Název: Vliv rodičovství na mzdy v České republice
Překlad názvu: The Effect of Parenthood on Wages in the Czech Republic
Autoři: Žofková, Martina ; Stroukal, Dominik (vedoucí práce) ; Tříska, Dušan (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Za použití průřezových a panelových dat z šetření EU-SILC pro Českou republiku tato práce zjišťuje, že zatímco mateřství je spojeno se mzdovou srážkou, otcovství je naopak spojeno se mzdovou prémií. Tyto výsledky jsou v souladu s výsledky zahraničních prací. Práce dále ukazuje, že rodičovství má silnější vliv na osoby s vyšším stupněm vzdělání, že svobodné matky trpí vyšší mzdovou srážkou, zatímco svobodní otcové inkasují vyšší mzdovou prémii, a dále že v případě matek lze pozorovat silnější sebe selekci na specifická pracovní místa než v případě otců. Model fixních efektů naznačuje, že rodičovství je spojeno s nepozorovanými charakteristikami, které mají pozitivní vliv na mzdy rodičů. Výsledky práce jsou v souladu s teorií lidského kapitálu, hypotézou o dělbě práce v rámci domácnosti a s hypotézou o sebe selekci matek na pracovní místa, která jsou pro ně vstřícnější. Výsledky však nejsou jednoznačné u hypotézy o nižším pracovním úsilí matek. Using cross-sectional and longitudinal data from EU-SILC for the Czech Republic this thesis shows that mothers suffer wage penalty, whereas fathers gain wage premium. These results are in accordance with literature abroad. This thesis also shows that parenthood has greater impact on individuals with higher education, that motherhood penalty is lower for single mothers, whereas fatherhood premium is higher for single fathers, and that there is stronger self-selection of mothers into specific jobs than in case of fathers. Model of fixed effects suggests that parenthood is connected with unobservable characteristics that have positive effect on parent's wages. Results of this thesis are in accordance with human capital theory, division of labor within the household, self-selection of mothers into more mother-friendly jobs. But results concerning lower work effort of mothers are inconclusive.
Klíčová slova: děti; lidský kapitál; mzdová prémie za otcovství; mzdová srážka za mateřství; mzdy; pracovní úsilí; rodičovství; children; fatherhood wage premium; human capital; motherhood wage penalty; parenthood; wages; work effort

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/46508

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-193111


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce