|
| |
|
|
HODNOCENÍ A ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ VE SPOLEČNOSTI AHOLD CZECH REPUBLIC, A.S.
Ullmannová, Kateřina ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu personální práce v maloobchodní společnosti AHOLD Czech Republic, a.s. s důrazem na oblasti hodnocení a rozvoje jejích zaměstnanců. V první části diplomové práce nabízím čtenáři teoretický přehled užívaných metod při hodnocení zaměstnanců, který následně aplikuji na mnou analyzovanou společnost. V rámci této části navrhuji možné inovace tohoto systému. Druhá část práce je věnována problematice rozvoje zaměstnanců, technikách učení a implementací talent managementu ve společnosti AHOLD Czech Republic, a.s.
|
|
|
Metody rozvoje manažerů ve výrobním podniku
Krátká, Martina ; Jindřich, Tomáš (vedoucí práce) ; Culek, Igor (oponent)
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je v současné době, založené na znalostech, důležitým úkolem každého podniku. Jsou to totiž právě zaměstnanci, na kom záleží, zda bude podnik úspěšný nebo ne. V první části mé bakalářské práce je věnována pozornost teoretickému objasnění problematiky vzdělávání a rozvoje manažerů včetně popisu nejčastěji používaných metod. Druhá část práce popisuje specifika vzdělávání a rozvoje manažerů ve vybraném výrobním podniku.
|
|
|
Social and demographical development of the region of Trebisov
Brindzáková, Žofia ; Heřmanová, Eva (vedoucí práce) ; Macháček, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku sociálně-demografického vývoje a celkového rozvoje okresu Trebišov po roce 1989. Po teoretickém vstupu se v analytické části zaměřuje na podchycení hlavních specifik a bariér tohoto území, na podchycení jeho hlavních aktuálních problémů a konkurenčních výhod. Jednotlivé kapitoly se proto výběrově věnují kvantitativním a kvalitativním charakteristikám obyvatelstva, oblasti životního prostředí, dopravě a dopravní dostupnosti a v neposlední řadě i stavu regionální ekonomiky, zhodnocení ekonomických podmínek pro další rozvoj, charakteristice a problémům místního trhu práce. V syntetické a závěrečné části práce budou na základě vlastní SWOT analýzy doporučeny hlavní oblasti a strategie dalšího rozvoje tohoto území, vyhodnoceny vybrané probíhající investiční a rozvojové projekty, přínosy příhraniční spolupráce a navržena konkrétní opatření.
|
|
|
Education and development of managers in "Trial" bank
Pavlíková, Jana ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zaobírá systémem vzdělávání a rozvoje manažerů v společnosti "Trial", systém analyzuje a doporučuje společnosti určité změny, které by celý systém pomohli zefektivnit. V teoretické části popisuje práci manažerů, kompetence, kterými by měli disponovat a zásady pro tvorbu kompetenčního modelu ve společnosti. Dále charakterizuje jednotlivé metody vzdělávaní, tvorbu efektivního systému vzdělávání a zpětné vazby. V praktické části analyzuje interní politiku a systém vzdělávaní ve společnosti Trial, uvádí vzdělávací programy, kterými společnost disponuje a způsob hodnocení manažerů. V závěrečné části jsou uvedené doporučení pro změny v systému vzdělávání a hodnocení manažerů, které by mohli mít pozitivní dopad do obou oblastí.
|
|
| |
|
|
Činnost krajského úřadu ve vybraném kraji v oblasti rozvoje cestovního ruchu
Lorencová, Pavla ; Jarolímková, Liběna (vedoucí práce)
Cílem této práce je zmapovat činnost Krajského úřadu Pardubického kraje v oblasti rozvoje cestovního ruchu. V první části práce přibližuje samotný Pardubický kraj, následuje zhodnocení potenciálu kraje pro cestovní ruch a výčet hlavních institucí zodpovídajících za rozvoj cestovního ruchu. Dále se již zabývá konkrétně činností krajského úřadu: probíhajícími programy na podporu cestovního ruchu, vyhlášenými grantovými programy. V závěru je uvedeno zhodnocení a nastínění hlavních problémových oblastí do budoucna. Hlavní přílohu tvoří SWOT analýza kraje pro oblast cestovního ruchu, seznam nosných témat CR zvolených pro rok 2008, seznam certifikovaných turistických informačních center v kraji.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj manažerů
Fiřtíková, Jitka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Rozsypalová, Jiřina (oponent)
Vzdělávání a rozvoj manažerů, jakožto nepřetržitý proces příležitostí, praktických kompetencí a řízení výkonnosti manažerů. Cílem práce je přiblížit rozvojový manažerský program v jedné nadnárodní společnosti a rovněž vymezit manažerské kompetence, koncepci vzdělávání a proces realizace vzdělávacího programu.
|
|
| |
|
|
Vzdělávání a rozvoj pracovníků
Řídká, Klára ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Vzdělávánía rozvoj pracovníků je v dnešní době jednou z nejdůležitějších personální činností v cestě za dosahováním úspěšnosti a konkurenceschopnosti společnosti. Vlivem neustále se měnících podmínek a požadavků podnikání je potřeba mu věnovat stále větší pozornost. Cílem bakalářské práce je na základě dostupné teorie analyzovat proces vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci působící v pojišťovnictví a detailně prozkoumat a posoudit používaná pravidla a postupy vzdělávání a rozvoje pracovníků v rámci podmínek a požadavků konkrétního pracovního místa "referent přepážky". Záměrem je porovnat dostupnou teorii s používanou praxí, objasnit přednosti a nedostatky a případně navrhnout a zdůvodnit jiné alternativní řešení vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybrané organizaci a v rámci daného pracovního místa.
|
host ::
RSS.