Název:
Ochrana osobnosti a diskriminace při přijímání do zaměstnání
Překlad názvu:
Protection of Personality and discrimination in recruitment
Autoři:
HARANTOVÁ, Monika Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2012
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Cílem práce je analyzovat vybraná výběrová řízení do zaměstnání s cílem upozornit na diskriminaci a možnosti ochrany před otázkami osobnostní povahy ve smyslu právního řádu ČR. Výstupem práce bude metodicko-didaktická pomůcka Průvodce přijímacím řízením aneb, co je dovoleno a co zakázáno v procesu přijímání do zaměstnání.The aim of my bachelor´s work is analysing the selected recruitments with accent on the discrimination and possibilities of protection before the moral questions according to labour code in Czech republic. The bachelor´s work is written as the manual that could serve as a guide to navigation in recruitment.
Klíčová slova:
diskriminace; možnosti ochrany před diskriminačním jednáním; přijímací pohovory; výběrová řízení; discrimination; interviews; protection against the possibility of discriminatory behavior; recruitment Citace: HARANTOVÁ, Monika. Ochrana osobnosti a diskriminace při přijímání do zaměstnání. České Budějovice, 2012. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Pedagogická fakulta
Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU. Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/23885