|
|
Syndrom demence u klientů jako specifický fenomén v řízení pracovníků v přímé péči, v terénní asistenční službě.
Hlavičková, Barbora ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Holasová, Lenka (oponent)
Diplomová práce pojednává o dopadu onemocnění syndromem demence u klientů sociální terénní služby na pracovníky v přímé péči. V práci jsou propojeny dvě teoretické roviny, které jsou s tématem v úzkém vztahu. Jedná se v první řadě o rovinu samotného onemocnění syndromem demence a okolností, které souvisí s péčí o nemocného člověka. Druhá rovina se zabývá tématem řízení týmu pracovníků v přímé péči, se zacílením do terénní sociální služby. Výzkum v sekvenční variantě umožnil akcentovat momenty, které jsou specifické v péči o klienty se syndromem demence v domácím prostředí. Záměrem bylo pojmenování zátěžových momentů, které s sebou práce s danou cílovou skupinou v domácím prostředí nese. V jádru respondenty zmiňovaných zátěží se podařilo najít jako společný jmenovatel stres, plynoucí z nepředvídatelnosti situace. Jde o nepředvídatelnost danou onemocněním klienta v podmínkách domácího prostředí, ve kterém je klient zvyklý sám rozhodovat, a to navzdory zhoršené kognici. V další úrovni stojí pak stres plynoucí z nejasné odpovědnosti za obsah služby. Pracovník musí být schopen flexibilně přecházet z role, která je více řídící, do role, kdy službu řídí klient, a to často v rámci jedné služby (časově v rámci hodin) a u jednoho klienta s onemocněním demence. Popsaná zátěž, která ze služby u klienta se...
|
|
|
Manažerský styl a jeho vliv na motivaci pracovníků ve vybrané organizaci XY
Střešňáková, Marcela ; Kursch, Martin (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Cílem diplomové práce je zkoumání vlivu manažerského řízení na motivaci zaměstnanců v prostředí organizace XY. Práce poukazuje na dvě hlavní oblasti, čímž jsou právě koncepty vedení lidí a motivace, které se po vzniku organizací často zapomínají znovu otevírat a revidovat. Teoretická část se bude zabývat motivací a dalšími oblastmi, které s ní souvisí, kdy je nejčastěji vztahována právě k výkonu. Navazující kapitola o vedení lidí bude mít rozsáhlejší a detailnější pohled ve srovnání s první, kdy se mimo přístupy budeme zaměřovat na podstatu manažerské práce zasazenou částečně do organizace XY a rozvedeme si náročné situace, které se v životě manažerů nejčastěji objevují. Hlavním cílem diplomové práce bude v rámci empirické části provést kvalitativní výzkum prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů ve vybrané organizaci XY s manažery týmů a jejich jednotlivými členy, tedy zaměstnanci organizace XY. Rozhovory budou zaměřené na zásadní oblasti, jež budou vycházet z poznatků teoretické části. Práce se pokusí zjistit, zda lze nalézt, jaké faktory manažerského řízení ovlivňují motivaci pracovníků. Bude taktéž provedena analýza interních dokumentů a nástrojů, které používá organizace XY k uvedeným oblastem, aby bylo možné srovnat realitu výsledků provedených rozhovorů se zavedenými procesy a nástroji....
|
|
|
Řízení multikulturních týmů v HILTI ČR spol. s r.o.
Kalová, Simona ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Práce se věnuje komplexní problematice řízení multikulturních týmů v české pobočce nadnárodní společnosti Hilti. Jejím hlavním cílem je výběr vhodného teoretického modelu, který by byl prakticky zaveden v rámci organizační kultury společnosti a pomohl tak zvýšit povědomí a i toleranci v rámci spolupráce a komunikace interkulturních týmů. To by ve výsledku mělo přispět k vyšší výkonnosti multikulturních týmů fungujících ve společnosti. První část se věnuje teorii a objasňuje blíže především pojmy kultura, tým a komunikace. Současně prezentuje vybrané teoretické přístupy k řízení multikulturních týmů. Praktická část pak prostřednictvím pozorování a hloubkových individuálních rozhovorů přibližuje současnou situaci ve firmě. V závěru práce je prezentován model vytvořený na základě teorie a praktických poznatků tak, aby vyhovoval organizační kultuře společnosti.
|
host ::
RSS.