|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Pašková, Veronika ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců ve skupině ELTODO EG, a.s., identifikovat přednosti a nedostatky uplatňovaných zásad a postupů, popřípadě navrhnout lepší nebo alternativní řešení. Celá práce je rozdělena do sedmi kapitol, z nichž první tři zahrnují teoretickou část a zbylé čtyři praktickou část.
|
|
| |
|
|
Rozbor procesů získávání a výběru zaměstnanců ve velké organizaci
Martincová, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Padevětová, Naďa (oponent)
Cílem diplomové práce je prozkoumat a posoudit proces získávání a výběru pracovníků v Citibank. V teoretické části práce jsou shrnuty teoretické poznatky procesu získávání a výběru pracovníků. Na teoretickou část navazuje část praktická. Zde je prozkoumán a posouzen proces získávání a výběru pracovníků ve společnosti Citibank. Praktická část je zpracována na základě interní dokumentace, internetových zdrojů, rozhovorů se zaměstnanci banky a dotazníkovém šetření. Součástí diplomové práce je rovněž pokus o návrh opatření směřujících ke zlepšení procesu získávání a výběru pracovníků v Citibank.
|
|
| |
|
|
Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců
Rajdlová, Jana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Krupková, Ivana (oponent)
Tato práce zkoumá a posuzuje proces získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v ROSS Holding a.s. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí - na teoretickou část a na praktickou část. Teoretická část obecně popisuje problematiku procesu získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců. Praktická část analyzuje tyto procesy v ROSS Holding a.s. a na základě zjištěných poznatků navrhuje vhodné změny ke zlepšení procesu získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v ROSS Holding a.s.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců do institucí EU
Vašková, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Mazánek, Oldřich (oponent)
Práce obsahuje popis získávání a výběru zaměstnanců pro instituce Evropské unie. Tuto personální činnost obstarává Evropský úřad pro výběr personálu, který v roce 2010, na základě auditu personálních činností a stížnosti uchazečů o zaměstnání, inicioval EPSO Development Programme. Cílem EPSO Development Programme bylo zlepšit proces získávání a výběru, zejména zkrácení doby jeho trvání a úprava testovací části. Cílem práce je porovnat proces získávání a výběru před a po přijetí EPSO Development Programme a zhodnotit, nakolik byl tento krok úspěšný.
|
|
|
Získávání zaměstnanců v ExxonMobil
Janečková, Radka ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Loumová, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce je zanalyzovat proces získávání zaměstnanců v konkrétní společnosti a zároveň z různých hledisek posoudit, která z metod získávání, jež podnik využívá, je ta nejvhodnější. Na základě analýz, třídění dat a porovnání budou provedena hodnocení jednotlivých metod a budou navržena doporučení, která by vedla ke zvýšení efektivnosti procesu.
|
|
|
Recruiting and selection of employees in the company
Kreheľová, Gabriela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Sovová, Andrea (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na personální činnost získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoreticko - metodologickou a analytickou část. Jejím cílem je detailně popsat a analyzovat celý proces získávání a výběru ve vybrané společnosti a následně jej konfrontovat s teoretickou částí práce. Bakalářská práce je vypracována na základě odborné literatury a na základě interních informací poskytnutých od personalistky v dané společnosti. V závěru bakalářské práce jsou kromě celkového zhodnocení procesu ve společnosti uvedené vlastní návrhy, které by mohly vést ke zlepšení efektivnosti personální činnosti ve společnosti.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci
Záhrobská, Radka ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců ve farmaceutické společnosti Zentiva k.s. První, teoretická část je úvodem do problematiky náboru zaměstnanců; charakterizuje všeobecné principy získávání a výběru zaměstnanců, popisuje doporučené postupy a slouží jako podklad pro analýzu. Praktická část představuje společnost Zentiva k.s., analyzuje její personální činnosti, personální atraktivitu organizace a procesy získávání a výběru zaměstnanců a principy a zásady, jimiž se řídí. V poslední části jsou tyto činnosti zhodnoceny, porovnány se získanými teoretickými poznatky a v případě potřeby jsou poskytnuty návrhy ke zlepšení.
|
|
| |
host ::
RSS.