Název:
Motivační systém jako součást řízení podniku
Překlad názvu:
Motivational system as a part of the company management
Autoři:
HUMŇALOVÁ, Kristýna Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2012
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] V procesu globalizačních změn bude stále více věnována pozornost lidskému kapitálu, neboť významným způsobem přispívá k plnění strategických cílů společnosti, a v konečném důsledku i k dosažení podnikatelského úspěchu a konkurenceschopnosti na trhu. Snahou společnosti by tak mělo být nejen zajištění a udržení kvalifikované pracovní síly, ale také usilování o jejich spokojenost a motivaci, která nepochybně povede k vyšším pracovním výkonům. V tomto smyslu by se mělo ubírat také řízení společnosti. Cílem bakalářské práce bylo zkoumání a popis motivačního systému ve vybraném podniku a jeho dopad na řízení podniku se záměrem dopracovat se v závěru k syntéze zobecněných poznatků i k jednotlivým návrhům pro praxi. První část bakalářské práce je teoretická a věnuje se výkladu pojmů vztahujících se k motivaci v návaznosti na oblast řízení podniku v současné i budoucí (znalostní) společnosti. Následuje praktická část, která obsahuje podrobnou charakteristiku vybraného podniku a vlastní výzkum jeho motivačního systému pomocí adekvátně vytvořeného dotazníku. Průzkum motivačního systému společnosti byl proveden ve společnosti CVP Galvanika s.r.o. u dvou skupin zaměstnanců: řadoví pracovníci a management. Společnost se specializuje na provádění povrchových úprav kovových výrobků a na českém trhu působí jako významný dodavatel pro automobilový průmysl. Na základě analýzy a zhodnocení výsledků z provedeného výzkumu byla pro řízení společnosti navržena zlepšení motivačního systému v oblastech vzdělávání a rozvoje, finančního ohodnocení, nepeněžitých ocenění ve formě pochval či uznání, pracovních podmínek, rozhodování a informovanosti pracovníků. V této situaci záleží už jen na společnosti, zda tyto návrhy přijme za své a začne je implementovat do svého motivačního systému.In the course of the process of globalization changes more and more attention will be paid to the human capital since it significantly contributes to fulfilment of the strategical goals of the company and eventually to achievement of entrepreneurial success and competitiveness on the market. Thus, endeavour of the company should not be only to provide and maintain qualified manpower, but also to attempt to provide their satisfaction and motivation, which will undoubtedly lead to higher working efficiency. Management of the company should proceed this way, too. The objective of the Bachelor Thesis was to research and describe motivational system in the chosen company and its impact on the company management with intention to attain the synthesis of the generalized knowledge and individual proposals for practice in the conclusion. The first part of the Bachelor Thesis is theoretical and deals with interpretation of the terms concerning motivation in relation to the area of company management at the present and future (knowledge) society. Next part, which is practical, contains detailed characteristics of the chosen company and the research of its motivational system by means of the adequately worked out questionnaire. The research of the motivational system of the company was performed in the company CVP Galvanika s.r.o. in two groups of employees: ordinary workers and the management. The company specializes in the surface treatment of the metallic products and operates in the Czech market as an important supplier for the automotive industry. On the basis of analysis and evaluation of the results of the performed research improvement of motivational system in the areas of education and development, financial assessment, non-monetary awards in the form of praises and acknowledgement, working conditions, decision-making and knowledgeability of the employees. In this situation it depends only on the company whether it will take these proposals as its own and will start to implement them in its motivational system.
Klíčová slova:
dotazníkové šetření; globalizace; lidský kapitál; motivace; motivační systém; znalostní společnost; řízení; globalization; human capital; knowledge company; management; motivation; motivational system; questionnaire survey Citace: HUMŇALOVÁ, Kristýna. Motivační systém jako součást řízení podniku. České Budějovice, 2012. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta
Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU. Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/24208
host ::
