Název: Hodnocení a odměňování zaměstnanců veřejné správy v porovnání se soukromým sektorem
Překlad názvu: The asssessment and remuneration of employees in public administration compared to private sector
Autoři: Vršecká, Kateřina ; Pěkná, Jitka (vedoucí práce) ; Lechner, Tomáš (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato bakalářská práce pojednává o hodnocení a odměňování zaměstnanců, které je využíváno na úrovni veřejného a soukromého sektoru. Nejdříve je popsána právní úprava související s danou problematikou, a to jak z obecného hlediska se zaměřením především na zákoník práce a příslušné doplňující normy, tak také se specifiky legislativy uplatňované pro odměňování veřejných zaměstnanců. Deskripce se poté věnuje samotnému tématu hodnocení a odměňování, kdy jsou popsány principy a metody těchto systémů, a to opět na obecné úrovni a následně se specifiky veřejné správy. Na praktické úrovni je zde provedena analýza systémů konkrétního veřejného institutu, Úřadu městské části Praha 3, který je poté porovnán se systémem využívaným v soukromé společnosti. Výsledkem této analýzy a komparace je následné navržení doporučení pro zvýšení efektivity nástrojů hodnocení a odměňování. This thesis deals with the assessment and remuneration of employees, which is used by the public and private sectors. First, there is described the legal regulation related to the issue, both at a general level, focusing primarily on the Labour Code and relevant additional standards, as well as the specifics of the legislation applicable to the remuneration of public employees. The description is then devoted to the topic of assessment and remuneration, which describes the principles and methods of these systems, again in general terms and then with the specifics of public administration. On a practical level, there is an analysis of systems of specific public institution, the office of the Municipal District of the Capital City of Prague - Prague 3, which is then compared with the system used by the private company. The result of this analysis and comparison is providing recommendations to improve the effectiveness of assessment and remuneration tools.
Klíčová slova: efektivnost; hodnocení; odměňování; soukromá společnost; veřejná správa; zaměstnanec; assessment; effectiveness; employee; private company; public administration; remuneration

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/47928

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-196812


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce