Original title: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané firmě
Translated title: Education and development of employees in a particular company
Authors: ČEJKOVÁ, Kristýna
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tématem diplomové práce je vzdělávání a rozvoj pracovníků ve výrobním Dřevozpracujícím družstvu Lukavec. Cílem této práce je zhodnotit a analyzovat systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a následně navrhnout vhodné postupy ke zlepšení a zefektivnění tohoto systému. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou specifikovány hlavní pojmy vzdělávání a rozvoj. Dále jsou vymezeny lidské zdroje, investování do vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů, včetně návratnosti těchto investic a problematika motivace ke vzdělávání. Podnikové vzdělávání, jeho oblasti, úkoly, cíle a model vzdělávání a rozvoje tvoří další část literárního přehledu. Následující oblast je pak věnována systematickému vzdělávání pracovníků a jeho dílčím částem. Praktická část práce obsahuje charakteristiku vybraného podniku, analýzu systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců tohoto družstva a vyhodnocené dotazníkové šetření, na základě něhož byla navrhnuta konkrétní opatření, která by měla vést ke zlepšení systému vzdělávání a rozvoje pracovníků tohoto podniku. Thesis topic is the training and development of employees in the manufacturing woodworking cooperative Lukavec. The aim of this study is to analyze the system and staff training and development, and then propose appropriate procedures to improve and streamline the system. The work is divided into theoretical and practical part. In the theoretical part are specified the main concepts of learning and development. Further defined human resources, investing in education and human resource development, including return on these investments and the issue of motivation to learn. Business education, its areas, objectives, targets and model training and development is an additional part of the review of the literature. The following area is devoted to the systematic training of workers and its sub-parts. The practical part contains the characteristics of the selected company, an analysis of staff training and development of the team and evaluated survey, based on which it was suggested specific measures that should lead to the improvement of education and development of the company.
Keywords: communication; development; education; educational program; employess; human resources; komunikace; rozvoj lidských zdrojů; vzdělávací program; vzdělávání; zaměstnanci
Citation: ČEJKOVÁ, Kristýna. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané firmě. České Budějovice, 2015. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/36414

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-187655


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses