Original title: Ochrana osobnosti a diskriminace při přijímání do zaměstnání
Translated title: Protection of Personality and discrimination in recruitment
Authors: HARANTOVÁ, Monika
Document type: Bachelor's theses
Year: 2012
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem práce je analyzovat vybraná výběrová řízení do zaměstnání s cílem upozornit na diskriminaci a možnosti ochrany před otázkami osobnostní povahy ve smyslu právního řádu ČR. Výstupem práce bude metodicko-didaktická pomůcka Průvodce přijímacím řízením aneb, co je dovoleno a co zakázáno v procesu přijímání do zaměstnání. The aim of my bachelor´s work is analysing the selected recruitments with accent on the discrimination and possibilities of protection before the moral questions according to labour code in Czech republic. The bachelor´s work is written as the manual that could serve as a guide to navigation in recruitment.
Keywords: discrimination; interviews; protection against the possibility of discriminatory behavior; recruitment; diskriminace; možnosti ochrany před diskriminačním jednáním; přijímací pohovory; výběrová řízení
Citation: HARANTOVÁ, Monika. Ochrana osobnosti a diskriminace při přijímání do zaměstnání. České Budějovice, 2012. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Pedagogická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/23885

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-137150


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses