|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
SRNCOVÁ, Eva
Cílem diplomové práce bylo zhodnocení oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti a následné navržení případných změn, které by vedly ke zlepšení stávající situace. Práce je rozdělena do dvou částí. První část se zabývá vysvětlením podstaty řízení lidských zdrojů, popisem úkolů a cílů řízení lidských zdrojů a charakteristikou jednotlivých personálních činností, které se ve společnosti vyskytují. V druhé části je představena vybraná organizace. Dále byl proveden rozhovor s manažerem a dotazníkové šetření. Na základě informacích získaných z rozhovoru byly popsány jednotlivé personální činnosti a následně bylo provedeno vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření. V závěru jsou na základě zjištěných informacích navržena opatření na zlepšení současné situace.
|
|
|
Personální činnosti na základní škole jako součást řízení lidských zdrojů
Kreisingerová, Milena ; Hamerníková, Dana (vedoucí práce) ; Trojanová, Irena (oponent)
Resumé: Závěrečná bakalářská práce zachycuje a hodnotí vybrané oblasti personální práce na základních školách. Rozpracovává obecné postupy práce s lidskými zdroji. Zaměřuje se přitom na specifika personální práce v základních školách. Prostřednictvím dotazníkového šetření mezi řediteli základních škol zjišťuje současný stav personálních činností v oblasti plánování potřeby lidských zdrojů s návazností na plán rozvoje školy, metody výběru a přijímání nových pracovníků, systém vzdělávání, rozvoje a pracovního hodnocení pedagogických pracovníků. Závěrečná práce má snahu poskytnout, na základě dotazníkového šetření a praktických zkušeností manažerů škol, jako výstup konkrétní metodická doporučení, která pomohou vedoucím pracovníkům ve školství vytvářet promyšlený systém práce s lidským potenciálem a za jeho přispění budovat školu jako učící se organizaci, která pružně reaguje na vývoj a změny podmínek okolního prostředí.
|
|
|
Systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
HOLINKA, Michal
Cílem této diplomové práce je analyzovat systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, shrnout výsledky, vyhodnotit je a následně navrhnout změny, které by přispěly ke zlepšení stávajícího stavu. Lidské zdroje jsou nejdůležitějším zdrojem, kterým organizace disponuje a je nezbytné, aby se s nimi bylo patřičně nakládáno. Výzkum probíhal prostřednictvím dotazníkového šetření, rozhovoru se členy personálního oddělení, zkoumáním vnitropodnikových předpisů a pozorováním pracoviště. Diplomová práce se skládá ze dvou částí. Teoretická část představuje základní poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů. Praktická část obsahuje základní charakteristiku vybrané organizace, metodiku výzkumu, analýzu současného stavu a poslední část práce obsahuje doporučená vylepšení a závěr.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve středně velkém podniku
TOMKOVÁ, Jana
Hlavním cílem této diplomové práce je analýza stavu v odměňování zaměstnanců a způsobu jejich motivace. Na základě zjištěných výsledků navrhnout případnou změnu systému.Cílem první, teoretické části je provedení syntézy odborných publikací, jejímž výstupem bude literární přehled. Průběh výzkumu je uveden v praktické části a probíhá ve zdravotní pojišťovně XY. Nejdříve je tato organizace stručně charakterizována a poté je proveden vlastní výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření přepážkových pracovníků, vedoucích KLIPR a vedoucích projektu/shopperů je analyzován současný stav v odměňování zaměstnanců a způsobu jejich motivace. Následně je provedena analýza vlivu odměny za IMS v porovnání s přijetím IMS a motivací ke zlepšení u vedoucích KLIPR a přepážkových pracovníků. Jsou tedy porovnávána data, získaná z dotazníkového šetření s poskytnutými údaji ze strany podniku, týkající se odměn za IMS. Na závěr jsou získaná data vyhodnocena, navržena možná doporučení pro zlepšení dané situace a je vypracováno celkové shrnutí práce.
|
|
|
Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
BEN AMER, Andrea
Cílem této diplomové práce s názvem "Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku" byla analýza systému odměňování pracovníků ve vybrané organizaci, návrhy změn a doporučení na zlepšení řízení této oblasti. Vybranou organizací se stala společnost McDonald's s.r.o., konkrétně její pobočka v Táboře. Hlavním zdrojem pro první část práce, byla analýza odborné literatura, jež byla prostudována a jejíž správnost byla ověřena z více knih. Hlavními zdroji pro shromáždění dat v aplikační části, byly interní materiály společnosti. Pro charakteristiku společnosti sloužily jako hlavní zdroj webové stránky organizace, kde je vše důležité uvedeno. Pro analýzu a vyhodnocení současné situace byl využit otevřený rozhovor s vedoucím provozovny, otevřený rozhovor s manažery a otevřený rozhovor s ostatními zaměstnanci. V aplikační části byl popsán a analyzován systém peněžního i nepeněžního odměňování pracovníků pracujících na pobočce v Táboře. Byla provedena analýza mzdového systému a díky ní vypočítán příklad podílu týdenních mzdových nákladů na týdenních tržbách. Dále bylo provedeno dotazníkové šetření, jehož cílem bylo získání názorů a zjištění spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování společnosti. Nakonec byly uvedeny výsledky všech analýz a návrhy na zlepšení v dané oblasti.
|
|
|
Personální činnosti na základní škole jako součást řízení lidských zdrojů
Kreisingerová, Milena ; Hamerníková, Dana (vedoucí práce) ; Trojanová, Irena (oponent)
Resumé: Závěrečná bakalářská práce zachycuje a hodnotí vybrané oblasti personální práce na základních školách. Rozpracovává obecné postupy práce s lidskými zdroji. Zaměřuje se přitom na specifika personální práce v základních školách. Prostřednictvím dotazníkového šetření mezi řediteli základních škol zjišťuje současný stav personálních činností v oblasti plánování potřeby lidských zdrojů s návazností na plán rozvoje školy, metody výběru a přijímání nových pracovníků, systém vzdělávání, rozvoje a pracovního hodnocení pedagogických pracovníků. Závěrečná práce má snahu poskytnout, na základě dotazníkového šetření a praktických zkušeností manažerů škol, jako výstup konkrétní metodická doporučení, která pomohou vedoucím pracovníkům ve školství vytvářet promyšlený systém práce s lidským potenciálem a za jeho přispění budovat školu jako učící se organizaci, která pružně reaguje na vývoj a změny podmínek okolního prostředí.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Návrh rozvoje motivačního programu firmy
Bednář, Lukáš ; Odl, Daniel (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje současný motivační systém ve firmě Sněžka Náchod v.d. a obsahuje návrh pro další motivační program, který by zvýšil efektivnost pracovní výkonnosti, posílení sounáležitosti s firmou, vyvolání spokojenosti s prací, stabilizování rozhodujících kategorií zaměstnanců, pracovní a sociální motivace zaměstnanců, pracovní a sociální adaptace a zlepšení interpersonálních vztahů, který by mohl firmě pomoci v jejím budoucím rozvoji.
|
host ::
RSS.