Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Situational Leadership
Süttö, Marián ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Táto práca sa zameriava na tému leadershipu, špecificky na situačný leadership autorov Herseyho a Blancharda. Práca je prevažne literárne prehľadovou štúdiou tejto oblasti a jej cieľom je ponúknuť čitateľovi prehľad v tematike leadershipu. Zameriava sa na definíciu leadershipu, významné teórie leadershipu v minulosti a najmä na situačný leadership. Ťažiskom práce je ponúknuť detailný pohľad na tento model a poskytnúť tak informácie, ktoré nie sú ešte u nás podrobne spracované. Návrh empirického projektu sa zameriava na výskum leadershipu u ľudí vo vedúcich pozíciách v organizačnom prostredí. K výskumu je použitý dotazník LEAD od samotných autorov situačného leadershipu. Cieľom projektu je meranie a posúdenie leadership štýlu u vedúcich pracovníkov. Kľúčové slová leadership, situačný leadership, účinnosť leadershipu, úroveň pripravenosti nasledovníkov, správanie zamerané na úlohu, správanie zamerané na vzťah, LEAD dotazník
Osobnost v kontextu sociálních rolí: role vůdce
Švadlenková, Lada ; Niederlová, Markéta (vedoucí práce) ; Šípek, Jiří (oponent)
Tato práce se zabývá popisem některých teorií a výzkumů v oblasti leadershipu. Poskytuje stručné shrnutí vybraných teorií, které byly zkoumány v souvislosti s osobnostními charakteristikami (rysy). Současně se dotýká i psychosociálního kontextu leadershipu. V rámci historického úvodu nastiňuje přístupy a zdroje úvah o vůdcovství, ze kterých pak vycházejí i teorie novější. Hlavní část práce se zaměřuje (1) na rysovou teorii a vztah rysů Big Five k predikci vůdcovství a (2) na transformační přístup k leadershipu a vztah osobnostních rysů transformačních leaderů měřených pomocí Big Five. V závěru teoretické části se věnuje některým psychosociálním aspektům leadershipu. Součástí práce je i návrh výzkumného designu, který zkoumá souvislost mezi osobnostními rysy (Big Five) leaderů a převažujícími druhy leadershipu (transakční a tranformační leadership).

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.