|
|
Týmová spolupráce na psychosomatických klinikách v Bavorsku: inspirace pro rozvoj managementu v psychosomatické medicíně v ČR
Kratochvílová, Iva ; Holeyšovský, Jan (vedoucí práce) ; Trpišovský, Milan (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na organizaci interdisciplinární týmové spolupráce v oboru psychosomatiky na specializovaných klinikách v Bavorsku, popisuje systém organizace a vedení spolupráce tamních týmů a principy, které ji konstituují právě v tomto oboru. Práce je koncipována ve dvou navazujících částech, teoretické a empirické. Teoretická část práce je věnována definování problematiky týmů, týmové spolupráce, dále pak jejím charakteristikám ve zdravotnictví a v multioborových (interdisciplinárních) týmech s přihlédnutím ke specifikům vedení těchto týmů. Multioborové týmy a meziprofesní spolupráce je zde pojednána i ve vztahu k oboru psychosomatické medicíny. Navazuje souhrn současného zakotvení psychosomatické medicíny v rámci vzdělávání lékařů, legislativy a zdravotnického systému ve Spolkové republice Německo a v České republice. Systémové zakotvení oboru psychosomatické medicíny v Německu je jedním z hlavních důvodů, proč je empirická část zaměřena na německé prostředí psychosomatické praxe. Výsledky práce přinášejí model týmové spolupráce na psychosomatických klinikách v Bavorsku, kterým se české prostředí může inspirovat a svou koncepcí navázat na hlavní zjištěné principy týmové spolupráce. Těmi jsou společné vize a koncepty spolupráce a poskytované péče, základní terapeutické...
|
|
|
Návrh řešení problematiky uvádění nových příslušníků do Vazební věznice Praha-Ruzyně
Čadra, Vítězslav ; Hradcová, Dana (vedoucí práce) ; Holeyšovský, Jan (oponent)
Rychlá a kvalitní realizace adaptačního procesu v organizaci je přínosná jak pro organizaci, tak pro jejího nového zaměstnance. Pro organizaci je takové zvládnutí adaptačního procesu přínosné zejména přiblížením okamžiku, kdy bude nový zaměstnanec dosahovat plnohodnotného pracovního výkonu. Z pohledu pracovníka rychlá a kvalitní adaptace zvyšuje pocit kompetence a akceleruje následný proces učení. Tato diplomová práce se zabývá revizí stávajícího procesu adaptace nových příslušníků ve Vazební věznici Praha-Ruzyně prostřednictvím hledání bariér, které tento proces mohou zpomalovat nebo znesnadňovat. V teoretické části se autor věnuje uvedení do problematiky řízení lidských zdrojů a vzdělávání se zaměřením na podnikové vzdělávání, jeho metody a formy. Dále se zabývá vymezením pojmů adaptační proces, adaptace a orientace ve vztahu k nově přijatým zaměstnancům v organizaci. Teoretickou část uzavírá kapitola pojednávající o specifickém prostředí Vězeňské služby České republiky a především o Vazební věznici Praha-Ruzyně se zaměřením na přijímání a vzdělávání nových příslušníků. V druhé části, empirické, práce nejprve předkládá použité metody výzkumu, jeho cíl a výzkumné otázky. Následně jsou prezentovány výsledky výzkumu a interpretovány odpovědi na výzkumné otázky. Na základě studia dokumentů a...
|
|
|
Optimalizace nastavení supervize ve vybrané organizaci
Vyštejnová, Markéta ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Holeyšovský, Jan (oponent)
Optimalizace nastavení supervize ve vybrané organizaci Abstrakt Diplomová práce si klade za cíl navrhnout optimalizaci nastavení supervize ve vybrané organizaci poskytující sociální služby. Teoretická část obsahuje kapitoly o supervizi, vysvětluje funkce a druhy supervize, osobnost supervizora, obsah supervizního kontraktu a etické principy v supervizi. Dále se věnuje kultuře organizace a jejímu vlivu na supervizi. Teoretickou část uzavírá kapitola o strategii zavedení supervize. Empirická část popisuje výzkum dle metody případové studie. Výzkum analyzoval zkušenosti se supervizí v organizaci, kulturu organizace a potřeby ve vztahu k supervizi. Obě části ústí k diskuzi a návrhům nastavení supervize ve vybrané organizaci. Klíčová slova: supervize, kultura organizace, případová studie, optimalizace supervize, supervizní kontrakt
|
|
|
Obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích (případová studie)
Thürlová, Zuzana ; Holeyšovský, Jan (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
Thürlová, Zuzana. Obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích (případová studie). Praha, Fakulta humanitních studií, Univerzita Karlova, 2015. 87 s. Diplomová práce. Diplomová práce se zabývá procesem obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích. Téma je řešeno případovou studií konkrétních dvou obecně prospěšných společností poskytujících sociální služby. S použitím odborné literatury nejprve vytvářím teoretický rámec tématu obsazování volných pracovních míst. Konkrétně se zaměřuji na analýzu a popis pracovních míst, metody získávání a výběru pracovníků a adaptaci nového zaměstnance. Následně za využití metod kvalitativní výzkumné strategie analyzuji vlastní získaná data pro nastavení efektivnějšího procesu obsazování volných pracovních míst v dané organizaci, který má přispět ke stabilizaci a rozvoji pracovního týmu. Zároveň výstupy mé práce nejsou jen doporučení, byly vypracovány i konkrétní dokumenty do personální knihy (uvedeny v příloze), nastaven nový systém procesu adaptace a část navržených změn byla již i realizována a vyhodnocena jako přínosná. Klíčová slova: analýza pracovního místa, popis pracovního místa, získávání pracovníků, metody výběru pracovníka, adaptace pracovníka
|
|
|
Teambuildingové aktivity a jejich propojení se společenskou odpovědností firem
Dudková, Pavla ; Holeyšovský, Jan (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na teambuilding a společenskou odpovědnost firem. Jedná se o pojmy, se kterými se můžeme setkávat stále častěji, jejich význam se však může v různých kontextech podstatně lišit. V teoretické části práce proto představuji různé přístupy k vymezení těchto pojmů, věnuji se jejich historickému vývoji a shromažďuji informace, které jsou o propojení teambuildingových aktivit a společenské odpovědnosti firem známy. Na teoretickou část navazuje část empirická, ve které představuji vlastní výzkumné šetření. V rámci něj jsem použila kvalitativní výzkumnou strategii, konkrétně devatenáct polostrukturovaných rozhovorů. V těchto rozhovorech jsem zjišťovala, jakým způsobem dochází k propojování teambuildingových aktivit se společenskou odpovědností firem ve vybraném vzorku organizací.
|
|
| |
|
|
Optimalizace nastavení supervize ve vybrané organizaci
Vyštejnová, Markéta ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Holeyšovský, Jan (oponent)
Optimalizace nastavení supervize ve vybrané organizaci Abstrakt Diplomová práce si klade za cíl navrhnout optimalizaci nastavení supervize ve vybrané organizaci poskytující sociální služby. Teoretická část obsahuje kapitoly o supervizi, vysvětluje funkce a druhy supervize, osobnost supervizora, obsah supervizního kontraktu a etické principy v supervizi. Dále se věnuje kultuře organizace a jejímu vlivu na supervizi. Teoretickou část uzavírá kapitola o strategii zavedení supervize. Empirická část popisuje výzkum dle metody případové studie. Výzkum analyzoval zkušenosti se supervizí v organizaci, kulturu organizace a potřeby ve vztahu k supervizi. Obě části ústí k diskuzi a návrhům nastavení supervize ve vybrané organizaci. Klíčová slova: supervize, kultura organizace, případová studie, optimalizace supervize, supervizní kontrakt
|
|
|
Týmová spolupráce na psychosomatických klinikách v Bavorsku: inspirace pro rozvoj managementu v psychosomatické medicíně v ČR
Kratochvílová, Iva ; Holeyšovský, Jan (vedoucí práce) ; Trpišovský, Milan (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na organizaci interdisciplinární týmové spolupráce v oboru psychosomatiky na specializovaných klinikách v Bavorsku, popisuje systém organizace a vedení spolupráce tamních týmů a principy, které ji konstituují právě v tomto oboru. Práce je koncipována ve dvou navazujících částech, teoretické a empirické. Teoretická část práce je věnována definování problematiky týmů, týmové spolupráce, dále pak jejím charakteristikám ve zdravotnictví a v multioborových (interdisciplinárních) týmech s přihlédnutím ke specifikům vedení těchto týmů. Multioborové týmy a meziprofesní spolupráce je zde pojednána i ve vztahu k oboru psychosomatické medicíny. Navazuje souhrn současného zakotvení psychosomatické medicíny v rámci vzdělávání lékařů, legislativy a zdravotnického systému ve Spolkové republice Německo a v České republice. Systémové zakotvení oboru psychosomatické medicíny v Německu je jedním z hlavních důvodů, proč je empirická část zaměřena na německé prostředí psychosomatické praxe. Výsledky práce přinášejí model týmové spolupráce na psychosomatických klinikách v Bavorsku, kterým se české prostředí může inspirovat a svou koncepcí navázat na hlavní zjištěné principy týmové spolupráce. Těmi jsou společné vize a koncepty spolupráce a poskytované péče, základní terapeutické...
|
|
|
Obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích (případová studie)
Thürlová, Zuzana ; Holeyšovský, Jan (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
Thürlová, Zuzana. Obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích (případová studie). Praha, Fakulta humanitních studií, Univerzita Karlova, 2015. 87 s. Diplomová práce. Diplomová práce se zabývá procesem obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích. Téma je řešeno případovou studií konkrétních dvou obecně prospěšných společností poskytujících sociální služby. S použitím odborné literatury nejprve vytvářím teoretický rámec tématu obsazování volných pracovních míst. Konkrétně se zaměřuji na analýzu a popis pracovních míst, metody získávání a výběru pracovníků a adaptaci nového zaměstnance. Následně za využití metod kvalitativní výzkumné strategie analyzuji vlastní získaná data pro nastavení efektivnějšího procesu obsazování volných pracovních míst v dané organizaci, který má přispět ke stabilizaci a rozvoji pracovního týmu. Zároveň výstupy mé práce nejsou jen doporučení, byly vypracovány i konkrétní dokumenty do personální knihy (uvedeny v příloze), nastaven nový systém procesu adaptace a část navržených změn byla již i realizována a vyhodnocena jako přínosná. Klíčová slova: analýza pracovního místa, popis pracovního místa, získávání pracovníků, metody výběru pracovníka, adaptace pracovníka
|
|
|
Návrh optimální organizační struktury sociálního podniku
Socha, Jan ; Holeyšovský, Jan (vedoucí práce) ; Vrzáček, Petr (oponent)
Sociální podnikání je inovativním pojetím řešení narůstajících sociálních problémů společnosti, které se týkají problematiky nezaměstnanosti a z ní vyplývající zvyšující se míry exkluze osob znevýhodněných na trhu práce. Absence legislativního rámce sociálního podnikání v našich podmínkách determinuje aktivitu lidí, kteří vyvíjejí snahu tuto skutečnost zvrátit. Prostřednictvím sociálních podniků vytvářejí pracovní místa pro osoby, které mají přístup na otevřený trh práce znesnadněn. Diplomová práce je koncipována prakticky tak, aby mohla být těmto podnikatelům nápomocna v oblasti tvorby organizační struktury sociálního podniku, která je pro jeho fungování významná. V první části je vysvětleno obecné vymezení teoretického rámce této problematiky. Ve druhé jsou prostřednictvím empirického výzkumu nastíněny zkušenosti s provozem zavedených sociálních podniků, vedoucí k doporučením pro optimální organizační strukturu sociálního podniku podnikajícího v oblasti gastronomie. Klíčová slova Sociální podnik, subjekty národního hospodářství, sociální ekonomika, osoby znevýhodněné na trhu práce, organizační struktura.
|
host ::
RSS.