Název: Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku
Překlad názvu: Motivation and stimulation of employees in selected company
Autoři: KŘISTKOVÁ, Monika
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem mé bakalářské práce bylo analyzovat a zhodnotit současnou úroveň motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku a navrhnout případné změny. Práce obsahuje teoretické poznatky z oblasti motivace a stimulace, informace o vybraném podniku a náhled zaměstnanců na situaci, který jsem získala prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě výsledků dotazníkového šetření lze konstatovat, že zaměstnanci v podniku jsou dobře motivováni a spokojeni, i když jsou určité věci, které by změnili. Dříve byla hlavním způsobem motivace mzda, dnes si ale společnosti uvědomují, že je třeba využívat i jiné výhody jako je například kvalitní sociální program. Protože se právě pracovníci významně podílí na úspěchu a výsledcích podniku, neměla by společnost jejich motivaci podceňovat. Nespokojenost zaměstnanců může způsobit zhoršení kvality práce nebo špatné vztahy jak na pracovišti tak mezi zaměstnancem a klientem. Společnosti si tak velmi dobře uvědomují, že investice vložená do zaměstnanců se jim mnohokrát vrátí. The goal of my thesis was to analyze and assess the current level of motivation and stimulation of employees in selected company and suggest possible changes. The work includes theoretical knowledge in the field of motivation and stimulation, information about the selected company and view on the issue of the employees, which I acquired through a questionnaire survey. Based on the survey results can be stated that employees in the company are well motivated, although there are certain things that could be improved, the main way of motivation used to be salary, but companies recognized that they need to use other advantages such as good social program.The company should not underestimate the motivation of their employees because the employees are mostly involved in the company?s result. Dissatisfaction of employees can cause deterioration of work or poor relations both in the workplace and between the employee and the client. Companies are very well aware of that investments in employees are returned many times.
Klíčová slova: motivace; mzda; pracovníci; sociální program; stimulace; employees; motivation; salary; social program; stimulation
Citace: KŘISTKOVÁ, Monika. Motivace a stimulace pracovníků ve vybraném podniku. České Budějovice, 2012. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/24005

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-137206


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce