Home > Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses > The rate of identification of employees selected organizations in relation to the quality of specific components of organizational culture
Original title:
The rate of identification of employees selected organizations in relation to the quality of specific components of organizational culture
Translated title:
Míra identifikace zaměstnanců vybrané organizace ve vztahu ke kvalitě konkrétních složek organizační kultury
Authors:
Zelená, Veronika ; Syrovátka, Oldřich (advisor) ; Musil, Martin (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2009
Language:
eng Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[eng][cze] The aim of this work is to determine how the quality of selected elements of organizational culture helps to identify employees with the organization. The results obtained will be treated as a basis for deciding on any measures in the areas of organizational culture in relation to the workers.Cílem práce je zjistit nakolik kvalita vybraných prvků organizační kultury přispívá k identifikaci zaměstnanců s organizací. Získané výsledky budou zpracovány jako podklad pro rozhodování o případných opatřeních v oblasti organizační kultury ve vztahu k pracovníkům.
Keywords:
comunication; motivation; organizational culture; team; komunikace; motivace; organizační kultura; tým a týmová spolupráce
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/14294