Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 734 záznamů.  začátekpředchozí716 - 725další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
CA Rapotour: Analýza současného stavu a příležitostí dalšího rozvoje
Blümelová, Johana ; Černá, Jitka (vedoucí práce) ; Kačín, Radovan (oponent)
Cílem práce je metodou SWOT analyzovat a zhodnotit současnou pozici firmy a její cíle a možnosti dalšího směřování, na základě této analýzy pak formulovat konkrétnější strategii. Práce se dále zabývá postavením a významem malých a středních podniků v EU i ČR a také některými bližšími podmínkami podnikání v cestovním ruchu v regionu Moravskoslezského kraje.
Činnost krajského úřadu ve vybraném kraji v oblasti rozvoje cestovního ruchu
Lorencová, Pavla ; Jarolímková, Liběna (vedoucí práce)
Cílem této práce je zmapovat činnost Krajského úřadu Pardubického kraje v oblasti rozvoje cestovního ruchu. V první části práce přibližuje samotný Pardubický kraj, následuje zhodnocení potenciálu kraje pro cestovní ruch a výčet hlavních institucí zodpovídajících za rozvoj cestovního ruchu. Dále se již zabývá konkrétně činností krajského úřadu: probíhajícími programy na podporu cestovního ruchu, vyhlášenými grantovými programy. V závěru je uvedeno zhodnocení a nastínění hlavních problémových oblastí do budoucna. Hlavní přílohu tvoří SWOT analýza kraje pro oblast cestovního ruchu, seznam nosných témat CR zvolených pro rok 2008, seznam certifikovaných turistických informačních center v kraji.
Vzdělávání a rozvoj manažerů
Fiřtíková, Jitka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Rozsypalová, Jiřina (oponent)
Vzdělávání a rozvoj manažerů, jakožto nepřetržitý proces příležitostí, praktických kompetencí a řízení výkonnosti manažerů. Cílem práce je přiblížit rozvojový manažerský program v jedné nadnárodní společnosti a rovněž vymezit manažerské kompetence, koncepci vzdělávání a proces realizace vzdělávacího programu.
Nejméně rozvinuté země Afriky - problémy ekonomického rozvoje a jejich řešení
Smékalová, Lucie ; Adamcová, Lenka (vedoucí práce) ; Harmáček, Jaromír (oponent)
Region subsaharské Afriky je nejzaostalejší oblastí na světě. Nachází se tu největší počet zemí, které podle OSN mají statut nejméně rozvinuté země světa. Zaostalost afrických států se projevuje rozsáhlou chudobou a závažnými politickými, ekonomickými a sociálními problémy. Situaci v afrických nejméně rozvinutých zemích mohou zlepšit místní vlády, zahraniční investoři a mezinárodní organizace, které se zabývají rozvojovou pomocí.
Vzdělávání a rozvoj pracovníků
Řídká, Klára ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Vzdělávánía rozvoj pracovníků je v dnešní době jednou z nejdůležitějších personální činností v cestě za dosahováním úspěšnosti a konkurenceschopnosti společnosti. Vlivem neustále se měnících podmínek a požadavků podnikání je potřeba mu věnovat stále větší pozornost. Cílem bakalářské práce je na základě dostupné teorie analyzovat proces vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci působící v pojišťovnictví a detailně prozkoumat a posoudit používaná pravidla a postupy vzdělávání a rozvoje pracovníků v rámci podmínek a požadavků konkrétního pracovního místa "referent přepážky". Záměrem je porovnat dostupnou teorii s používanou praxí, objasnit přednosti a nedostatky a případně navrhnout a zdůvodnit jiné alternativní řešení vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybrané organizaci a v rámci daného pracovního místa.
Role a postavení BRIC v mezinárodních ekonomických vztazích
Říhová, Michaela ; Taušer, Josef (vedoucí práce) ; Nováček, Jan (oponent)
Zkratka BRIC je složena z počátečních písmen velice perspektivních ekonomik světa, jimiž jsou Brazílie, Rusko, Indie a Čína. Tyto čtyři země mají potenciál stát se v blízké budoucnosti významnými globálními hráči nejen díky své velikosti, ale zejména díky vzrůstajícímu vlivu v širokém spektru oblastí, který je podpořen příznivými podmínkami pro rozvoj.
Analýza systémů rozvoje zaměstnanců nižších platových tříd v organizaci
Podhradská, Barbora ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Beroušek, Petr (oponent)
Práce se zabývá zkoumáním přístupu zaměstnavatelů v ČR k zaměstnancům na nižších pozicích, možnostmi jejich rozvoje a faktory, které ovlivňují jejich spokojenost. Uvádí nejčastější příčiny nespokojenosti a fluktuace těchto zaměstnanců, důsledky špatného personálního vedení ze strany zaměstnavatele a popisuje fungování a základní stavební kameny systému rozvoje zaměstnanců ve firmě.
Tourism as a factor of regional development of the Moravskoslezky region (the Moravian-Silesian region)
Brejčáková, Michaela ; Heřmanová, Eva (vedoucí práce) ; Tittlebachová, Šárka (oponent)
Předmětem této diplomové práce je cestovní ruch a jeho vliv na regionální rozvoj Moravskoslezského kraje, kterého součástí je šest turistických oblastí (Jeseníky, Beskydy, Opavské Slezsko, Ostravsko, Těšínské Slezsko a Poodří - Moravské Kravařsko) v rámci turistického regionu Severní Morava a Slezsko. Kromě teoretické části, je součástí práce také SWOT analýza kraje a jeho charakteristika, různé analýzy a statistiky regionu v oblasti cestovního ruchu a jeho přínosu pro kraj. Jsou zmíněné i jednotlivé nástroje propagace a podpory rozvoje cestovního ruchu, a práce také poukazuje na současní úroveň spolupráce kraje, hlavně na mezinárodní úrovní, a možnosti jejího rozšíření.
SADC - strategie ekonomického rozvoje
Novotná, Anežka ; Němečková, Tereza (vedoucí práce) ; Harmáček, Jaromír (oponent)
Práce pojednává o Jihoafrickém společenství pro rozvoj (the Southern African Development Community - SADC). Charakterizuje sociálně ekonomickou situaci v členských státech a dále se věnuje strategiím, politikám a programům, které si Společenství pro rozvoj zvolilo. Pro hodnocení těchto strategií jsou pak využity právě výsledky ukazatelů ze socioekonomické charakteristiky v předchozí části.
Analýza systému vzdělávání v Hewlett-Packard
Ponczová, Zuzana ; Jarošová, Eva (vedoucí práce)
Diplomová práce je v první části zaměřená na teoretická východiska podnikového vzdělávání. V těchto je definován především popis fází tvorby vzdělávacího systému a doporučení pro přístup ke vzdělávání pracovníků a manažerů. Předmětem praktické části je analýza systému vzdělávání v české pobočce mezinárodní firmy Hewlett-Packard. V rámci práce jsou zkoumány především dva konkrétní programy, a to program pro adaptaci nových pracovníků a program určený pro rozvoj obchodních manažerů. Prostřednictvím metod kvalitativního i kvantitativního výzkumu je zjišťován názor účastníků programů na jejich smysl a efektivnost. Hodnoceny jsou rovněž pravidla tvorby celopodnikového systému vzdělávání v konkrétní společnosti. V závěru jsou formulována doporučení pro zkvalitnění obou programů i systému podnikového vzdělávání jako celku. Vyjádřen je také celkový názor na aktivity podniku v oblasti vzdělávání zaměstnanců

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 734 záznamů.   začátekpředchozí716 - 725další  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.