|
|
Vazby podnikových metod řízení a podnikových informačních systémů
Groll, Pavel ; Basl, Josef (vedoucí práce) ; Pour, Jan (oponent)
Práce se zabývá metodami řízení podniku a jeho informačním systémem. Hlavním cílem práce je zmapovat jejich vazbu. Další cíle jsou od hlavního odvozeny. Jedná se o strukturaci metod řízení a posouzení vhodnosti pro řízení IT v malém a středním podniku. Pro důkladné zmapování vazeb je prvním krokem strukturace metod do zřetelně vymezených přístupů. Pro analýzu metod řízení jsou užita kritéria získaná ze systémového přístupu k podniku. Do analýzy vstupují hlavní dnes používané metody řízení, které mají dopad na provozní činnost podniku a výrazně inovační charakter. V další části jsou stanoveny základní vazby přístupů k útvaru podnikové informatiky, informačnímu systému a metodám řízení podnikové informatiky. Následně jsou odvozeny výstupy relevantní pro řízení podnikové informatiky. Hlavní přínos této práce spočívá v systematickém přístupu k metodám řízení podniku, který umožňuje dále zkoumat vazby na informační systém a jeho řízení. Druhým, konkrétním přínosem, je formulace výstupů ze základních dnes používaných metod řízení pro potřeby podnikové informatiky.
|
|
|
Metodika provozu a údržby BI řešení
Matiášek, Tomáš ; Pour, Jan (vedoucí práce) ; Zajíc, Ján (oponent)
Diplomová práce se věnuje provozu a údržbě BI systémů na platformě MS SQL Server 2008 R2. Práce pokrývá běžné činnosti správy BI řešení a datových skladů, tedy monitorování, údržbu, administraci, ladění výkonnosti a zálohování. Správa je řešená především nativními nástroji MS SQL Serveru a nástroji System Center: Essentials a System Center: Data Protection Manager společnosti Microsoft. Hlavním cílem práce je vytvoření metodiky provozu a podpory BI řešení, na které jsem spolupracoval se společností Clever Decision, která se specializuje na oblast Business Intelligence. Mezi dílčí cíle patří navrhnutí způsobu monitorování jednotlivých komponent BI systému, včetně nastínění možností zálohování, údržby a výkonnostního ladění platformy MS SQL Server. Jednotlivé kapitoly obsahují metodické postupy, nejlepší praktiky, souhrnné tabulky a vhodné nástroje, které administrátorovi pomohou dosáhnout jím specifikovaných cílů. Nejvýznamnějším přínosem práce je vytvořená metodika pro firmu Clever Decision. K dalším přínosům práce patří vymezení použití nástrojů pro monitorování či údržbu a jejich postavení ke komponentám BI řešení, potažmo SQL Serveru. Dalším přínosem je vytvoření jednoduchých metodik pro zálohování a výkonnostní ladění SQL Serveru. V neposlední řadě je DP ucelený materiál, který se zabývá výhradně správou OLAP databází SQL Serveru z pohledu databázového administrátora.
|
|
|
Porovnání systémů pro správu webového obsahu (CMS)
Keřka, Marek ; Pavlíčková, Jarmila (vedoucí práce) ; Marešová, Zdena (oponent)
Rozšíření webových prezentací a požadavky zákazníků na jednoduché rozhraní pro úpravy textů na stránce, zavdalo příčinu k vytváření nejdříve jednoduchých systémů, umožňující vložení novinek, a následně komplexních a univerzálních řešení pro tvorbu a úpravu prezentací. Dnes se množství dostupných systémů pro správu obsahu počítá v řádech stovek. V tomto množství se vyskytují jak malé projekty, které obsahují pouze nejzákladnější funkce, tak obrovské, které poskytnou všechny potřebné funkce v jádře systému. Cílem této práce je shrnou funkce a porovnat mezi sebou tři vybrané systémy pro správu webového obsahu. Všechny systémy jsou napsané v jazyce PHP, který se dnes často používá k tvorbě dynamických webových stránek. Jedná se o systémy ModX, Contao, CMS Made Simple. Předem byla stanovena kritéria, podle kterých budou systémy na závěr hodnoceny. Kritéria neobsáhnou veškeré požadavky programátorů, ovšem z pohledu autora se jedná o důležité aspekty každého systémů.
|
|
|
Ženy v managementu
Fedyuchek, Krystyna ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na na problematiku postavení žen na vedoucích pozicích v pozadí vzorku manažerek tří vybraných mezinárodních společností. Teoretická část nejprve přibližuje obecné charakteristiky profilu manažera, dále popisují trendy moderních žen v oblasti managementu a rozdílné metody pro úspěšnou kariéru. Poslední kapitoly teoretické části se zaměřují na pojem bariéra v podobě diskriminace a mateřství. Praktická část propojuje tu teoretickou část osobními zkušenostmí vzorku manažerek ze tří vybraných společností působící na území Prahy, Frankfurtu a Lucemburska.Faktor mezinárodních lokací umožňuje mimo jiné namátkové srovnání mezi jednotlivými pracovními trhy.
|
|
|
Vstup produktu na evropský trh
KUBÍČEK, Roman
Práce se zaměřuje na vstup nového produktu zavedené společnosti na evropský trh a jeho další rozvoj. Cílem práce je vytvořit na základě marketingového výzkumu konkrétní marketingový mix pro mezinárodní působnost zvoleného podniku.
|
|
|
Role ošetřovatelského managementu v problematice řízení lidských zdrojů
PLOCKOVÁ, Helena
Cílem práce bylo zjistit, jaká je současná role středního a operativního ošetřovatelského managementu v problematice řízení lidských zdrojů. Na tomto základě navrhnout nový plán zapracování absolventek v rámci adaptačního procesu a z analyzovat jeho přínos z pohledu sester manažerek, to znamená vrchních a staničních sester. K výzkumu bylo použita dotazníková technika sběru dat. Jeden výzkumný soubor tvořily vrchní a staniční sestry. V dotazníku bylo 25 otázek. Součástí dotazníku byl plán na zapracování absolventky se vzděláním diplomovaná sestra na vyšší odborné zdravotnické škole a s vysokoškolským vzděláním ve studijním programu bakalář nebo magistr. V dotazníku bylo 18 otázek uzavřených a 7 polootevřených. Druhý výzkumný soubor tvořily absolventky zdravotních, vyšších a vysokých škol. Dotazník obsahoval 8 otázek, každá otázka měla 8 odpovědí, ze kterých statisticky vyhodnotím závislost výše vzdělání na motivačních potřebách. Ve výzkumu byly stanoveny čtyři hypotézy, které měly potvrdit nebo vyvrátit zájem sester manažerek o další vzdělávání, o jeho umožnění ze strany managementu nemocnic, u absolventek závislost motivačních potřeb na vzdělání a hodnocení adaptačního procesu sestrami manažerkami. První hypotéza potvrdila, že sestry manažerky mají zájem o další vzdělávání v oblasti řízení lidských zdrojů. Druhá hypotéza, že management nemocnice nabízí sestrám manažerkám možnost vzdělávání se v řízení lidských zdrojů se potvrdila.. Třetí hypotéza, že motivační potřeby, které ovlivňují výběr pracovního místa u absolventek, se mění se vzděláním se potvrdila. Zavedení {\clqq}Adaptačního procesu pro zapracování absolventek`` hodnotí sestry manažerky kladně tím se potvrdila. hypotéza čtyři. Vzhledem k pozitivním výsledkům výzkumu by bylo vhodné nejen zavést adaptační proces u absolventek prostřednictvím nového plánu zapracování, ale i v souvislosti s tímto plánem použít dotazník testu potřeb, který střednímu managementu pomůže přesněji určit vhodnost umístění absolventky na určité pracoviště, což má velký význam a je velmi důležité pro profesní rozvoj a začlenění do pracovního týmu absolventky. Výsledky výzkumu v případě zájmu budou poskytnuty managementu nemocnic jako nástroj optimalizace řízení lidských zdrojů.
|
|
|
The effect of nutrient level on plant structure and production in a wet grassland: a field study
KÁPLOVÁ, Miroslava
Since the 1950s, agricultural intensification has affected the structure and functioning of ecological systems including wet grasslands. Our study site, a wet grassland near Třeboň, Czech Republic, was historically a sedge meadow, but increased nutrient additions, a long-lasting flood in 2002 and changed mowing patterns resulted in domination by Phalaris arundinacea. The aim of the study was to determine how different nutrient conditions may affect plant structure and production in a wet grassland used for hay production.
|
|
|
Okáč horský ( Erebia epiphron ) v Krkonoších - biotopové preference
BAĎUROVÁ, Gabriela
Okáč horský (Erebia epiphron) byl v Krkonoších vysazen německým přírodovědcem Josephem Soffnerem v letech 1932 a 1933. Do té doby u nás žil pouze na území Hrubého Jeseníku. Tento pokus byl úspěšný a dnes na východním hřebeni Krkonoš žije stejně velká populace jako je ta původní, v Jeseníkách. Mým cílem práce bylo zjistit nejčastější biotop, kde se okáč horský vyskytuje a porovnat stav jeho rozšíření v roce 2008 s předešlými výzkumy. Z mého průzkumu jsem zjistila, že nejčastějším biotopem, na kterém se okáč horský vyskytuje, jsou hřebenové horské hole nad hranicí lesa (ca od 1300 m.n.m.), tvořené nekosenými loukami, díky migračním koridorům může však sestupovat níže. V hojném počtu jsem objevila okáče na místech, kde byl kdysi uměle vysazen. Z výsledků vyplynulo, že populace okáče horského je početná a stabilní.
|
|
|
Ekologická studie invazního druhu \kur{Lupinus polyphyllus}
HURTOVÁ, Jaroslava
Druh Lupinus polyphyllus je považován za jeden z nejnebezpečnějších invazních druhů v České republice a jeho rostoucí výskyt představuje hrozbu původní biodiverzity nejen vegetace chráněných území. Byl studován vliv managementových zásahů na invadovaná společenstva na trvalých plochách založených na třech lokalitách na Šumavě. Byla sledována role fixovaného dusíku v této invazi analyzováním půdních vzorků a byl testován vliv alelopatického výluhu z L. polyphyllus na koexistující původní druhy v laboratorním experimentu.
|
|
|
Management muzeí a galerií v praxi
Kůsová, Magdaléna ; Hrůzová, Helena (vedoucí práce) ; Koenigsmarková, Helena (oponent)
Cílem bakalářské práce je celkové zhodnocení řízení Uměleckoprůmyslového muzea v Praze, dále zpracování návazné analýzy jednotlivých organizačních složek, návštěvníků a potenciálních klientů muzea. V návaznosti jsou pak vypracovány návrhy a opatření strategického plánování při řízení umělecké organizace obdobného typu.
|
host ::
RSS.