|
|
Motivácia zamestnancov v podniku Schwer Fittings, s.r.o., Martin
Badová, Andrea
Badová, A., Motivace zaměstnanců v podniku Schwer Fittings, s.r.o., Martin. Bakalářská práce. Brno: Mendelova Univerzita v Brně, 2013. Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců v podniku Schwer Fittings, s.r.o., Martin. Cílem práce je zhodnotit dosavadní stav motivačního systému ve firmě a navrhnout doporučení, která můžou přispět ke zvýšení pracovní motivace zaměstnanců a k jejich celkové spokojenosti. V teoretické části vycházím z uvedené literatury, podle níž jsem zpracovala základní pojmy týkající se motivace. Motivační systém podniku byl analyzován pomocí dotazníkového šetření. Na základě jeho výsledků zhodnotím stávající motivační systém v podniku Schwer Fittings, odhalím jeho nedostatky a firmě navrhnu možná doporučení v oblasti motivace zaměstnanců.
|
|
|
Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu
BERKOVÁ, Ilona
Tématem diplomové práce je motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu. Hlavním cílem je zhodnocení motivačního systému ve zvoleném podniku a posouzení jeho vlivu na výkonnost lidského kapitálu. Dalším cílem je analyzovat motivační faktory a konkrétní systém odměňování, který je v podniku zaveden. Dále na základě sumarizovaných dat navrhnout případné změny, které by vedly ke zlepšení motivačního systému. Navržené změny by měly vést zaměstnance k vyšší výkonnosti. V první části práce jsou zpracovány poznatky z české a zahraniční odborné literatury. Podklady pro zpracování výzkumné části byly získány z veřejně přístupných zdrojů a interních dokumentů společnosti. Pomocí těchto údajů byla zrealizována analýza systému odměňování a motivačního systému, který daný podnik ve svém řízení uplatňuje. Tyto materiály dále sloužily k hodnocení výkonnosti lidského kapitálu. Spokojenost zaměstnanců s daným systémem byla hodnocena na základě dotazníkového šetření.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Motivační systém jako součást řízení podniku
HUMŇALOVÁ, Kristýna
V procesu globalizačních změn bude stále více věnována pozornost lidskému kapitálu, neboť významným způsobem přispívá k plnění strategických cílů společnosti, a v konečném důsledku i k dosažení podnikatelského úspěchu a konkurenceschopnosti na trhu. Snahou společnosti by tak mělo být nejen zajištění a udržení kvalifikované pracovní síly, ale také usilování o jejich spokojenost a motivaci, která nepochybně povede k vyšším pracovním výkonům. V tomto smyslu by se mělo ubírat také řízení společnosti. Cílem bakalářské práce bylo zkoumání a popis motivačního systému ve vybraném podniku a jeho dopad na řízení podniku se záměrem dopracovat se v závěru k syntéze zobecněných poznatků i k jednotlivým návrhům pro praxi. První část bakalářské práce je teoretická a věnuje se výkladu pojmů vztahujících se k motivaci v návaznosti na oblast řízení podniku v současné i budoucí (znalostní) společnosti. Následuje praktická část, která obsahuje podrobnou charakteristiku vybraného podniku a vlastní výzkum jeho motivačního systému pomocí adekvátně vytvořeného dotazníku. Průzkum motivačního systému společnosti byl proveden ve společnosti CVP Galvanika s.r.o. u dvou skupin zaměstnanců: řadoví pracovníci a management. Společnost se specializuje na provádění povrchových úprav kovových výrobků a na českém trhu působí jako významný dodavatel pro automobilový průmysl. Na základě analýzy a zhodnocení výsledků z provedeného výzkumu byla pro řízení společnosti navržena zlepšení motivačního systému v oblastech vzdělávání a rozvoje, finančního ohodnocení, nepeněžitých ocenění ve formě pochval či uznání, pracovních podmínek, rozhodování a informovanosti pracovníků. V této situaci záleží už jen na společnosti, zda tyto návrhy přijme za své a začne je implementovat do svého motivačního systému.
|
|
|
Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku
STAŇKOVÁ, Lucie
Cílem bakalářské práce byla analýza motivačního systému a pracovní spokojenosti zaměstnanců v závodu Mirovice společnosti Vodňanská drůbež, a. s. a navržení možných změn směřujících ke zlepšení analyzovaného systému. V teoretické části byly shrnuty poznatky z oblasti motivace, stimulace a pracovní spokojenosti. V praktické části byla stručně představena společnost Vodňanská drůbež, a. s. a následně byla provedena analýza motivačního systému a pracovní spokojenosti zaměstnanců v závodu Mirovice pomocí nestrukturovaných rozhovorů a dotazníkového šetření. Na základě zjištěných skutečností byly navrženy změny, které by mohly přispět ke zlepšení analyzovaného systému a tím i k zefektivnění činnosti celého podniku.
|
|
|
Motivační funkce manažerského řídicího systému v obchodní organizaci
Potužník, Ondřej ; Stránský, Jakub (vedoucí práce) ; Svobodová, Jitka (oponent)
Tato práce se zabývá motivačními funkcemi v manažerském řídicím systému ve skutečné firmě. V úvodní teoretické části je popsáno několik poznatků a pojmů, úzce související s obsahem hlavní části práce. Hlavním cílem práce je samotný popis a fungování sledované obchodní společnosti v oblasti vytváření výsledků pod vlivem motivačních funkcí. Tyto funkce působí na oblastní manažery, jakožto na zaměstnance, kteří tyto výsledky vytvářejí. Prověření vazby systému měření výsledků a motivačního systému (což je jeden z cílů této práce) je popsáno v závěru. Zde je mimo jiné popsána i vazba mezi teoretickými poznatky a skutečně vykonávanými činnostmi sledované obchodní společnosti.
|
|
|
Motivační systém podniku a spokojenost pracovníků
Holomb, Yevheniya ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Chládová, Martina (oponent)
Práce je zaměřena na problematiku motivačního systému podniku "X" a hodnocení spokojenosti její zaměstnanců. Teoretická část rozebírá obecnou podstatu motivace a jednotlivé východiska zaměřená na metody odměňování. Empirická část práce řeší analýzu různých prvků motivačního systémů -- finanční odměny, benefity nebo budoucí profesní růst. Na závěr práce jsou stanoveny návrhy řešení motivačního programu společnosti "X" a jejich případná implementace.
|
|
| |
host ::
RSS.