Original title: Výběr uměleckých pracovníků v divadelní a muzikálové sféře
Translated title: The Recruitment of Artistic Workers in the Sphere of Theater/Musical
Authors: Sovová, Andrea ; Němec, Otakar (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2008
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá výběrem herců pro divadlo a muzikál. Teoretická část popisuje vývoj společenské funkce divadla, vztah jeviště a hlediště a vývoj herecké profese vč. jejího postavení ve společnosti. Aplikační část se věnuje statistikám oboru, legislativě a vzdělávání a výběru herců. Kromě samotného popisu používaných pravidel a postupů při získávání a výběru pracovníků jsou v práci zmíněny také hlavní aspekty personální práce (pracovní smlouvy, motivace, adaptace, vedení, kontrola a hodnocení zaměstnanců, kolektivní pracovní vztahy atd.). Zdroje diplomové práce sestávají zejména z rozhovorů s uměleckým šéfem, s psycholožkou, z průzkumu Herecké asociace a z rozhovorů (a článků) v médiích. Práce je primárně zaměřena na Českou republiku, je však doplněna i o zahraniční specifika (zejména o poznatky ze studie Eurofia, evropské sekce Mezinárodní herecké federace). This project deals with personnel recruitment in (drama)theaters and in musical theaters. The thesis consists of theoretical and practical parts. The theoretical part contains the development of social function of the theater as a culture phenomenon (it focuses also on acting and the relationship between stage and auditorium). The practical part of thesis examines the whole acting branch within the context of Czech republic by combining an understanding of the key aspects of the profession: remuneration, legislation, education, ways of recruitment etc.). There is also a description of other critical concerns of the sphere: the personal work, especially given the contracts, working environment, trade unions as well as motivation, adaptation, conducting, evaluation and control of actors etc. Using a mixed methods approach combining interviews with a production manager, psychologist, 1 quantifiable survey (made by Czech Trade Union of Actors), and interviews (and articles) in media, this study compiles accounts and ways of recruitment as well as other factors of this profession(such as psychological aspects). Results from both the surveys and interviews reflect the sphere in the Czech republic and partly in foreign countries (completed with the findings of an international survey made by EuroFIA, European section of International Federation of Actors).
Keywords: actor; methods and processes of recruitment of artistic workers; theater; divadlo; herec; metody a procesy získávání uměleckých pracovníků

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/16397

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-12374


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses