|
Analýza rizik v oblasti zaměstnaneckých benefitů
Kalina, Michael ; Šťastná, Markéta (oponent) ; Svirák, Pavel (vedoucí práce)
Analýza rizik se stává nedílnou součástí plánování a výhledůspolečností. Je důležité, aby společnosti tyto analýzy pravidelněprováděly, rizika zavčas identifikovaly a měly možnost tato rizikaeliminovat a případně stanovovat akční plány. Tato diplomová práce sezabývá analýzou rizik v oblasti zaměstnaneckých benefitů. V teoretické části jsou vymezeny hlavní pojmy spjaté s touto problematikouvčetně popisu metod, které budou k analýze rizik v oblastizaměstnaneckých rizik použity. V praktické části diplomové práce jsou zmíněny zaměstnanecké benefity ve vybrané společnostia systém zdanění s přihlédnutím navyužití benefitů. V této oblasti jsou aplikovány vybrané metody proanalýzu rizik a zároveň definována rizika vyplývající z použitých analýzs nasimulovaným odrazem ve výpočtu a zdanění mezd. Závěrem práce jenavržení opatření pro snížení či úplnou eliminaci rizik v oblastizaměstnaneckých benefitů.
|
| |
|
Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve firmě GEOtest, a.s.
Wohlgemuthová, Julie ; Mikulášek, Miroslav (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá procesem hodnocení pracovníků ve společnosti GEOtest, a.s. V první části práce jsou vymezeny všechny teoretické poznatky potřebné pro formulování návrhů pro společnost. Praktická část obsahuje informace o firmě GEOtest, a.s. a analýzu současného stavu hodnocení. Dále je zde uveden návrh konkrétního systému hodnocení vytvořeného přímo podle potřeb firmy, návaznost systému a doporučení pro implementaci.
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku.
PEROUTKOVÁ, Sabina
Tato bakalářská práce zkoumá systém odměňování v daném podniku. Cílem práce je charakterizovat nástroje využívané k odměňování zaměstnanců a navrhnout případné změny. Teoretická část vysvětluje důležitou terminologii, která je následně využita v praktické části. Praktická část se zabývá charakteristikou podniku, popisem konkrétního systému odměňování a dotazníkovým šetřením zaměstnanců. Dotazníky s deseti otázkami byly dány zaměstnancům podniku X. Většina zaměstnanců byla vstřícná a ochotná dotazník vyplnit. Dotazník obsahuje otázky cílené na spokojenost zaměstnanců a také na to, zda jsou zaměstnanci dostatečně informováni o všech nástrojích odměňování používaných v podniku. Práce je zakončena návrhy a doporučeními pro zlepšení systému odměňování v Podniku X. Podnik si přeje být anonymní.
|
| |
|
Hodnocení a odměňování zaměstnanců veřejné správy v porovnání se soukromým sektorem
Vršecká, Kateřina ; Pěkná, Jitka (vedoucí práce) ; Lechner, Tomáš (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o hodnocení a odměňování zaměstnanců, které je využíváno na úrovni veřejného a soukromého sektoru. Nejdříve je popsána právní úprava související s danou problematikou, a to jak z obecného hlediska se zaměřením především na zákoník práce a příslušné doplňující normy, tak také se specifiky legislativy uplatňované pro odměňování veřejných zaměstnanců. Deskripce se poté věnuje samotnému tématu hodnocení a odměňování, kdy jsou popsány principy a metody těchto systémů, a to opět na obecné úrovni a následně se specifiky veřejné správy. Na praktické úrovni je zde provedena analýza systémů konkrétního veřejného institutu, Úřadu městské části Praha 3, který je poté porovnán se systémem využívaným v soukromé společnosti. Výsledkem této analýzy a komparace je následné navržení doporučení pro zvýšení efektivity nástrojů hodnocení a odměňování.
|
|
Řízení lidských zdrojů ve státním podniku a státní správě
RUNDOVÁ, Lucie
Tato diplomová práce se zabývá vybranými pohledy na řízení lidských zdrojů v současné státní správě a státním podniku. Konkrétně se zaměřuje na současný systém plánování potřeby zaměstnanců, jejich příjímáním, adaptačním procesem nově přijímaných zaměstnanců a vzděláváním na České poště, s. p. OZJČ České Budějovice. Pro získání potřebných informací o řízení lidských zdrojů bylo využito dotazníkového šetření jako základní výzkumné metody. Data byla vyhodnocena zvlášť pro každou organizaci. Dále pak byly získány informace prostřednictvím nestandardihovaného rozhovoru s vedoucím pracovníkem České pošty, s. p. Hlavním cílem byla analýza postupů a metod personální práce. Dále pak zjišťování současného stavu fungování personální politiky v rámci České pošty, s. p. a Městského úřadu ve Strakonicích a postavení oddělení lidských zdrojů ve společnosti. Závěrem byl vytvořen návrh na zkvalitnění v podmínkách dalšího působení státního podniku a státní správě.
|
|
Mzdový systém ve vybraném podniku
KOHOUTOVÁ, Renata
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat mzdový systém konkrétního podniku a na základě zjištěných skutečností navrhnout změny mzdového systému Bakalářskou práci lze rozdělit na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zabývá legislativní úpravou, charakteristikou pracovního poměru a způsoby odměňování. V praktické, druhé části je obsažena charakteristika mzdového systému vybraného podniku a jeho analýza. Analyzována je základní mzda, variabilní složka, zaměstnanecké výhody. Průměrná mzda společnosti je porovnávána s průměrnou mzdou ve stejném oboru. Následně jsou navrženy změny, které vedou k úspoře nákladů. Jedná se především o zapojení více druhů zaměstnaneckých výhod do mzdového systému.
|
|
Zhodnocení ekonomických dopadů fluktuace zaměstnanců ve společnosti NEW YORKER CZ, s.r.o.
Válková, Markéta
Abstrakt Válková, M. Zhodnocení ekonomických dopadů fluktuace zaměstnanců ve společ-nosti NEW YORKER CZ, s.r.o. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Bakalářská práce se zaměřuje především na míru fluktuace zaměstnanců a jejich dopadů ve společnosti NEW YORKER. První část se zabývá fluktuací zaměstnanců obecně. Vysvětluje základní pojem fluktuace, její hlavní příčiny a pozitivní i nega-tivní dopady. Také popisuje personální plánování a jeho vliv na fluktuaci. Ve vlast-ní práci se věnuje popisu společnosti a jejího personálního plánování. Dále fluktuaci zaměstnanců ve společnosti v letech 2008 -- 2013 a její dopady na eko-nomickou situaci podniku. Z průzkumu spokojenosti zaměstnanců jsou následně vyvozeny návrhy a doporučení pro snížení fluktuace pracovníků ve společnosti.
|
|
Plánování výroby a nákup materiálu ve firmě Otavan Třeboň a. s.
PETRÁSEK, Martin
Hlavním cílem mé práce je analýza kroků od získání zakázky až po samotnou výrobu. Nejprve jsem musel porozumět jak oděvní firma funguje a k tomu mi pomohly osobní návštěvy firmy a pohovory se zaměstnanci firmy. Pro zpracování teoretické práce jsem použil literaturu a internetové zdroje , které se vztahují k danému tématu. Ve vlastní práci jsem poté popsal každý krok od získání zakázky až po výrobu, které musí firma absolvovat a v tomto procesu hledal možné návrhy zlepšení. V závěru došlo k zhodnocení práce a zjištěných údajů a na základě nich popsání návrhů zlepšení.
|
host ::
