|
|
Od mateřství k nezaměstnanosti: postavení žen s malými dětmi na trhu práce
Bičáková, Alena ; Kalíšková, Klára
Dlouhé rodičovské dovolené českých žen znamenají významnou ztrátu lidského kapitálu a přerušení profesního vývoje, vedou ale také k vysokému riziku nezaměstnanosti po návratu na trh práce. V této studii se zabýváme návratem žen s malými dětmi po rodičovské dovolené na trh práce, dokumentujeme vývoj rizika nezaměstnanosti podle věku dítěte a proces, kterým se matky\ns malými dětmi stávají nezaměstnanými. Míra nezaměstnanosti je vysoká především po ukončení rodičovské dovolené, tedy ve věku 3 let dítěte, kdy u žen s maturitním a vyšším vzděláním dosahuje 12 % a u žen bez maturity dokonce 28 %. Ženy se stávají nezaměstnanými často ihned po návratu na trh práce. Téměř 30 % žen s dvouletými a 60 % žen s tříletými dětmi se stává nezaměstnanými bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené. U žen s tříletým dítětem je vznik nezaměstnanosti pravděpodobně způsoben ztrátou nároku na návrat do předchozího zaměstnání. U žen s dětmi mladšími ale vysoký podíl žen nezaměstnaných ihned po rodičovské dovolené zpochybňuje faktickou funkčnost ochranné doby pro návrat do předchozího zaměstnání.
|
|
|
Hrozí opět přeplnění věznic? Predikce vývoje počtu vězňů v České republice
Dušek, Libor
Studie prezentuje projekce budoucího vývoje počtu vězňů na základě nově vyvinutého\nsimulačního modelu. Poukazuje též na hlavní trendy v trestní politice a kvantifikuje jejich\ndopady na růst počtu vězňů. Aktuálně je v českých věznicích 18 609 vězňů ve výkonu trestu. Pokud se kriminalita a trestní politika nezmění, odhadujeme, že tento počet ke konci roku 2016 dosáhne 20 000 a následně se ustálí na počtu 20 360 vězňů. Pokud budou pokračovat dosavadní trendy v kriminalitě a trestní politice, odhadujeme, že počet vězňů bude trvale růst a v roce 2024 dosáhne 21 740 vězňů.
|
|
|
Rozdíly ve výši výdělků ve vztahu k mateřství a dítěti v rodině
Pytliková, Mariola
Statistická data prokazují přetrvávající velké genderové rozdíly ve mzdách. V současnosti se průměrná měsíční mzda žen pohybuje přibližně na úrovni 78 % průměrné mzdy mužů, a střední mzda na úrovni 85 % mediánu mezd mužů. Největší genderové rozdíly ve mzdách lze nalézt u věkových kategorií zaměstnanců nejvíce ovlivněných mateřstvím a rodičovstvím. Konkrétně rozdíl v mediánu měsíční mzdy ve věkové kategorii 35-39 let dosahuje 32 % a téměř 27 %, pokud jej měříme hodinovou mzdou. Genderové rozdíly ve mzdách v ČR se zvyšují s počtem dětí. Pro bezdětné se rozdíl v mediánu měsíční mzdy v roce 2012 pohybuje v průměru na úrovni 15 % a tento rozdíl se dále zvyšuje s každým dalším dítětem v rodině. Rozdíl v mediánu měsíční mzdy mezi muži s jedním dítětem a ženami s jedním dítětem dosahuje 20 %, se dvěma dětmi 32 % a se třemi a více dětmi 36 %.
|
|
|
Mezinárodní srovnání kvality publikačního výkonu vědních oborů v České republice
Jurajda, Štěpán ; Kozubek, Stanislav ; Münich, Daniel ; Škoda, Samuel
V nedávné studii Jurajda a Münich (2015) jsme prezentovali oborová srovnání publikační výkonnosti českých pracovišť výzkumu. Tato srovnání, která byla založena na relativní výkonnosti pracovišť v daném oboru v rámci České republiky (ČR), neměla možnost napovědět, která pracoviště v ČR jsou na mezinárodní úrovni výzkumu a která za ní zaostávají. Je například možné, že pracoviště, které není na špici daného oboru v ČR, je přesto svou kvalitou výzkumu na mezinárodní úrovni, protože se nachází v oboru, který má v ČR velmi vysokou kvalitu výzkumu. V této studii nabízíme první krok směrem k mezinárodnímu srovnání výzkumné produkce domácích pracovišť: porovnáváme publikační výkon celých vědních oborů v ČR se zahraničím. Naše srovnání jsou založena na článcích publikovaných v období 2010-2014 a obsažených v databázi Web of Science (WoS). Do srovnání jsme zahrnuli jedenáct malých a středně velkých zemí, z nichž jen v jedné je mateřským jazykem angličtina. Jde o pět evropských zemí bývalého sovětského bloku, o čtyři země západní Evropy a o dvě mimoevropské země.
|
|
|
Pracovní aktivita po dosažení důchodového věku: institucionální pobídky v České republice
Šatava, Jiří
V této studii jsou institucionální pobídky starobních důchodců k práci kvantifikovány participačními daňovými sazbami. Participační daňové sazby, které neberou v úvahu podporu v nezaměstnanosti, ukazují, že institucionální pobídky starobních důchodců k práci nejsou vyšší než pobídky pro jednotlivce mezi 50 lety věku a důchodovým věkem (tzv. jednotlivci aktivního věku). To je důvod proč institucionální pobídky starobních důchodců k práci nemohou vyrovnat jejich zvýšenou motivaci opustit trh práce. V roce 2013 institucionální pobídky starobních důchodců k práci byly dokonce výrazně nižší než ty pro jednotlivce aktivního věku, jelikož pracující důchodci pobírající starobní důchod nemohli při přiznání daně z příjmu fyzických osob uplatnit slevu na poplatníka.
|
|
|
Oborová publikační výkonnost pracovišť výzkumných organizací v České republice v letech 2008-2012
Jurajda, Štěpán ; Münich, Daniel
Před třemi roky jsme ve studii IDEA č. 3/2012 jako první v ČR nabídli srovnání publikačního výkonu (ne produktivity) založeném na datech o výsledcích výzkumu a vývoje v období let 2006-2010 pro ty vědní obory, jejichž výstupy jsou ve větší míře zachyceny databází Web of Science firmy Thomson Reuters (WoS). Pro každý vědní obor jsme ukázali, která pracoviště českých výzkumných organizací mají nejvyšší zastoupení výsledků v časopisech s vysokým impakt faktorem (IF). V této studii tehdejší srovnání aktualizujeme pro období let 2008-2012. Tento typ srovnání, založený na Rejstříku informací o výsledcích (RIV) vládní Rady pro výzkum, vývoj a inovace (RVVI), identifikuje pracoviště s největším rozsahem excelentních výsledků v daném vědním oboru v ČR. Dále nám umožňuje srovnávat obory z hlediska koncentrace časopisecky publikovaného výzkumu do několika málo pracovišť a ve vztahu mezi‚bodovým„ hodnocením RIV a excelentními výsledky.
|
|
|
Platy učitelů českých základních škol: setrvale nízké a neatraktivní
Münich, Daniel ; Perignáthová, M. ; Zapletalová, Lucie ; Smolka, V.
Výše a struktura učitelských platů výrazně formují celkový zájem o profesi učitele a spoluurčují i strukturu zájemců o ni. Od dispozic a kvality nových zájemců o učitelskou profesi se odvíjí i dlouhodobá kvalita vzdělávání a vzdělávacích výsledků té které země s výraznými dopady na dlouhodobý hospodářský růst. Platy učitelů českých základních veřejných škol v relativním srovnání s platy vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců patří dlouhodobě k nejnižším mezi třicítkou nejrozvinutějších zemí světa. Co se týče obecných dovedností učitelů, jsou učitelé v rámci Česka stále ještě na poměrně dobré relativní úrovni. Zájem nadanější části mladé generace Čechů o profesi učitele je však v současnosti velmi nízký.
|
|
| |
|
|
Bodový systém a jeho vliv na počet smrtelných nehod
Montag, J. ; Zapletalová, Lucie
Studie shrnuje výsledky kvantitativního vyhodnocení dopadů zavedení bodového systému v roce 2006 na počty smrtelných dopravních nehod v České republice. Zákon zavedl nejen bodový systém, ale zvýšil i pokuty za přestupky a rozšířil pravomoci dopravní policie. Na počátku došlo k prudkému poklesu počtu smrtelných nehod. V průběhu prvních tří měsíců došlo k poklesu úmrtí o 33,3 %, což s 95 % jistotou představuje 51 až 204 ušetřených lidských životů. V horizontu přesahujícím jeden rok jsou však odhady dopadu zákona na počet smrtelných nehod nulové. Zjištění naznačují, že zanedbatelný dlouhodobý dopad reformy mohl být způsoben postupným poklesem prostředků určených na výkon služby dopravních policistů v terénu. K výraznému krátkodobému dopadu zřejmě výrazně přispělo přehnané očekávání, kdy lidé přeceňovali možné sankce dle nových pravidel a v prvních týdnech řídili opatrněji. Časem své chování přizpůsobili reálně nízké a snižující se míře monitorování a vynucování dodržování pravidel. Počet smrtelných nehod se tak vrátil na původní úroveň.
|
|
|
(Ne)diskriminace žen při žádosti o zaměstnání v důsledku mateřství: experiment
Bartoš, Vojtěch
V této studii zkoumáme možnou diskriminaci uchazeček o zaměstnání v podobě nižší pravděpodobnosti pozvání na pracovní pohovor v životním období, kdy se 1) očekává jejich možný odchod na mateřskou dovolenou, a v době, kdy 2) rodičovství může být považováno za omezující při práci. Používáme metodu korespondenčního experimentu, ve kterém vytváříme fiktivní profily jinak identických žen a mužů ve věku buď 29 nebo 41 let, bezdětnými, nebo se dvěma dětmi. V experimentu jsme oslovili 599 českých společností, kterým jsme zaslali životopisy fiktivních mužů a žen ucházejících se o práci. Rozdíly v míře pozitivních odpovědí z firem pak slouží k porovnání přístupu potenciálních zaměstnavatelů k mužům a ženám.
|
host ::
RSS.