|
|
Problémy španělského trhu práce
Paluda, Roman
Ve své bakalářské práci se zabývám vztahem mezi legislativní ochranou zaměstnanců ve Španělsku a mírou nezaměstnanosti, flexibilitou pracovního trhu, vlivem odborů a vysokou nezaměstnaností mladých osob. Podrobně jsem analyzoval reformy pracovního trhu z roku 2010 a 2012 a zhodnotil jejich dopad na flexibilitu pracovního trhu a snížení duality v legislativní ochraně zaměstnanců. Na základě zjištěných skutečností navrhuji několik opatření, které by měly účinně snížit vysokou nezaměstnanost a zlepšit mobilitu pracovní síly.
|
|
|
Sociální dialog v územní samosprávě v ČR
Odvárková, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem této diplomové práce je popsat úroveň sociálního dialogu v oblasti územní samosprávy na území ČR a zároveň zjistit, zda přítomnost odborové organizace v institucích územních samosprávných celků příznivě ovlivňuje spokojenost úředníků a zmírňuje dopady realizace úsporných opatření v souvislosti s krácením veřejných rozpočtů. Za tímto účelem je nejprve charakterizováno místo a funkce územní samosprávy ve veřejné správě ČR a postavení úředníků územních samosprávných celků. V práci je dále přiblížen systém sociálního dialogu a jsou analyzovány instituce sociálního dialogu se zaměřením na územní samosprávu. Za účelem zjištění vlivu odborů na spokojenost úředníků je proveden výzkum na úrovni místní i regionální samosprávy. Je zjištěna slabá odborová organizovanost a z toho plynoucí nízký vliv odborů na spokojenost zaměstnanců, což lze při měnících se podmínkách souvisejících se zaváděním úsporných opatření považovat za jednu z příčin neefektivního sociálního dialogu ve veřejné správě.
|
|
|
Odbory a kolektivní vyjednávání
Šudoma, Ondřej ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku odborů a kolektivního vyjednávání. Popisuje historii a vznik odborů, právní úpravu, způsob jednání odborů, práva, která odbory požívají, oblasti, ve kterých jednají, průběh kolektivního vyjednávání a řešení kolektivních sporů. V druhé části se práce zaměřuje na porovnání kolektivních smluv s cílem určit výhodnější smlouvu. Cílem je rovněž ukázat, jak kolektivní smlouva vypadá a čím se zabývá. V poslední části je zahrnut dotazník, v němž respondenti odpovídali na otázky týkající se odborů. Smyslem dotazování je zjistit vnímaní odborů veřejností a nastínit možné důvody klesajícího počtu odborově organizovaných zaměstnanců v České republice.
|
|
| |
|
|
Vznik a vývoj sociálního státu ve Velké Británii v letech 1945-1990
Duroňová, Tereza ; Kovář, Martin (vedoucí práce) ; Jeřábková, Zdenka (oponent)
Hlavním cílem mé práce je analyzovat nejdůležitější aspekty poválečného vývoje ve Velké Británii. Svou pozornost v první řadě zaměřím na opatření přijatá labouristickou vládou, která se poprvé v historii dostala k moci. Ve druhé části budu popisovat budování sociálního státu od druhé světové války až do konce 80. let 20. století, kdy byla do čela státu zvolena Margaret Thatcherová. Ve třetí části své práce analyzuji její vliv na hospodářskou přeměnu země od keynesiánství k monetaristické doktríně svobodného podnikání a odpovědnosti každého jedince za svůj osud. Vláda Margaret Thatcherové nastavila nový směr, který se stal inspirací pro mnohé další politiky po celém světě. V závěru budu analyzovat okolnosti, jež vedly k rezignaci první premiérky v dějinách Velké Británie.
|
|
|
Nedokonalosti trhu práce se zaměřením na odbory
VÁCHOVÁ, Lucie
Tato diplomová práce se zabývá nedokonalostmi trhu práce, konkrétně pak odbory. Cílem je určit úlohu a funkci odborů v České republice. Teoretická část práce se zabývá ekonomickou terminologií z oblasti trhu práce. Vysvětluje rozdíl mezi trhem práce v dokonalých a nedokonalých podmínkách a popisuje příčiny a dopady jeho nedokonalostí. Závěr teoretické části se zaměřuje již na problematiku odborů, jejich ekonomické postavení, právní úpravu a používané strategie. Praktická část popisuje historii odborů ve světě, především pak v České republice. Nabízí náhled na odborovou organizovanost v USA a Evropě, která je doložená vývojem počtu odborářů včetně aktuálních dat. Vzhledem k zaměření práce na Českou republiku, pojednává práce dále o největší organizace odborů ČMKOS, jejích cílech a aktivitách. Praktická část je pomyslně rozdělena do dvou částí pro zachování objektivity, a sice na část poukazující na pozitivní vliv odborů a část, která dokládá jejich negativní dopad na trh práce. Závěr práce nastiňuje trend trhu práce a odborové organizovanosti.
|
|
| |
|
|
Kolektivní vyjednávání a uplatňování zásad partipativních metod v řízení (srovnání ČR, Itálie a Řecka)
Bednářová, Jana ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent)
Hlavním cílem práce je analýza procesu kolektivního jednání jako procesu, který vytváří předpoklad pro dosažení lepších podmínek pro pracující. Faktický důkaz budu hledat zkoumáním dat z kolektivních smluv z ČR. Dílčími cíli jsou : 1. Popsání vývoje odborů v České republice, Řecku a Itálii. 2. Přiblížení současné situace a právní úpravy činnosti odborů v ČR, Řecku a Itálii. 3. Zhodnocení vlivu finanční krize na kolektivního jednání. Práce zkoumá na základě porovnání let 2008 a 2009 vliv finanční krize na výsledky kolektivního jednání v ČR a spolu s tím šetří, zda má mzda ekonomický obsah a jak se mění odborářské nároky s vývojem ekonomické situace. V souladu s hlavním cílem se pak snaží prokázat úspěšnost a prospěšnost či jejich opak kolektivního vyjednávání v praxi České republiky.
|
|
|
Minimální mzda v České republice a v Evropské unii.
Kopecký, Michal ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Džbánková, Zuzana (oponent)
Cílem této práce je především zachytit vznik a vývoj institutu minimální mzdy ve světě a její rozšiřování po Evropě. V teoretické části pojednávám zaprvé o základních funkcích minimální mzdy a jejích mechanizmech a zadruhé o jejím vlivu na zaměstnanost. V praktické části poté rozebírám její vývoj a rozšiřování po světě, jednotlivé evropské minimálně-mzdové systémy a analyzuji její výši v národním i v evropském měřítku.
|
|
|
Odbory a kolektivní vyjednávání
Musílková, Lenka ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Kolektivní vyjednávání představuje jednu z metod vzájemné komunikace mezi zaměstnavateli a příslušnou odborovou organizací při řešení mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích. Obsah a dodržování kolektivní smlouvy, jejíž uzavření je cílem kolektivního vyjednávání, významně ovlivňuje vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Postup kolektivního vyjednávání, uzavírání kolektivní smlouvy, řešení sporů mezi účastníky, postup při stávkách a výlukách je dán zákonem č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání. Cílem mé diplomové práce je provést analýzu právní úpravy sociálního dialogu, analyzovat obsah kolektivních smluv a uvést příklady konkrétních ujednání z praxe. V práci popisuji i možnosti řešení kolektivních sporů, které jsou důsledkem neshody smluvních stran při uzavírání kolektivní smlouvy, popřípadě neplnění závazků z ní plynoucích.
|
host ::
RSS.