Original title: Hodnocení a odměňování zaměstnanců
Translated title: Evaluation and Remuneration of Employees
Authors: Říhová, Pavlína ; Dvořák, Jiří (advisor) ; Chovanec, Josef (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2011
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování zaměstnanců. Teoretická část je základem pro pochopení a porozumění dané problematice. V praktické části se autorka věnuje konkrétnímu systému hodnocení a odměňovaní v dané organizaci. Na základě prostudované literatury, vlastních úsudků a analýzy současné situace na trhu v oblasti hodnocení zaměstnanců a měření produktivity práce, která úzce souvisí i se systémem odměňování, budou společnosti navrhnutá řešení vedoucí ke zlepšení současného stavu. The thesis at hand deals with employee evaluation and employees' salaries. The theoretical part of this thesis is crucial to fully understand the issues dealt with in this thesis. In the practical part the author focuses on concrete systems of employee evaluation and employees' salaries in certain organizations. The main goal of the thesis at hand is to provide companies with solutions to improve the current situation. For this purpose the author relies on the study of literature, her own judgments and an analysis of the present situation in the field.
Keywords: evaluetion of employees; job perfomance; remuneration of employess; hodnocení zaměstnanců; odměňování zaměstnanců; pracovní výkon

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/38575

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-165312


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses