|
Význam rodinné psychoedukace v prevenci relapsu psychotického onemocnění
Pleštilová, Lenka ; Bankovská Motlová, Lucie (vedoucí práce)
Prevence relapsu je ve stabilní fázi psychotického onemocnění hlavním terapeutickým úkolem. Samotná farmakoterapie není dostačující, spolupráce pacientů v remisi bývá nízká a k relapsu přispívají i další faktory, zejména stres pacientů nezvládajících emočně vypjaté situace v rodině. PREDUKA (PREventivně EDUKAční program proti relapsu psychózy) je šestihodinový profesionálně vedený skupinový program pro pacienty s psychotickým onemocněním v ambulantní léčbě a pro jejich blízké. V terénní dotazníkové studii jsme zmapovali 1) teoretické znalosti absolventů, 2) využití praktických rad získaných na PREDUCE a 3) obecný přínos programu. Zařadili jseme účastníky programu z let 2007 - 2009, soubor tvořilo 14 pacientů a 22 příbuzných, 27 žen a 11 mužů. Průměrný věk pacientů byl 28,6 let, příbuzných 44,4 let. Vysoká návratnost dotazníků od pacientů (82%) potvrzuje jejich ochotu spolupracovat. Znalosti absolventů o psychózách a jejich léčbě jsou velmi dobré, compliance pacientů z našeho souboru vysoká. Radami získanými na PREDUCE se účastníci obvykle řídí. Častá je neznalost důležitých telefonních čísel (krizové centrum, ošetřující psychiatr), navrhujeme rozšíření pracovního sešitu k programu o stránku na doplnění těchto údajů. Bylo by vhodné nabídnout rodinám dlouhodobější skupinovou psychoedukaci, protože příbuzní...
|
|
Analýza personální práce
Mikšovská, Klára ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Paulů, Lukáš J (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analýza personální práce Ochranného svazu autorského v Praze. Na základě poznatků, získaných z odborných publikací, jsou identifikovány přednosti a nedostatky personalistiky v organizaci a navrženy postupy ke zlepšení současné situace.
|
|
Využití simulačních modelů a programů k analýze či zlepšení chodu podniku (reálná situace)
Záhorovská, Zuzana ; Kuncová, Martina (vedoucí práce) ; Fábry, Jan (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza stávající situace, identifikace slabých míst a návrh zlepšení situace na oddělení akvizic vybrané finanční společnosti, která je důležitou součástí českého trhu a která si nepřála být jmenována. V první části mé práce čtenáři poskytnu teoretický základ nezbytný k pochopení dalšího textu. Poté se věnuji tvorbě simulačních modelů pro jednotlivé týmy, na které se sledované oddělení dále dělí. Protože tyto modely jsou založeny pouze na průměrných a celkových hodnotách, popisuji v další části práce možnost jejich přiblížení realitě uvažováním směn administrátorů a měnícího se počtu zpracovávaných entit v průběhu dne. Na základě analýzy získaných hodnot jsem navrhla dva způsoby přerozdělení činností, které umožňují snížení počtu zaměstnanců a zvýšení jejich efektivity.
|
|
Podnikatelský projekt developerské společnosti
Buřič, Martin ; Srpová, Jitka (vedoucí práce) ; Křížek, Miroslav (oponent)
Cílem předkládané práce je na základě poznatků získaných z literatury připravit stručný a přehledný návod, jak připravit podnikatelský projekt. Dalším cílem je sestavit podnikatelský projekt developerské firmy a posoudit jeho životaschopnost. Pro přehlednost a názornost jsem rozčlenil diplomovou práci do dvou částí: teoreticko-metodologické a praktické. V teoreticko-metodologické části práce analyzuji a shrnuji teoretické poznatky o tom, jakým způsobem připravit optimální podnikatelský projekt. Zabývám se následujícími fázemi podnikatelského projektu: identifikace a předběžný výběr projektu, zpracování technickoekonomické studie, finanční analýza a hodnocení ekonomické efektivnosti, analýza rizika. Závěrečnou fází v přípravě projektu je sestavení podnikatelského plánu. V poslední kapitole teoreticko-metodologické části popisuji jeho požadovanou strukturu. V části praktické pak aplikuji teoretické poznatky na konkrétním případě podnikatelského projektu developerské firmy. Zdůvodňuji výběr projektu, provádím externí a interní analýzu a sestavuji podnikatelský plán. Značnou pozornost věnuji finančnímu plánu a hodnocení finanční situace v jednotlivých letech realizace projektu a také analýze rizik projektu a opatřením na snížení rizika projektu.
|
|
Finanční analýza podniku I. Kamenická stavební a obchodní firma, s.r.o.
Mach, Lukáš ; Šiška, Ladislav (vedoucí práce) ; Pevná, Jana (oponent)
Tématem diplomové práce je zhodnocení finanční situace podniku I. Kamenická stavební a obchodní firma, s.r.o. pomocí metod finanční analýzy. První část práce podává přehled o informačních pramenech a základních metodách finanční analýzy. V druhé části práce je využito získaných teoretických poznatků z oblasti finanční analýzy k posouzení finančního zdraví podniku I. Kamenická stavební a obchodní firma, s.r.o. Hodnocení uvedeného podniku vychází výhradně z výsledků obdržených zpracováním veřejně dostupných údajů. Hodnoty jsou porovnány s regionální konkurenční firmou Hora s.r.o. a s průměry v odvětví, ve kterém analyzovaný podnik působí.
|
|
Analýza vnímání neúplných cen zájezdů v České Republice
Valová, Lucie ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Herget, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou uvádění cen zájezdů v České republice. V teoretické části popisuje proces sestavování zájezdů, různé způsoby tvorby cen spolu s ukázkami kalkulace a vyjmenovává cenové strategie. Dále ukazuje rozdíly ve vnímání cen firmou a zákazníkem a také seznamuje s problematikou psychologického působení cen na spotřebitele. Důležitou součástí práce je analýza současné situace uvádění cen zájezdů v ČR v komparaci se situací v zahraničí. Kapitoly jsou zaměřeny na analýzu legislativy v oblasti tvorby a uvádění cen zájezdů, na praxi českých a zahraničních cestovních kanceláří a na kroky zainteresovaných institucí podniknutých k vyřešení dané problematiky. Celá práce je v závěru doplněna o detailní analýzu dat získaných z vlastního dotazníkového šetření.
|
| |
|
Mezioborová spolupráce na ZUŠ a její řízení
Jindra, Vratislav ; Šimáčková, Eva (vedoucí práce) ; Mach, Václav (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o aplikaci mezioborové spolupráce na současných základních uměleckých školách. V první části se dočteme o obecně daných faktech, které určuje stávající legislativa v oblasti školství. V druhé části pak autor práce přechází ke konfrontaci teorie s její realizací v každodenním životě školy. Závěr práce je koncipován jako kritické zhodnocení stávající situace, které je mimo jiné založeno na analýze dat získaných formou dotazníků na několika ZUS v ČR. Součástí této interpretace výsledků je též nástin vhodného řešení a dalšího rozvoje mezioborové spolupráce na tomto typu škol. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
Čínský realitní trh - současný stav, trendy a vyhlídky
Slavík, Petr ; Stuchlíková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vlčková, Jana (oponent)
Cílem této práce je popsat jev bublin na finančních, ale zejména na nemovitostních trzích; na základě získaných znalostí popsat situaci na trhu nemovitostí v Číně. Tato práce je rozdělena na teoretickou a převážně praktickou část. Teoretická část je věnována vymezení jevu bubliny a bubliny na trhu aktiv. Jsou zde popsány specifika bubliny na trhu s nemovitostmi a analýza jejich příčin, jejich identifikace a důsledky realitních bublin pro ekonomiku. Na konci první části je popsána Japonská realitní bublina.Druhá část popisuje vývoj čínského trhu s nemovitostmi a poskytuje přehled o meznících v jeho vývoji. Kromě toho se zabývá specifiky čínského trhu s nemovitostmi a vysvětluje faktory, které způsobily nárůst cen. Dále v druhé části je porovnána situace na čínském trhu s bydlením s tím v Japonsku během realitní bubliny. Dále tato práce vysvětluje, jak Čínská vláda může koordinovat, regulovat a intervenovat na trhu a přichází s krátkodobým výhledem.
|
|
Rozvoj lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Kohoutková, Adéla ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Jaroslav, Jaroslav (oponent)
Tato práce se zabývá rozvojem lidských zdrojů. Hlavním cílem této práce je identifikovat a zhodnotit stávající stav rozvoje lidských zdrojů v ABC, a. s. Rozvoj lidských zdrojů je jednou z oblastí personálního řízení. Zahrnuje oblast vzdělávání v organizaci, řízení talentů, plánování kariéry a řízení kompetencí. V praktické části byl na základě provedeného kvalitativního a kvantitativního výzkumu analyzován rozvoj lidských zdrojů v organizaci ABC, a.s. Dále byla navržena řešení na zlepšení současné situace. Při hledání vhodných doporučení bylo přihlédnuto především k názorům zaměstnanců, získaných kvantitativním výzkumem a také k trendům v této oblasti. Navrhnuto je zavedení interaktivních metod vzdělávání, zavedení programu Action learning a webinář.
|
host ::
