Název: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané firmě
Překlad názvu: Education and development of employees in a particular company
Autoři: ČEJKOVÁ, Kristýna
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tématem diplomové práce je vzdělávání a rozvoj pracovníků ve výrobním Dřevozpracujícím družstvu Lukavec. Cílem této práce je zhodnotit a analyzovat systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a následně navrhnout vhodné postupy ke zlepšení a zefektivnění tohoto systému. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou specifikovány hlavní pojmy vzdělávání a rozvoj. Dále jsou vymezeny lidské zdroje, investování do vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů, včetně návratnosti těchto investic a problematika motivace ke vzdělávání. Podnikové vzdělávání, jeho oblasti, úkoly, cíle a model vzdělávání a rozvoje tvoří další část literárního přehledu. Následující oblast je pak věnována systematickému vzdělávání pracovníků a jeho dílčím částem. Praktická část práce obsahuje charakteristiku vybraného podniku, analýzu systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců tohoto družstva a vyhodnocené dotazníkové šetření, na základě něhož byla navrhnuta konkrétní opatření, která by měla vést ke zlepšení systému vzdělávání a rozvoje pracovníků tohoto podniku. Thesis topic is the training and development of employees in the manufacturing woodworking cooperative Lukavec. The aim of this study is to analyze the system and staff training and development, and then propose appropriate procedures to improve and streamline the system. The work is divided into theoretical and practical part. In the theoretical part are specified the main concepts of learning and development. Further defined human resources, investing in education and human resource development, including return on these investments and the issue of motivation to learn. Business education, its areas, objectives, targets and model training and development is an additional part of the review of the literature. The following area is devoted to the systematic training of workers and its sub-parts. The practical part contains the characteristics of the selected company, an analysis of staff training and development of the team and evaluated survey, based on which it was suggested specific measures that should lead to the improvement of education and development of the company.
Klíčová slova: komunikace; rozvoj lidských zdrojů; vzdělávací program; vzdělávání; zaměstnanci; communication; development; education; educational program; employess; human resources
Citace: ČEJKOVÁ, Kristýna. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané firmě. České Budějovice, 2015. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/36414

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-187655


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce