|
|
Porovnání účetních programů z hlediska využití informací pro řízení firmy
Loušová, Petra ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Pevná, Jana (oponent)
Cílem diplomové práce je porovnat účetní programy z hlediska využití informací, které jsou důležité pro vedení podniku. Teoretická část se věnuje obecnému přístupu ke zpracování podnikových informací v rámci účetnictví. Jako další je zde představen přehled toho, jaké informace z oblasti účetnictví jsou důležité a potřebné pro práci finančního manažera. Praktická část obsahuje analýzu nejméně třech účetních programů, s hlavním zaměřením na to, jaké informace z vybraných účetních programů potřebují manažeři při své práci či jaké informace skutečně z programu získávají. V práci je též provedena komparace výsledků jednotlivých organizací, informace jsou získány prostřednictvím hloubkového rozhovoru s finančním manažerem vybrané firmy.
|
|
|
Adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci jako jeden z nástrojů snížení fluktuace
Čevelová, Kristýna ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Tománková, Jana (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na souvislosti mezi adaptací a fluktuací v konkrétní organizaci. Zejména jde o zjištění, zda zvýšené množství odchodů má příčinu v adaptaci či v jiných důvodech. V analyzované firmě byl rozšířen dotazník mezi stávající zaměstnance, jehož účelem bylo zjistit, zda významná fluktuace THP pracovníků je ovlivněna především špatnou adaptací. Výsledky výzkumu potvrdily, že na množství odchodů ze zaměstnání mají vliv především jiné důvody. Adaptaci lze chápat jako vhodný nástroj pro snížení fluktuace, pokud je kvalitně připravená.
|
|
|
Koučing jako metoda zvýšení pracovní efektivnosti
Havel, Jakub ; Tužová, Julie (vedoucí práce) ; Stejskalová, Irena (oponent)
Bakalářská práce se věnuje pojmu koučink a zvýšení pracovní efektivity na základě koučování. Klade si za cíl základní vysvětlení obou pojmů a následnou studii pracovního prostředí, kde koučování jako styl vedení lidí probíhá. Bakalářská práce má přiblížit funkci koučování, jeho základy a nástroje, se kterými pracuje a to především koučovací rozhovor. Následný výzkum se právě na koučovací rozhovor dále zaměřuje. Ukazuje, jak takový reálný rozhovor v praxi vypadá a porovnává teorii s praxí. Zároveň má práce za úkol dotazníkovým šetřením u koučovaných zjistit, jak se jim v zaměstnání, kde je koučování praktikováno, pracuje, jak rozhovory probíhají, co jim přináší a jak je moti-vují. Důležitým bodem práce je také porovnání odpovědí koučovaných s přepisem roz-hovorů a následným srovnáním s reálnými dosahovanými výsledky koučovaných za-městnanců.
|
|
|
Motivace ke změně v rámci týmové komunikace
Bláhová, Martina ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Sedláková, Jaroslava (oponent)
Cílem diplomové práce bylo usnadnit provedení změny výrobního procesu ve společnosti KS-Europe, s.r.o. Za tímto účelem jsem provedla dotazníkové šetření ve zmíněné firmě, jehož prostřednictvím jsem zjišťovala pocity a názory zaměstnanců na budoucí změnu. Na základě tohoto dotazníkového šetření jsem identifikovala rizikové oblasti v rámci přípravy změny, o kterých jsem informovala ředitele podniku, aby mohl případně učinit příslušná opatření, která by ulehčila průběh změny. Přibližně dva měsíce po zavedení změny jsem provedla řízené rozhovory s ředitelem podniku, vedoucím HS a dvěma zaměstnanci. Tyto rozhovory jsem analyzovala metodou komparace za účelem zhodnocení celkového průběhu změny.
|
|
|
Finanční plán domova pro seniory
Brantalová, Adéla ; Hajdíková, Taťána (vedoucí práce) ; Stejskalová, Irena (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá zpracováním podkladů pro vypracování finančního plánu Domova pro seniory. Cílem práce je zanalyzovat náklady domova při průměrné obsazenosti 130 lůžek. V dalším kroku se tato bakalářská práce zabývá plánováním změny nákladů při snížení obsazenosti na 100 lůžek. Jak zanalyzování současných ná-kladů, tak i plánovaných nákladů při změně obsazenosti je prováděno prostřednictvím kalkulace nákladů. Druhou použitou metodou je analýza bodu zvratu. Touto metodou jsem zjistila, jakou cenu by klienti měli platit, aby domov nebyl ve ztrátě. Kvůli oběma metodám bylo nutno rozčlenit náklady na fixní a variabilní, přímé a také nepřímé.
|
|
|
Analýza marketingového mixu vybrané společnosti
Petrová, Iveta ; Svoboda, Petr (vedoucí práce) ; Stejskalová, Irena (oponent)
Cílem bakalářské práce je Analýza marketingového mixu CK FISCHER. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. Teoretická část bude rozebírat marketing v oblasti služeb, roli marketingového mixu jako nástroj v marketingu, jeho jednotlivé složky, jeho tvorbu a SWOT analýzu. V praktické části bakalářské práce bude nejprve představena společnost a následně uskutečněn marketingový mix vybrané společnosti spolu se SWOT analýzou. Výsledkem práce bude navrhnutí doporučení pro společnost.
|
|
|
Costing and Preparing Quotations in the Transport Department Logistics Company
Ingeli, Maroš ; Kozáková, Petra (vedoucí práce) ; Stejskalová, Irena (oponent)
Diplomová práce se zabývá kalkulací nákladů a přípravou cenových nabídek na dopravním oddělení logistického podniku. Analyzovaná společnost se každoročně zúčastňuje velkého množství výběrových řízení na poskytovatele logistických služeb. Cílem práce je najít kritické body a navrhnout možný proces kalkulace, který dosud ve společnosti chybí. Praktická část je rozdělená na dva celky. V první části je pomocí upraveného kalkulačního vzorce kalkulován náklad na kilometr. Práce pokračuje dvěma případovými studiemi, na kterých jsou popsané nejproblematičtější oblasti a navrženy řešení. V závěru práce je navržen nový způsob přípravy komerčních studií, který může společnost v budoucnu používat.
|
|
| |
|
|
Inovace ve firmě z pohledu zaměstnanců
Černá, Adéla ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Zemenová, Jitka (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na inovace státního podniku Česká pošta z pohledu zaměstnanců. V teoretické části jsou definované základní pojmy jako inovace, druhy inovací, inovační proces, měření, hodnocení a financování inovací. Praktická část začíná stručnou charakteristikou České pošty, s. p. a jejích služeb. Dále rozebírá jednotlivé druhy inovací s pohledem zaměstnanců na řízení a význam inovací pro firmu.
|
|
|
Nastavení hodnotícího systému zaměstnanců na základě matice dovednosti
Reisnerová, Aneta ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Vávrová, Lenka (oponent)
Diplomová práce se zabývá nastavením hodnotícího systému zaměstnanců na základě matice dovednosti. Teoretická část popisuje motivační systém, sytém hodnocení a kompetenční model. Dále je v této části vysvětlen rozdíl mezi kvalifikací a vzdělaností a následně je popsáno prohlubování a zvyšování kvalifikace. Je zde charakterizována kvalifikační matice na základě mých poznatků a zkušeností s ní a závěr teoretické části pojednává o zásluhových odměnách. Praktická část se věnuje naplnění stanovených cílů. Je zde vysvětlena kvalifikační matice Vimperského závodu, zejména její využití, dále jsou zde vyzdviženy její přednosti či případné nedostatky. Praktická část se dále zabývá zahrnutím kvalifikační matice do systému odměňování a do systému osobního ohodnocení.
|
host ::
RSS.