|
|
Czech startups from a gender perspective
Irikovská, Alexandra ; Nyklová, Blanka (vedoucí práce) ; Pospíšilová, Marie (oponent)
Táto práca sa pokúša odpovedať na otázku, prečo je medzi zakladateľmi startup firiem v Českej republike tak málo žien. Aby bolo možné určiť hlavné dôvody týchto rodových nerovností v danej oblasti a získať podrobné vedomosti o rodovej kultúre českých startupov, boli prevedené biograficko-naratívne rozhovory so ženami v riadiacich pozíciách rovnako ako so ženami zakladateľkami českých startupov. Prostredníctvom hĺbkovej analýzy naratívov týchto žien boli identifikované kľúčové aspekty, ktoré prispievajú k reprodukcii rodovej segregácie v tejto oblasti. Výskumom bolo zistené, že nerovnosť je spôsobená predovšetkým rodovými stereotypmi voči ženám v oblasti technológií a je reprodukovaná často aj samotnými ženami. Ženy sa v snahe naplniť očakávania ideálneho manažéra či zakladateľa startupu často ocitajú v rozpore s tradičnou rolou ženy v Českej republike, a tak sa v mnohých prípadoch identifikujú s jedným konkrétnym typom maskulinity, čím ďalej reprodukujú stereotypy a nerovnosti. Druhá skupina žien naopak zdôrazňuje femininitu a vyzdvihuje potrebu sa voči tomuto typu maskulinity vymedziť. Analýza tiež ukázala, že dôležitú úlohu hrajú aj rodové nerovnosti v oblasti technického vzdelania, ktoré sa premietajú aj do oblasti startupov. Autorka, s cieľom získať viac informácií na danú tému, odporúča...
|
|
| |
|
|
Is Maternal Death more important for Girls and Paternal Death for Boys? An Analysis from Developing Countries
Klepetko, Tomáš ; Bauer, Michal (vedoucí práce) ; Želinský, Tomáš (oponent)
Smrt rodiče má potenciál zhoršit aspekty života dětí v rozvojových zemích. Vzdělání je jedním z těchto aspektů: když zemře rodič, sníží se zdroje obživy, zvýší se psychologický stres stejně jako nutnost nahradit zesnulého rodiče v některých z jeho povinností. Lite- ratura běžně rozlišuje vliv smrti matky a otce na vzdělání dětí. Nicméně žádná práce se nezaměřuje konkrétně na vliv interakce mezi pohlavím zesnulého rodiče a osiřelého dítěte. Tato diplomová práce empiricky testuje hypotézu, že smrt matky je důležitější pro dceru a smrt otce pro syna. Argumentace k tomuto tvrzení je následovná: matky obecně tráví více času výchovou malých dětí a prací v domácnosti, proto je po smrti matky nutné najít náhradu pro tuto roli a tuto náhradu je snadnější najít mezi dcerami než mezi syny. Vybraná dcera je následně vystavena vyššímu riziku, že nedokončí školu kvůli vyšší zod- povědnosti, která je po ní vyžadována v domácnosti. Otcové jsou na druhé straně vnímáni především jako ti, kdo zajiš'tují zdroj obživy, proto je po smrti otce pravděpodobnější, že ho nahradí na trhu práce jeden z jeho synů než některá z jeho dcer. Vybraný syn má následně vyšší pravděpodobnost...
|
|
|
Ženská práva na Středním Východě a jejich vnímání v Česku
Výborná, Veronika ; Kabrda, Jan (vedoucí práce) ; Klingorová, Kamila (oponent)
Ženská práva v islámském světě jsou diskutabilním tématem. Často nejsou brány v úvahu značné rozdíly mezi jednotlivými zeměmi a regiony a jsou opomíjeny mnohé příčiny a souvislosti, které ženám životní podmínky tvoří. Předložená bakalářská práce si klade za cíl představit postavení žen na Středním východě na základě statistických dat v porovnání s muži. Druhá část práce má tyto výsledky konfrontovat s pocity a názory pracovníků českých neziskových organizací, kteří Střední východ navštívili. Postupně jsou prezentována ženská ekonomická práva, občanská práva, politická práva, vzdělání a zdraví ve 21 vybraných zemí tohoto regionu, společně s interpretací možných faktorů a příčin omezení ženských práv. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Žena mezi rodinou a prací a sociální stát
Kropyvko, Tetyana ; Potůček, Martin (vedoucí práce) ; Angelovská, Olga (oponent)
Diplomová práce "Žena mezi rodinou a prací a sociální stát" pojednává o problematice skloubení rodinných a pracovních rolí mužů a žen, a to především ve vztahu k institucionálním podmínkám sociálního státu v ČR. V práci autorka zjišťuje a analyzuje vnější faktory ovlivňující skloubení rodiny a práce. Dále srovnává situaci České republiky s vybranými státy Evropské unie. Mezi nejvýznamnější teoretická východiska práce lze zařadit teorii sociálního státu, teorii rodiny a teorii genderových nerovností. Hlavními metodami práce jsou sekundární analýza dat a komparativní analýza. Práce je rozdělená celkem do osmi kapitol. Hlavní analytickou část tvoří čtyři kapitoly. První z nich se zabývá vnějšími a vnitřními faktory ovlivňujícími chování mužů a žen. Konkrétně analyzuje kulturní a hodnotový rámec, strukturální podmínky trhu práce a také preference mužů, žen a zaměstnavatelů, týkající se skloubení rodinných a pracovních rolí. Druhá část se věnuje institucionálním omezením a příležitostem vytvořeným sociálním státem v ČR. V třetí části je provedena komparativní analýza situace mezi Českou republikou, Francií a Švédskem. Poslední část se věnuje analýze strategií a motivů mužů a žen při skloubení rodinných a pracovních povinnosti.
|
|
|
Unpaid work in the Czech Republic
Daňová, Lenka ; Langhamrová, Jitka (vedoucí práce) ; Cséfalvaiová, Kornélia (oponent)
Cílem mé práce je zjištění rozsahu neplacené práce v České republice, konkrétně v hlavním městě Praha a jejím okolí, a zjištění velikosti neplacené práce žen a mužů, zda existují významné rozdíly mezi pohlavími v neplacené práci. Tento cíl jsem se snažila zjistit na základě zkušeností ze zahraničí, konkrétně z výzkumu OECD a na základě průzkumu na Slovensku z roku 2011. V České republice jsem svůj cíl zjišťovala pomocí dosavadních průzkumů, ale hlavně na základě svého dotazníkového průzkumu, který jsem realizovala v hlavním městě Praha a v jejím okolí. Součástí práce je i teoretická část, kde jsem se pokusila přiblížit význam neplacené práce a genderové nerovnosti hlavně na trhu práce. V práci jsem shrnula dosavadní výsledky průzkumů, zabývající se problematikou neplacené práce. Hlavním přínosem mé práce je průzkum v České republice, protože se zde žádný podobný průzkum zatím nekonal. Přínosem je i navržení možných změn, protože byl potvrzen předpoklad, že ženy věnují více času neplacené práci jako muži. Tyto změny by mohly pomoci tuto nerovnost kompenzovat.
|
|
|
Změny v genderových rolích a jejich projevy
Černá, Ivana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zmapovat, jak vypadá situace v rodinách, kde muž je na rodičovské dovolené a žena pracuje. Dále zjistit, jaké posuny v dnešní době zaznamenáme oproti minulosti ve vývoji tradičních genderových rolí, tak jak si je většina lidí představuje. Toto téma považuji za celkem aktuální, vzhledem k tomu, že sama znám některé rodiny, kde úlohy a úkoly v péči o domácnost a výchovu dětí nejsou, jak bývaly kdysi za časů našich babiček a dědečků, kdy muži byli ti, co rodinu materiálně zabezpečovali a ženy se staraly o domácnost a děti. Ve své práci jsem použila v praktické části dvě kazuistiky a další rozhovory, ve kterých jsem se dozvěděla zajímavé názory respondentů i z pohledu lidí, kteří mají úlohy vyměněné. Výsledkem mé práce je zjištění, že dnes opravdu můžeme zaznamenat jistý posun v genderových rolích z tradičního pohledu společnosti, i když ještě pořád je tento posun docela nepatrný. Většinou je tomu tak asi v rodinách, kde žena má vyšší příjem než její partner a role si tedy především z finančních důvodů prohodí.
|
|
|
Gender aspects of African Development
Kolcunová, Petra ; Kváča, Vladimír (vedoucí práce) ; Pavlicová, Vendula (oponent)
Liberalizace obchodu nemá stejný dopad na všechny skupiny jednotlivců v společnosti. Situace některých se výrazně zlepší, jiných zase zhorší. Čerpání benefitů z liberalizace v mužsko-ženské společnosti je díky existenci genderových rozdílů disproporcionální. Práce identifikuje základní oblasti, ve kterých jsou genderové rozdíly nejvýraznější. Africké ženy jsou omezovány v přístupu k vzdělání, výrobním zdrojům a technologiím, ale i prostředkům financování. Tyto limity upírají ženám možnost plně se zapojit do obchodu a podílet se na ekonomickém růstu krajiny. Pro Africké ženy je hlavním přínosem liberalizace vytváření pracovních míst v exportních odvětvích. Příjmy plynoucí zo zaměstnání často investují do vzdělání a zdravotnické péče pro svoje děti, čím zvyšují kvalitu jejich života. Práce je zaměřena na vzájemný vztah liberalizace a genderové rovnosti, který je demonstrován na postavení žen v obchodě a zaměstnání v exportních odvětvích.
|
|
| |
|
|
Diskriminace na trhu práce, genderové mzdové rozdíly
Pospíšilová, Kateřina ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá diskriminací na trhu práce se zaměřením na genderové mzdové rozdíly. Vysvětluje rozdílné postavení mužů a žen ze sociologického hlediska, příčiny rozdílných mezd, efekt kompenzujících rozdílů a investice do lidského kapitálu. Představuje diskriminační modely: model s diskriminačními preferencemi, model diskriminujícího monopsonu, model statistické diskriminace a vytěsňovací model diskriminace. Praktická část je zaměřena na platovou diskriminaci založenou na statistických datech. Dále ukazuje názory a zkušenosti respondentů zjišťované prostřednictvím dotazníkového šetření. Zmiňuje též možnosti odstraňování genderových nerovností, legislativu ČR a organizace zabývající se tímto tématem.
|
host ::
RSS.