v rámci organizace a organizačního okolí. Definovat a kriticky zhodnotit jejich přínosy pro organizaci, typické uživatele, architektonické modely a zhodnotit současné a budoucí trendy problematiky. V části praktické, se pak práce věnuje konkrétní organizaci, která aktuálně řeší stav svého HRIS a IT/IS podpory HR procesů. Hlavním cílem práce je kriticky zhodnotit situaci v reálné společnosti a s aplikací poznatků z teoretické části doporučit vhodné řešení. K tomu je potřeba povést analýzu současného stavu, vybrat vhodné řešení, provést vyhodnocení a dát jasné doporučení. This thesis deals with theme of Human Resources information systems, sub domain of information systems. Focus of theoretical part of this work is to familiarize reader with term HRIS, its history and evolution, define importance for organization and its environment. Define and critically evaluate its benefits for organization, typical users of HRIS and architecture models, find, evaluate and discus present and future trends. Practical part is focused on solving present situation in real organization that has issues with its HRIS and IT/IS support of HR processes. Main goal of thesis is critically evaluate status of firm and recommend best solution. Findings from theoretical part are applied to analyze and evaluate needs of organization. At the end, recommendation is stated.
Keywords: HR information systems; HR processes; HRIS; human resources; human resources management; Information systems; HR informační systémy; HR procesy; HRIS; Informační systémy; lidské zdroje; personalistika; řízení lidských zdrojů

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/48490

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-202099


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses