Original title: Vliv rodičovství na mzdy v České republice
Translated title: The Effect of Parenthood on Wages in the Czech Republic
Authors: Žofková, Martina ; Stroukal, Dominik (advisor) ; Tříska, Dušan (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Za použití průřezových a panelových dat z šetření EU-SILC pro Českou republiku tato práce zjišťuje, že zatímco mateřství je spojeno se mzdovou srážkou, otcovství je naopak spojeno se mzdovou prémií. Tyto výsledky jsou v souladu s výsledky zahraničních prací. Práce dále ukazuje, že rodičovství má silnější vliv na osoby s vyšším stupněm vzdělání, že svobodné matky trpí vyšší mzdovou srážkou, zatímco svobodní otcové inkasují vyšší mzdovou prémii, a dále že v případě matek lze pozorovat silnější sebe selekci na specifická pracovní místa než v případě otců. Model fixních efektů naznačuje, že rodičovství je spojeno s nepozorovanými charakteristikami, které mají pozitivní vliv na mzdy rodičů. Výsledky práce jsou v souladu s teorií lidského kapitálu, hypotézou o dělbě práce v rámci domácnosti a s hypotézou o sebe selekci matek na pracovní místa, která jsou pro ně vstřícnější. Výsledky však nejsou jednoznačné u hypotézy o nižším pracovním úsilí matek. Using cross-sectional and longitudinal data from EU-SILC for the Czech Republic this thesis shows that mothers suffer wage penalty, whereas fathers gain wage premium. These results are in accordance with literature abroad. This thesis also shows that parenthood has greater impact on individuals with higher education, that motherhood penalty is lower for single mothers, whereas fatherhood premium is higher for single fathers, and that there is stronger self-selection of mothers into specific jobs than in case of fathers. Model of fixed effects suggests that parenthood is connected with unobservable characteristics that have positive effect on parent's wages. Results of this thesis are in accordance with human capital theory, division of labor within the household, self-selection of mothers into more mother-friendly jobs. But results concerning lower work effort of mothers are inconclusive.
Keywords: children; fatherhood wage premium; human capital; motherhood wage penalty; parenthood; wages; work effort; děti; lidský kapitál; mzdová prémie za otcovství; mzdová srážka za mateřství; mzdy; pracovní úsilí; rodičovství

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/46508

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-193111


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses