|
|
Motivace pracovníků ve vybrané organizaci
URBANCOVÁ, Aneta
Tato práce byla zaměřena na téma motivačních prostředků. Jejím cílem bylo zjišťování a zhodnocení skutečného stavu ve vybrané organizaci v rámci motivace pracovníků. Na základě teoretických a praktických poznatků měla poukázat na nedostatky v rámci motivace pracovníků. Bylo navrženo odstranění zjištěných nedostatků.
|
|
|
Recruitment and selection of Employees in a selected Organization
Kozáková, Tímea ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na téma získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci. Práce sestává ze tří částí: teoretické, metodologické a praktické. Teoretická část obecně popisuje jednotlivé body procesu získávání pracovníků a jejich následného výběru. V metodologické části jsou popsány metody použité pro zpracování praktické části, která zhodnocuje vybrané personální činnosti ve společnosti První stavební spořitelna, a.s..
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Jantošová, Nicole ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Drozen, František (oponent)
Cílem práce je seznámit se s problematikou motivace zaměstnanců z teoretického hlediska a následně analyzovat motivační systém ve vybrané společnosti Sellier & Bellot. V závěru práce bych chtěla zhodnotit získané poznatky a navrhnout určité změny a doporučení pro zlepšení motivace v analyzované společnosti. Práce je rozdělena do čtyř částí. První tři jsou spíše teoretické. V první části se zabývám vysvětlením pojmu motivace, charakterizuji zde její typy a zdroje. Druhá část je zaměřena na motivaci pracovního jednání, kde uvádím nejvýznamnější motivační teorie a zabývám se faktory, které motivaci v podniku podporují a které ji naopak narušují. Třetí kapitola je věnována zaměstnaneckým benefitům, zejména jejich významu a členění. V praktické části jsou následně aplikovány poznatky nabyté v teoretické části, kde jsem se pokusila analyzovat systém motivace ve vybrané společnosti. Byl proveden i vlastní výzkum pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci firmy.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj pracovníků jako nástroj zvyšování konkurenceschopnosti firmy Škoda Auto a. s.
Ortová, Jana ; Josef, Koubek (vedoucí práce)
Diplomová práce je zpracována na základě dvouroční praxe ve firmě Škoda Auto v oddělení Personalistika managementu, konkrétně pak ve skupině personálního rozvoje. Mezi cílové skupiny tohoto oddělení patří studenti, trainees (absolventi vysokých škol), uchazeči do managementu a management. Cílem práce je v teoretické části představit problematiku vzdělávání a rozvoje z hlediska zajištění konkurenceschopnosti firem. V první kapitole práce je popsáno řízení lidských zdrojů a v druhé kapitole naváže na toto téma problematika vzdělávání a rozvoje pracovníků. Třetí část je věnována praktické stránce diplomové práce. Je zde popsána historie a současný vývoj firmy Škoda Auto a následně současný stav vzdělávání řídících pracovníků v podniku, se zaměřením na Trainee program. Tento program je následně detailněji popsán a jsou zde zhodnoceny všechny jeho kladné a záporné stránky. Nedílnou součástí je i průzkum mezi bývalými účastníky Trainee programu, z něhož je čerpáno při vytváření návrhů na zlepšení Trainee programu.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku
SRBOVÁ, Andrea
Cílem mé bakalářské práce je zhodnotit úroveň motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku a popřípadě navrhnout řešení pro zlepšení. Pro zpracování bakalářské práce jsem zvolila podnik Josef Dráb, s.r.o., který se zabývá stavebními pracemi. Teoretická část je zaměřena na definice pojmů motivace, stimulace, zdroje motivace, motivační profil, dále pak některé teorie motivace pracovního jednání, teorie stimulace a oblasti využití jejich prostředků. V praktické části jsem se zaměřila na konkrétní dotazníkové šetření, kterým jsem se snažila zjistit, jak podnik motivuje své pracovníky. V závěru mé bakalářské práce jsou zformulovány problémy dotazníkového šetření a návrhy na případné řešení.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku
KŘISTKOVÁ, Monika
Cílem mé bakalářské práce bylo analyzovat a zhodnotit současnou úroveň motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku a navrhnout případné změny. Práce obsahuje teoretické poznatky z oblasti motivace a stimulace, informace o vybraném podniku a náhled zaměstnanců na situaci, který jsem získala prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě výsledků dotazníkového šetření lze konstatovat, že zaměstnanci v podniku jsou dobře motivováni a spokojeni, i když jsou určité věci, které by změnili. Dříve byla hlavním způsobem motivace mzda, dnes si ale společnosti uvědomují, že je třeba využívat i jiné výhody jako je například kvalitní sociální program. Protože se právě pracovníci významně podílí na úspěchu a výsledcích podniku, neměla by společnost jejich motivaci podceňovat. Nespokojenost zaměstnanců může způsobit zhoršení kvality práce nebo špatné vztahy jak na pracovišti tak mezi zaměstnancem a klientem. Společnosti si tak velmi dobře uvědomují, že investice vložená do zaměstnanců se jim mnohokrát vrátí.
|
|
| |
|
|
Recruiting and selection of employees in the company
Kreheľová, Gabriela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Sovová, Andrea (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na personální činnost získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoreticko - metodologickou a analytickou část. Jejím cílem je detailně popsat a analyzovat celý proces získávání a výběru ve vybrané společnosti a následně jej konfrontovat s teoretickou částí práce. Bakalářská práce je vypracována na základě odborné literatury a na základě interních informací poskytnutých od personalistky v dané společnosti. V závěru bakalářské práce jsou kromě celkového zhodnocení procesu ve společnosti uvedené vlastní návrhy, které by mohly vést ke zlepšení efektivnosti personální činnosti ve společnosti.
|
|
| |
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
KŘIŠŤANOVÁ, Hana
Diplomová práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Cílem diplomové práce bylo zhodnotit řízení lidských zdrojů a případně navrhnout alternativní řešené jeho zlepšení. Pro zjišťování informací byla použita metoda dotazování osobního i písemného. S vedoucí personálního byl veden rozhovor, zaměstnancům byl rozdán dotazník. K vyhodnocení jsem využila program MS Excel. Ze zjištěných inforamcí vyplynulo několik nedostatků, pro které byla navržena příslušná opatření.
|
host ::
RSS.