Original title: Interkulturní aspekty pracovních jednání
Translated title: Intercultural aspect of business meetings
Authors: Kunclová, Kristýna ; Hiršová, Miloslava (advisor) ; Míková, Irena (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2009
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovních jednání z hlediska interkulturních rozdílů. Na základě výpovědí vybraných manažerů porovnává zkušenosti z jednání s příslušníky vybraných národností s poznatky uváděnými v odborných publikacích. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou popsány obecné vlivy a bariéry působící na jednání. Dále jsou v této části popsány dimenze kultury, na základě kterých jsou porovnávány jednotlivé země. Teoretická část končí souhrnnými charakteristikami vyplývajícími z teoretické části. Praktická část se věnuje výzkumu praktických poznatků ve třech vybraných společnostech. Výzkumným vzorkem jsou manažeři a vedoucí pracovníci, kteří jednají se zahraničními partnery. Výzkum je zaměřen na jednotlivé dimenze kultury a na to, jak respondenti vnímají jejich vliv. The bachelor thesis deals with business meetings and with influence of intercultural differences. This bachelor thesis compares practical experiences during negotiations among partners from selected countries with theoretical result from the literature. It is divided into two parts. In the theoretical part I describe general influence and barriers that have impact on the meeting. Then the bachelor thesis describes culture dimensions. Comparison of the countries is based on these dimensions. The theoretical part ends with summary of the theoretical part. The practical part describes a research of practical results in three companies. The responders are managers and head officers who negotiate with foreign partners. The research is focused on culture dimensions and how the influence of these dimensions the responders feel.
Keywords: business meeting; culture dimension; feminine versus masculine; individualism versus collectivist; organizational culture; power distance; uncertainty avoidance; dimenze kultury; feminita versus maskulinita; individualismus versus kolektivismus; organizační kultura; pracovní jednání; vyhýbání se nejistotě; vzdálenost moci

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/20438

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-16418


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses