|
|
Work-family conflict and work-family reconciliation in czech and slovak organizations
Svianteková, Gabriela ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Práca predstavuje prvý detailnejší pohľad na psychologické aspekty problematiky vzťahov práca - rodina v našich podmienkach. V tejto práci som sa zaoberala vzťahom rôznych premenných z pracovného a rodinného prostredia a ich podielu na intenzite pracovno-rodinného a rodinno- pracovného konfliktu. Cieľom tohto výskumu bolo sledovať priame vzťahy premenných predstavujúcich objektívnu angažovanosť jedinca v pracovnej a rodinnej oblasti. Z premenných ovplyvňujúcich zamestnanca na strane pracovného prostredia sme sledovali pracovnú záťaž, pracovnú dobu, frekvenciu služobných ciest a pracovný status zamestnanca v roli prediktorov pracovno-rodinného konfliktu. Na strane rodiny sme sledovali vplyv faktorov primárnej zodpovednosti za starostlivosť o domácnosť a rodinu, spolu s počtom detí, ich vekom, časom stráveným plnením rodinných povinností na rodinno-pracovný konflikt. Okrem toho sme sa zamerali na priamu ako aj mediačnú rolu pro-rodinne orientovanej firemnej kultúry, využívaných pro-rodinných opatrení, preferencie pracovnej/rodinnej roly a miery pociťovanej kontroly nad prácou vo vzťahu medzi premennými objektívnej angažovanosti v role a pracovno-rodinnou interferenciou. Sledovali sme takisto rozdiely medzi skupinami respondentov rozdelených podľa pohlavia, partnerského a rodičovského stavu. ako sa...
|
|
|
Work-family conflict and work-family reconciliation in czech and slovak organizations
Svianteková, Gabriela ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Práca predstavuje prvý detailnejší pohľad na psychologické aspekty problematiky vzťahov práca - rodina v našich podmienkach. V tejto práci som sa zaoberala vzťahom rôznych premenných z pracovného a rodinného prostredia a ich podielu na intenzite pracovno-rodinného a rodinno- pracovného konfliktu. Cieľom tohto výskumu bolo sledovať priame vzťahy premenných predstavujúcich objektívnu angažovanosť jedinca v pracovnej a rodinnej oblasti. Z premenných ovplyvňujúcich zamestnanca na strane pracovného prostredia sme sledovali pracovnú záťaž, pracovnú dobu, frekvenciu služobných ciest a pracovný status zamestnanca v roli prediktorov pracovno-rodinného konfliktu. Na strane rodiny sme sledovali vplyv faktorov primárnej zodpovednosti za starostlivosť o domácnosť a rodinu, spolu s počtom detí, ich vekom, časom stráveným plnením rodinných povinností na rodinno-pracovný konflikt. Okrem toho sme sa zamerali na priamu ako aj mediačnú rolu pro-rodinne orientovanej firemnej kultúry, využívaných pro-rodinných opatrení, preferencie pracovnej/rodinnej roly a miery pociťovanej kontroly nad prácou vo vzťahu medzi premennými objektívnej angažovanosti v role a pracovno-rodinnou interferenciou. Sledovali sme takisto rozdiely medzi skupinami respondentov rozdelených podľa pohlavia, partnerského a rodičovského stavu. ako sa...
|
host ::
RSS.