|
|
Volba nejvhodnějšího provozního úvěru pro podnikatelské subjekty
Pospíšilová, Marie ; Vitula, Pavel (oponent) ; Rejnuš, Oldřich (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou provozního úvěrování podnikatelů. V práci je provedena analýza soudobých možností provozního úvěrování u subjektivně stanovených bank, a také výběr nejvhodnějšího produktu v konkrétních podmínkách fiktivního podnikatele. Na základě výsledků provedené analýzy a komparace je sestaveno pořadí bank a jimi poskytovaných produktů, které jsou vhodné pro fiktivního podnikatele.
|
|
|
Optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů v podniku
Knyblová, Lucie ; Pospíšilová, Marie (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce „Optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů v podniku“ je analyzovat zaměstnanecké benefity dle současné právní úpravy z pohledu daňového zatížení podniku i zaměstnance. Dílčím cílem je na základě dotazníkového šetření zjistit spokojenost zaměstnanců se současným systémem zaměstnaneckých benefitů v konkrétním podniku a navrhnout určité změny, které povedou ke spokojenosti zaměstnanců a optimalizaci systému z daňového hlediska jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele.
|
|
|
Podnikatelský plan pro založení krejčovského salonu
Pospíšilová, Marie ; Žalmanová, Eva (oponent) ; Bayerová, Vladimíra (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá zpracováním reálného podnikatelského plánu v oblasti poskytování krejčovských služeb v Letovicích. V práci jsou uvedeny základní teoretické poznatky týkající řešené problematiky. Podnikatelský plán je postaven na výsledcích provedených analýz trhu a konkurence. V části vlastního návrhu je navrhnut podnikatelský plán, který na základě finančního zhodnocení zobrazuje potenciál pro úspěšnost realizace podnikání.
|
|
| |
|
| |
|
|
Key barriers, opportunities and good practices for entrepreneurship and innovation
Křížková, Alena ; Marková Volejníčková, Romana ; Pospíšilová, Marie ; Vohlídalová, Marta
The report is focused on barriers, opportunities and good practices for gender-sensitive innovations and entrepreneurship. It is based on the analysis of 36 interviews with experts from the health, green and digital fields and the target groups defined in the quadruple helix of academia, citizens, industry, and government. The interviews were collected by 12 GILL partners in the 10 consortium countries in 2023. Gender stereotypical cultural beliefs and norms, masculine bias, gender segregation, lack of funding, lack of policies to support work-life balance and lack of political will and empirical evidence to remove these barriers are the main problems identified. The opportunities reflected largely correspond to these barriers and highlight the role of key actors, such as the EU, in setting standards. Projects focusing on fixing the number of women under-represented in certain fields and occupations and management positions predominate among good practices.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Extension of Working Lives in the Czech Republic: Employee Situation. Policy brief DAISIE project
Křížková, Alena ; Dudová, Radka ; Pospíšilová, Marie ; Heřmanová, Marie
This policy brief summarises research project results examining ageing conditions across three sectors: transport, healthcare and banking. It aims to respond to the still insufficient discussion on the needs and opportunities of women and men of pre-retirement age and in the process of retirement in the Czech labour market. Gender and age inequalities accumulate over the life course resulting in significantly lower pensions for women compared to men or making it impossible to retire with a decent pension. Uniform retirement ages does not suit everyone equally. The organisation of work in specific occupations has specific negative effects on the health of older women and men. Changes in profession, position or working time in pre-retirement age is not easily obtainable. The policy brief suggests recommendations for state and policy makers, employers as well as good practice examples. Also published in Czech: https://www.soc.cas.cz/sites/default/files/publikace/daisie_policy_brief_cz.pdf
|
host ::
RSS.