|
|
Zajišťování personální stability v domovech pro seniory na Benešovsku
Skalický, Jakub ; Šámalová, Kateřina (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem zajišťování personální stability ve vybraných domovech pro seniory, konkrétně se zaměřením na pozici sociálního pracovníka a pracovníka v sociálních službách. Cílem práce je popis procesu řízení lidských zdrojů a jeho nástrojů směřujících k zajištění personální stability z pohledu vedení organizace. S tím souvisí i záměr zmapování příčin fluktuace, úskalí zajišťování stability a postoje zřizovatele k dané problematice. Práce se zaměřuje na vybraná zařízení zřizovaná krajem a soukromými subjekty. Teoretická část práce se zabývá komplexním popisem služby domov pro seniory včetně jejího personálního zajištění, tj. hlavně sociálními pracovníky a pracovníky v sociálních službách, aby bylo zřejmé, jak důležité je službu jimi dostatečně zajistit. Dále se pak tato část zabývá managementem v sociální oblasti, rolí manažera a do jeho kompetencí spadajícího řízení lidských zdrojů. V poslední řadě se teoretická část zabývá fluktuací a retencí pracovníků. Empirická část práce prezentuje výsledky, které byly získány na základě kvalitativního výzkumu. Výzkum byl proveden za pomoci polostrukturovaných rozhovorů zaměřených na proces řízení lidských zdrojů, který vedení vybraných domovů pro seniory uplatňuje při zajišťování personální stability. Výsledkem kvalitativního šetření bude...
|
|
|
Vliv komunitního plánování na komunální plánování obce
Hynková, Alena ; Vojtíšek, Petr (oponent)
Autorka rigorózní práce stála jako koordinátorka u zrodu komunitního plánování sociálních služeb na území města Plzně již v roce 2005. V dobách, kdy všechny obce využívaly za tímto účelem finančních prostředků z evropských strukturálních fondů, rozhodla se Plzeň jako první velké město jít svou vlastní cestou a vlastní vizi realizovat z vlastního rozpočtu. Práce má za cíl nejen zmapovat vývoj v oblasti komunitního plánování v Plzni, jehož aktivní součástí autorka na třech různých pozicích od počátku byla, ale zároveň představit náhled na efektivitu dané metody sociální práce - stojící na součinnosti triády - v kontextu mantinelů komunálního plánování na úrovni obce. Podstatou práce je tedy snaha o představení zhruba třináctiletého cyklu soustředěné orientace města na zákazníka (příjemce sociálních služeb, a to i v rovině potenciální). Zároveň s tím jde o přiblížení reálného naplňování cílů a opatření vzešlých z procesu komunitního plánování v kontextu plánování komunálního - zakomponování priorit do rozpočtu obce v rámci strategického plánování. Sociální služby jsou všeobecně specifickou kategorií. V praxi platí, že o jejich existenci, nabídku a obsah se člověk začne zajímat až v momentě, kdy je on sám, případně někdo z jeho blízkých v tzv. nepříznivé životní situaci. Jinou optikou proto nahlíží na...
|
|
|
Zásady bezplatnosti a neziskovosti v sociálních službách v ČR
Vojtíšek, Petr ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Cílem této práce je představit teoretický koncept systému sociálních služeb, který je založený na principech volného trhu s vymezením regulační úlohy státu. Práce je zaměřena na ekonomické aspekty systému sociálních služeb a přináší nové pohledy na finanční toky v systému. Zároveň se práce orientuje na sociální služby, ve kterých je zadavatelem a klientem služby občan. Obecná část reflektuje ve své 1. kapitole současný systém sociálních služeb založený na relativně přísné státní regulaci a dotačním systému. Finanční toky současného systému jsou nepřehledné, kombinují se úhrady od klientů a státní dotace, na které není právní nárok. To neumožňuje poskytovatelům vytvářet dlouhodobé strategie rozvoje sociálních služeb. Dotační systém zároveň znevýhodňuje některé právní formy poskytovatelů (NNO, komerční subjekty a ty, kteří neposkytují služby v režimu zákona o sociálních službách. První kapitola přináší i srovnání v evropském kontextu. Druhá a třetí kapitola přináší koncept systému sociálních služeb, který využívá prvků volného trhu. Vzhledem ke specifikům sociálních služeb je nutné stanovit v této oblasti zásady regulace, především stanovit podmínky nároku na zvýhodněné (bezplatné) služby - kapitola 2. Zásady bezplatnosti v sociálních službách a stanovit podmínky, za kterých není možné v oblasti sociálních...
|
|
|
Nadstandardy zdravotní péče - komparace ČR s vybranými státy
Rajmon, Ondřej ; Šámalová, Kateřina (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Petr (oponent)
V roce 2013 byl rozhodnutím Ústavního soudu ČR zrušen legislativní záměr rozdělit nadstandardní a standardní zdravotní péči. Tento pokus po sobě zanechal chaos, který stále trvá. Nadstandardy jsou tudíž poskytovány v závislosti na úsudku poskytovatele, přičemž zákon neotvírá možnost standardní a nadstandardní péči kombinovat. Pacientovi tak nezbývá nic jiného než uhradit plnou cenu péče, čímž se řadě lidí uzavírá možnost na nadstandardní péči finančně dosáhnout. Řešení této situace vyžaduje společné úsilí odborných grémií, veřejnosti i politiků. Jak ovšem systém nadstandardů nastavit, aby byl spravedlivý, nediskriminující a celkově optimální? Pro odpověď a inspiraci se vydáme do zahraničních zemí - konkrétně do Spojených států, Spojeného království a Německa. Práce se pokusí pomocí metody desk research zanalyzovat přístup těchto zemí k danému tématu v celé jeho komplexnosti. Z analýzy ve výsledku vyplynulo, že zemí, kterou by se Česká republika mohla inspirovat nejlépe je Německo. Klíčová slova: zdraví, standard zdravotní péče, nadstandard zdravotní péče, kvalitativní standardy, zdravotní politika, financování zdravotní péče, zdravotní pojištění
|
|
|
Zapojení mladistvých do sociálního podnikání v České republice
Pechoušková, Kateřina ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Petr (oponent)
(česky) Tato absolventská práce se ve své teoretické části zabývá možností zapojení mladistvých do sociálního podnikání v České republice, jakožto příležitostí pro mladistvé osvojit si pracovní návyky a především získání praxe potřebné pro integraci do samotného života ve společnosti. Práce se zaměřuje na kladné aspekty, ale i na možná úskalí, jež by zapojení mladistvých do sociálního podnikání obnášelo. Vyhodnocení probíhalo na základě výsledků kvalitativního výzkumu - polostrukturovaných rozhovorů se sociálními pracovníky v dětských domovech, domů na půli cesty a s vedoucími pracovníky sociálních podniků.
|
|
|
Očekávání sociálních pracovníků při vstupu do profese
Novotná, Lucie ; Vojtíšek, Petr (vedoucí práce) ; Kodymová, Pavla (oponent)
(česky) Diplomová práce se věnuje vztahu sociálních pracovníků k oboru sociální práce. Prostřednictvím rozhovorů zkoumá, co pracovníkům pomáhá vyrovnávat se se zátěžovými místy jejich práce, případně co je vede k odchodu z oboru sociální práce do jiné sféry. Práce také mapuje reálnost očekávání pracovníků při nástupu na pracovní pozici - tedy jaké informace k němu mohou před nástupem získat, a to jak v rámci studia, tak například na pohovorech. Data byla získávána polostrukturovanými rozhovory s respondenty řazenými do čtyř výzkumných skupin. Prvními jsou respondenti z řad sociálních pracovníků, kteří obor vystudovali, ale nyní se v něm nepohybují. Druzí jsou respondenti, kteří působí na pozici sociálního pracovníka méně než 4 roky. Třetí skupinou jsou respondenti s praxí více jak 10 let. Čtvrtou skupinu pak tvoří respondenti z řad supervizorů. Poslední skupina byla zvolena pro srovnání zkušeností supervizorů se zmiňovanými zátěžovými místy, s informacemi získanými od sociálních pracovníků. Z výzkumu vyplynulo, že sociální pracovníky ovlivňují jejich očekávání od konkrétní pozice. Jako nejčastější důvod k odchodu z oboru byla uváděna finanční stránka nebo vyčerpání z práce v této profesi. Klíčová slova (česky) sociální práce; profese; sociální pracovník; zaměstnavatel; pracovní podmínky; očekávání;...
|
|
|
Vliv vzdělání manažera na řízení organizace působící v oblasti sociální práce
Cabalková, Kateřina ; Vojtíšek, Petr (vedoucí práce) ; Šťastná, Jaroslava (oponent)
(česky) Diplomová práce se zabývá vlivem vzdělání vrcholného manažera na řízení organizace. Konkrétně se zaměřuje na vrcholné manažery - ředitele, kteří studovali obor řazený mezi pomáhající profese a zároveň mají zkušenost s řízením organizace působící v oblasti sociální práce. Diplomová práce je rozdělena na dvě části - teoretickou část a empirickou část. Teoretická část představuje čtenáři problematiku pomáhající profese a vzdělání, kterého může pomáhající pracovník dosáhnout. Dále seznamuje čtenáře s teorií managementu - od historického vývoje, přes náhled na management jako proces řízení, až po pojetí managementu jako skupiny řídících pracovníků. V neposlední řadě představuje teorii stylů manažerského řízení, teorii komunikace či náhled na záměrné působení na druhého člověka skrze kontrolu a podporu. Empirická část si klade za cíl zjistit, zda a jakým způsobem může vzdělání ovlivnit například manažerovo krizové řízení, komunikaci v organizaci, hodnocení zaměstnanců, přístup k zaměstnancům jako takovým, anebo přístup ke klientům. K výzkumnému šetření byla zvolena kvalitativní metoda, konkrétně forma polostrukturového hloubkového rozhovoru. Klíčová slova (česky) pomáhající profese, vzdělání v pomáhající profesi, management, manažerské funkce, styly manažerského řízení
|
|
|
Sociální práce se zadluženým klientem z pohledu sociálního pracovníka
Hlavatá, Šárka ; Vojtíšek, Petr (vedoucí práce) ; Šťastná, Jaroslava (oponent)
Tématem bakalářské práce je sociální práce se zadluženým klientem z pohledu pracovníka dluhové poradny. Teoretická část se zaměří na vymezení zadluženosti a souvisejících pojmů, důvody jejího vzniku, možnosti řešení dluhů (exekuce, insolvence), dluhové poradenství, organizace zabývajícími se prací se zadluženými klienty, využívanými metodami sociální práce apod. Cílem výzkumné části práce je zjistit, jak probíhá proces práce s klienty z pohledu sociálního pracovníka dluhové poradny v Libereckém kraji. Jaké se v procesu řešení dluhů (oddlužení) objevují problémy. Jaké využívají sociální pracovníci kompetence. To bude zjišťováno pomocí kvalitativního výzkumu, rozhovory se sociálními pracovníky dluhových poraden.
|
|
|
Sociální práce s osobami bez přístřeší s duševním onemocněním
Jizbová, Kateřina ; Dragomirecká, Eva (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Petr (oponent)
Bakalářská práce pojednává o osobách bez přístřeší s příznaky duševního onemocnění. Práce je rozdělena na teoretickou a empirickou část. V teoret- ické části se zabývám jevem bezdomovectví, duševními onemocněními vysky- tujícími se u osob bez přístřeší a sociální prací s touto cílovou skupinou. Em- pirická část je zaměřena na kvalitativní výzkum, který zkoumá zkušenosti sociálních pracovníků s osobami bez přístřeší s duševním onemocněním. Klíčová slova osoby bez přístřeší, bezdomovectví, duševní onemocnění, sociální práce 1
|
|
|
Zastoupení sociálně znevýhodněných skupin v rámci sociálního podnikání v ČR
Bělohlávková, Rut ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem sociálního podnikání v České republice. Hlavní oblastí zájmu zkoumání je zaměstnávání znevýhodněných skupin na trhu práce. Cílem práce je pomocí sekundární analýzy dat zjistit zastoupení jednotlivých cílových skupin a hledat souvislosti mezi zastoupením jednotlivých cílových skupin v sociálních podnicích a oblastmi podnikání, právní formou či místem působnosti daných sociálních podniků. Empirická část práce nabízí vhled do motivace k zaměstnávání znevýhodněných skupin. Práce je rozčleněna na tři části - teoretickou, analytickou a empirickou. Teoretická část práce se zabývá sociální ekonomikou a sociálním podnikáním a přináší vhled do historického kontextu těchto disciplín v České republice. Dále tato část představuje sociální podnik, jeho modely, definice a přínos pro společnost. Teoretická část práce rovněž pojednává o znevýhodněných skupinách zaměstnávaných v sociálních podnicích a představuje jejich specifika. Analytická část práce je zpracována na základě sekundární analýzy dat sociálních podniků. Informace o sociálních podnicích v České republice byly získány z webové stránky www.ceske-socialni-podnikani.cz, jež spadá pod Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky. Výsledkem analytické části je procentuální zastoupení v zaměstnávání jednotlivých...
|
host ::
RSS.