|
|
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Macourková, Hana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Shrnutí Disertační práce se věnuje výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, jakož i institutům s výpovědí souvisejícím. Je skutečností, že při výpovědi se zaměstnavatelé velice často dopouštějí pochybení a omylů. Cílem práce je provést detailní rozbor výpovědi se zaměřením na tyto chyby a omyly a pokusit se najít řešení, jak jim zabránit. Možná ještě závažnější skutečností je neochota zaměstnavatelů používat institut výpovědi ve znění, jaké platí de lege lata. Vedle nevědomých pochybení tak zaměstnavatelé často zcela vědomě a záměrně obcházejí zákon. Argumentují nedostatečnou flexibilitou a nízkou liberálností právní úpravy výpovědi, které je údajně vedou k vyhýbání se výpovědi nebo k zneužívání výpovědních důvodů. Dalším cílem práce je posoudit, zda je názor zaměstnavatelů odůvodněný, a zamyslet se nad tím, jak zlepšit nežádoucí situaci obcházení zákona. Základním pramenem právní úpravy je zákoník práce. V úvodu se proto disertační práce věnuje zákoníku práce samotnému, dále pak jeho vztahu k občanskému zákoníku. Vysvětlen je také pojem pracovního poměru, a pro srovnání jsou podrobně rozebrány ostatní právní úkony, kterými lze skončit pracovní poměr (dohoda o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Institut výpovědi z...
|
host ::
RSS.