|
|
Zákaz diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích
Jandová, Darina ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
RESUMÉ Cílem této diplomové práce je poskytnout ucelený pohled na problematiku diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích. Důvodem, proč jsem si vybrala právě toto téma, je stálá přítomnost diskriminace ve společnosti, a to i přes veškeré úsilí vynaložené mezinárodními organizacemi, zákonodárci a nevládními organizacemi. Hlavním cílem této práce je proto analyzovat současné postavení ženy ve společnosti, příčiny, které vedou k tomu, že se diskriminace ve společnosti stále objevuje a zjistit, kam se postavení žen v pracovněprávních vztazích vyvíjí a zda se zlepšuje. Text se skládá ze sedmi kapitol, každá z nich se věnuje specifické otázce diskriminace z důvodu pohlaví. První kapitola představuje úvodní část. Poskytuje stručný pohled na historický vývoj problematiky v České republice a v zahraničí. Zkoumá jednotlivé oblasti pracovněprávních vztahů, v rámci kterých k diskriminaci často dochází. Druhá kapitola definuje základní terminologii používanou v diplomové práci, jakou je "rovnost", "přímá a nepřímá diskriminace", "pohlaví", "rod" a "pracovněprávní vztahy". Třetí kapitola popisuje různé mezinárodní organizace jako Organizaci spojených národů, Mezinárodní organizaci práce nebo Radu Evropy, které jsou činné v oblasti boje proti diskriminaci a rozsah a důležitost jimi přijatých právních...
|
|
|
Konkurenční doložka
Danielová, Magdalena ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Magdalena Danielová Konkurenční doložka Hlavním účelem této diplomové práce je poskytnout ucelený přehled o konkurenční doložce jakožto institutu pracovního práva. Jedná se o záležitost aktuální, která slouží především k ochraně informací, znalostí a postupů zaměstnavatelů před jejich zneužitím ze strany zaměstnanců. Současná právní úprava obsahuje některé nejasné a nepřesné formulace, které způsobují problémy při používání konkurenční doložky v praxi. První kapitola se věnuje vymezení základních pojmů pracovního práva, které jsou spjaty se zákazem konkurence a konkurenční doložkou. V závěru kapitoly bude obecně definován samotný pojem zákazu konkurence za trvání pracovního poměru a po skončení pracovního poměru, tedy konkurenční doložky. Druhá kapitola popisuje historický vývoj právní úpravy konkurenční doložky, která se v právním řádu platném na území České republiky objevila již v polovině předminulého století. Její novodobá úprava sebou přinesla nejednoznačné názory na jejich znovuzavedení a obsah. Třetí kapitola je zaměřena na současnou právní úpravu konkurenční doložky v z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Kromě novelizací, které byly provedeny od účinnosti nového zákoníku práce, je hlavní důraz kladen na jednotlivé předpoklady sjednání konkurenční doložky. Každý předpoklad je za pomoci judikatury...
|
|
|
Sociálně-právní regulace prostituce ve vybraných zemích EU
Hájková, Michaela ; Štangová, Věra (oponent) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Prostituce je velice závažným a celospolečensky aktuálním tématem. Jako taková je rozdílným způsobem v různých státech EU regulovaná, a to jak na úrovni právní, tak sociální. Jednotlivé typy právní i sociální regulace se od sebe navzájem podstatným způsobem liší, přičemž tyto jsou do značné míry závislé na konkrétním kulturním kontextu dané země. Nelze tak bez dalšího určit jediný druh regulace prostituce, který by byl ideálním, univerzálně aplikovatelným způsobem, jak prostituci dostat pod kontrolu, příp. ji omezit či jí zabránit.
|
|
|
Postavení žen v pracovním právu
Kovaříčková, Petra ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Cílem této práce je provést rozbor postavení žen v pracovním právu. Největší důraz je kladen na platnou právní úpravu provedenou zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, tedy na úpravu zvláštních pracovních podmínek žen (zejména zákazy některých prací, převedení na jinou práci, pracovní cestu, přestávky ke kojení a další oprávnění zaměstnankyň), ochrany pracovního poměru těhotných žen a zaměstnankyň i zaměstnanců - mužů pečujících o děti, a také mateřské a rodičovské dovolené jakožto překážek v práci na straně zaměstnance. Zmínka je věnována i peněžité pomoci v mateřství a rodičovskému příspěvku, tj. dávkám, které upravují právní předpisy z oblasti práva sociálního zabezpečení. Práce se zmiňuje také o úpravě postavení žen ve služebním poměru, která je provedena v příslušných zákonech. Pozornost je věnována rovněž principu rovného zacházení a zákazu diskriminace a jejich platné úpravě obsažené nejen v zákoníku práce, ale i v dalších relevantních zákonech, zejména v zákoně č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon). Práce se nezaměřuje pouze na platnou právní úpravu, ale snaží se nastínit též vývoj postavení českých žen ve společnosti a vývoj ochranného zákonodárství vztahujícího se k hlavnímu, výše...
|
|
|
Odpovědnost v pracovním právu
Mandíková, Irena ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou odpovědnosti v pracovněprávních vztazích. Úvod práce je zaměřen na vymezení odpovědnosti v pracovním právu z obecného hlediska, a to především prostřednictvím jejích charakteristických rysů. Poté následuje klasifikace odpovědnosti z pohledu jednotlivých právních odvětví. Převážná část této práce je zaměřena na nejvýznamnější druh pracovněprávní odpovědnosti, jíž je odpovědnost za škodu. Zde jsou podrobně popsány jednotlivé druhy odpovědnosti za škodu, a to jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. Samostatný oddíl této práce je věnován odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Práce se rovněž zabývá odpovědností za škodu ve služebním poměru, tj. odpovědností příslušníků ozbrojených sil a civilních zaměstnanců státu. V závěru se práce v krátkosti zmiňuje taktéž o odpovědnosti vznikající z titulu bezdůvodného obohacení. Výklad se u jednotlivých druhů odpovědnosti v oblasti pracovního práva zaměřuje také na problémy, jež se v praxi vyskytují při aplikaci jednotlivých ustanovení zákoníku práce. Dále je doplněn o řadu rozhodnutí vyšších soudních instancí, jejichž znalost je zejména v některých případech nezbytná pro správnou aplikaci zákonných ustanovení.
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Macourková, Hana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Shrnutí Disertační práce se věnuje výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, jakož i institutům s výpovědí souvisejícím. Je skutečností, že při výpovědi se zaměstnavatelé velice často dopouštějí pochybení a omylů. Cílem práce je provést detailní rozbor výpovědi se zaměřením na tyto chyby a omyly a pokusit se najít řešení, jak jim zabránit. Možná ještě závažnější skutečností je neochota zaměstnavatelů používat institut výpovědi ve znění, jaké platí de lege lata. Vedle nevědomých pochybení tak zaměstnavatelé často zcela vědomě a záměrně obcházejí zákon. Argumentují nedostatečnou flexibilitou a nízkou liberálností právní úpravy výpovědi, které je údajně vedou k vyhýbání se výpovědi nebo k zneužívání výpovědních důvodů. Dalším cílem práce je posoudit, zda je názor zaměstnavatelů odůvodněný, a zamyslet se nad tím, jak zlepšit nežádoucí situaci obcházení zákona. Základním pramenem právní úpravy je zákoník práce. V úvodu se proto disertační práce věnuje zákoníku práce samotnému, dále pak jeho vztahu k občanskému zákoníku. Vysvětlen je také pojem pracovního poměru, a pro srovnání jsou podrobně rozebrány ostatní právní úkony, kterými lze skončit pracovní poměr (dohoda o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Institut výpovědi z...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU
Mihálik, Matej ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Cílem této práce je srovnání právních úprav výpovědí ze strany zaměstnavatele ve třech právních systémech Evropské unie: ve slovenském, anglickém a švédském systému. Práce se zaměřuje na výpověď ze strany zaměstnavatele, v závěru obsahuje srovnání a hodnocení jednotlivých právních úprav. Práce obsahuje čtyři kapitoly. První kapitola se zabývá mezinárodní a evropskou právní úpravou ukončování pracovního poměru, zejména výpovědí ze strany zaměstnavatele. Kapitola obsahuje výčet mezinárodních smluv přijatých zvláště v rámci MOP jako i evropské právní předpisy zabývající se touto problematikou. Druhá kapitola pojednává o slovenské úpravě. Začíná obecnými výklady o způsobech ukončování pracovního poměru, pokračuje obecnými náležitostmi výpovědi a výpovědní dobou. V další části se práce věnuje jednotlivým výpovědním důvodům, zvláštními povinnostmi zaměstnavatele při ukončování pracovního poměru a zákazu výpovědi. Závěr kapitoly pojednává o nárocích zaměstnance při neplatném ukončení pracovního poměru. Třetí kapitola obsahuje úpravu anglického práva v kontextu práva UK. Kapitola pojednává o rozdílu mezi ochranou zaměstnance v systému common law a v legislativě. Pokračuje opisem systému ochrany před nespravedlivými výpověďmi (unfair dismissals) a jednotlivých legitimních výpovědních důvodů. Na závěr kapitoly...
|
|
|
Vnitřní předpisy zaměstnavatele
Ulcová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Vnitřní předpisy zaměstnavatele Tato diplomová práce se zabývá vnitřními předpisy (jinak také nazývané směrnice, pokyny, kodexy, instrukce atd.). Jedná se o interní normativní akty zaměstnavatele upravující práva a povinnosti zaměstnanců. Toto téma patří k významným aspektům pracovního práva. Je to zajímavý materiál pro studium v teorii a často používaná a diskutovaná problematika v praxi. Z těchto důvodů jsem se rozhodla věnovat vnitřním předpisům tuto diplomovou práci. První kapitola poskytuje teoretický základ pro analýzu vnitřních předpisů. Popisuje pracovněprávní vztahy a jejich subjekty včetně práv a povinností, které jsou součástí těchto vztahů. Ne méně důležitou součástí této vědecké základny je pojem normativního právního aktu a právního jednání, bezprostředně spojených s povahou vnitřního předpisu. Druhá kapitola se zabývá definicí vnitřního předpisu, kterou v zákoně nenalezneme. Cesta k ní tedy vede přes literaturu a judikaturu a setkáváme se na ní s několika klíčovými vlastnostmi, na kterých je založen další výklad. Dalším krokem v analýze tématu je třetí kapitola, která se zabývá prameny práva a jejich vývojem. Co se týče pramenů práva vnitřních předpisů, jsou omezeny na zákoník práce Klíčovou částí této kapitoly je tedy vývoj právní úpravy. Sleduje změny a okolnosti, za kterých k nim došlo a...
|
|
|
Zaměstnávání cizinců v České republice
Smrčinová, Zuzana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Česká republika zažívá v posledních dvaceti letech nebývalý nárůst počtu cizinců na svém území, přičemž velká část cizinců přicházejících do České republiky sem míří za prací. Problémem je, jak takový příliv cizinců regulovat a vymezit podmínky, za jakých v České republice mohou pracovat, aby byl tento příliv cizinců pro zemi přínosný a ne zatěžující. Česká republika se snaží nastavit celkem přísné podmínky tak, aby cizinci nedeformovali tuzemský pracovní trh. Obecně ale většinou platí, že čím přísnější podmínky stát nastaví, tím více se cizinci snaží je obcházet. Z toho důvodu by smyslem právní úpravy problematiky zaměstnávání cizinců mělo být adekvátní nastavení podmínek, které umožní státu využívat potenciál cizinců, ale které zároveň zajistí kontrolní mechanismy proti obcházení současných zákonů. Cílem této diplomové práce je popsat aktuální právní úpravu problematiky zaměstnávání cizinců v ČR, poukázat na její praktické problémy, které by se do budoucna měly řešit a srovnat českou právní úpravu zaměstnávání cizinců s právní úpravou australskou, jež by mohla přinést cenná doporučení pro Českou republiku do budoucna. Práce je rozdělena na čtyři kapitoly. V první kapitole jsou vymezeny pojmy jako "cizinec", "zaměstnávání", "zaměstnavatel" a další, se kterými se v diplomové práci operuje. Druhá kapitola...
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zelený, Lukáš ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
- Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Jako téma své diplomové práce jsem zvolil zaměstnávání osob se zdravotním postižením, a to hned z několika důvodů. Jednak mě zajímalo postavení osob se zdravotním postižením na trhu práce a jejich možnosti pracovního uplatnění, jednak přístup státu k zaměstnávání těchto osob, metody právní úpravy a konkrétní opatření na úseku zaměstnanosti, která mají docílit rovných příležitostí a podpořit jejich zaměstnávání. Celou problematiku jsem tematicky rozložil do čtyř samostatných bloků, jimž odpovídají názvy čtyř kapitol. V první kapitole se podrobně věnuji vymezení pojmu osoby se zdravotním postižením nejdříve v mezinárodním a evropském kontextu, poté legální definici osob se zdravotním postižením v českém právu. Pro lepší pochopení současného právního stavu byl ve druhé kapitole stručně popsán vývoj české právní úpravy osob se zdravotním postižením a přístupu k jejich zaměstnávání. Ve třetí kapitole se vracím do současnosti a uvádím zásadní prameny mezinárodního práva závazné pro Českou republiku, prameny práva Evropské unie, na které navazuje rozbor české platné právní úpravy vztahující se k zaměstnávání vymezené kategorie osob. Čtvrtá závěrečná kapitola pojednává o jednotlivých nástrojích podporujících zaměstnávání osob se zdravotním postižením tak, jak...
|
host ::
RSS.