Název: Zajišťování personální stability v domovech pro seniory na Benešovsku
Překlad názvu: Ensuring personal stability in homes for the elderly in Benesov region
Autoři: Skalický, Jakub ; Šámalová, Kateřina (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Petr (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2021
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá tématem zajišťování personální stability ve vybraných domovech pro seniory, konkrétně se zaměřením na pozici sociálního pracovníka a pracovníka v sociálních službách. Cílem práce je popis procesu řízení lidských zdrojů a jeho nástrojů směřujících k zajištění personální stability z pohledu vedení organizace. S tím souvisí i záměr zmapování příčin fluktuace, úskalí zajišťování stability a postoje zřizovatele k dané problematice. Práce se zaměřuje na vybraná zařízení zřizovaná krajem a soukromými subjekty. Teoretická část práce se zabývá komplexním popisem služby domov pro seniory včetně jejího personálního zajištění, tj. hlavně sociálními pracovníky a pracovníky v sociálních službách, aby bylo zřejmé, jak důležité je službu jimi dostatečně zajistit. Dále se pak tato část zabývá managementem v sociální oblasti, rolí manažera a do jeho kompetencí spadajícího řízení lidských zdrojů. V poslední řadě se teoretická část zabývá fluktuací a retencí pracovníků. Empirická část práce prezentuje výsledky, které byly získány na základě kvalitativního výzkumu. Výzkum byl proveden za pomoci polostrukturovaných rozhovorů zaměřených na proces řízení lidských zdrojů, který vedení vybraných domovů pro seniory uplatňuje při zajišťování personální stability. Výsledkem kvalitativního šetření bude... The diploma thesis deals with the topic of ensuring personal stability in selected homes for the elderly, with special focus on the position of a social worker and a worker in social services. The aim of the work is to describe the process of human resources management and its tools aimed at ensuring personnel stability from the perspective of the organization's management. Related to this is the intention to map the causes of fluctuations, the obstacles of ensuring stability and the attitude of the founder to the issue. The work focuses on selected facilities established by the public and private entities. The theoretical part of the thesis deals with a comprehensive description of the home for the elderly service, including its staffing, i.e. mainly social workers and workers in social services, to make it clear how important it is to provide the service sufficiently with them. Furthermore, this part deals with management in the social field, the role of the manager and the human resources management falling within his competencies. Last but not least, the theoretical part deals with employee turnover and retention. The empirical part of the work presents the results that were obtained on the basis of qualitative research. The research was carried out with the help of semi-structured interviews...
Klíčová slova: fluktuace|podstav|nestabilita|zařízení|zřizovatel|vedení|domov pro seniory|nástroje|lidské zdroje|příčiny; fluctuation|worker base|destability|estabilisher|management|home for the elderly|tools|human resources|causes

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/128110

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-448896


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce