|
|
Vplyv minimálnej mzdy na nezamestnanosť v jednotlivých krajoch na Slovensku
Mergeš, Michal
Bakalářská práce zpracovává evergreenové téma, kterým je vliv minimální mzdy na nezaměstnanost. Uvedený efekt je zkoumaný v podmínkách slovenské ekonomiky. V teoretické části jsou na základě odborné literatury přiblížené důsledky minimální mzdy, její pozitivní a negativní stránky a zkušenosti států s minimální mzdou. V hlavní časti práce je prostřednictvím regresní analýzy zkoumaný vliv minimální mzdy na nezaměstnanost v krajích na Slovensku. Data jsou sesbírané na úrovni krajů a vyhodnocené prostřednictvím ekonometrického programu Gretl. Získané výsledky jsou vyhodnocené a okomentované. Na jejich základě jsou v závěru definované doporučení pro následující vývoj minimální mzdy.
|
|
|
Vliv změny minimální mzdy na trh práce
Růžičková, Kamila
Růžičková, K. Vliv změny minimální mzdy na trh práce. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Bakalářská práce se zabývá vlivem minimální mzdy na trh práce. V literární rešerši jsou popsány dosavadní studie zabývající se dopadem minimální mzdy, dále legislativní úprava minimální mzdy a vývoj minimální mzdy v České republice. Vlastní práce je zaměřena na analýzu vybraných profesí s nejnižší mzdou ve sledovaném období let 2014-2018 a na závěr je řešen vliv změny minimální mzdy na vybrané profese. Zdrojová data byla získána z ISPV, MPSV a Eurostatu.
|
|
|
Dopady minimální mzdy na trh práce ve vybraných zemích Evropské unie
Lukášková, Radka
LUKÁŠKOVÁ R. Dopady minimální mzdy na trh práce ve vybraných zemích Evropské unie. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti a ve vybraných zemích Evropské unie porovnává vývoj na trhu práce od roku 2005 do roku 2017. Dále se zaměřuje na nalezení faktorů, které mají prokazatelný vliv na nezaměstnanost. Jako jeden z nich bude zvolena minimální mzda, jelikož se jedná o velmi diskutovaný nástroj ovlivňující míru nezaměstnanosti. Existence vztahů mezi zvolenými veličinami a situací na trhu práce ve vybraných zemích EU bude zkoumána pomocí standardních statistických metod využívaných v rámci regresní analýzy. V závěru práce bude zodpovězena otázka, zda zvolené faktory mají jednoznačný vliv na jeden z nejsledovanějších makroekonomických ukazatelů.
|
|
| |
|
|
Vliv minimální mzdy na disponibilní příjmy fyzické osoby
NESNÍDALOVÁ, Kristýna
Práce se zaměřuje na minimální mzdu. Cílem práce je vyhodnocení vlivu růstu minimální mzdy na disponibilní příjmy fyzických osob ze závislé a samostatné výdělečné činnosti od roku 2011 do roku 2019. Následně jsou navrhnuta opatření, která mají pomoci ke snížení odvodů z příjmů fyzických osob, a tím zachování co nejvyššího disponibilního příjmu.
|
|
|
The Differential Impact of Minimum Wage on Employment across the EU Regions
Sklenářová, Tereza ; Janský, Petr (vedoucí práce) ; Semerák, Vilém (oponent)
Několik studií ukázalo, že ceny se liší mezi regiony a značně ovlivňují životní úroveň. Tato práce zkoumá, jestli způsobují rozdílný dopad minimální mzdy na zaměstnanost a odpracované hodiny mezi NUTS 2 regiony Evropské unie. Na základě existujících regionálních cenových odhadů 7 zemí Evropské unie a veřejně dostupných agregovaných regionálních dat jsou získány odhady regionálních cenových hladin pro dalších 11 zemí Evropské unie s minimální mzdou. Metoda, která byla za tímto účelem použita (mnohonásobná imputace), umožňuje použít výsledné odhady jako vysvětlující proměnnou v další regresi, jelikož zohlední použití imputovaných hodnot místo pozorovaných hodnot úpravou odchylek parametrových koeficientů. Dopady minimální mzdy jsou zkoumány pro 3 skupiny lidí, u kterých hrozí, že budou ovlivněni minimální mzdou - mladé lidi (15-19 let), jedince s nízkým vzděláním a jedince s nízkou kvalifikací. Výsledky naznačují, že minimální mzda má negativní dopad na zaměstnanost, který je vyšší v regionech s vyšší cenovou hladinou. Negativní dopad minimální mzdy na odpracované hodiny se nepotvrdil.
|
|
|
Mzdový systém jako součást motivačního programu podniku
ONDŘICHOVÁ, Jaroslava
Hlavní cílem diplomové práce je zhodnotit současný mzdový a motivační systém ve zvoleném podniku a následně navrhnout kroky, které by vedly k jeho zlepšení. V teoretické části je uvedena právní úprava mzdového systému a odměňování pracovníků v podnikatelské sféře, dále je zde shrnuta problematika tvorby mzdového systému, forem mzdy, motivace pracovníků a produktivity práce. Praktická část se zabývá zvoleným podnikem. Nejdříve je samotný podnik charakterizován a následně je popsán současný mzdový a motivační systém. Další část teoretické práce je zaměřena na zhodnocení vývoje produktivity práce. Následuje analýza výsledků dotazníkového šetření, které bylo klíčovým zdrojem pro zpracování praktické části. Dotazník byl zaměřen na oblast peněžních odměn, zaměstnaneckých výhod (benefitů), pracovního prostředí a vzdělání a rozvoje. Poslední kapitolu tvoří doporučení, která by vedla ke zlepšení současného stavu, a to především v oblasti poskytování zaměstnaneckých výhod a vztahů na pracovišti, zejména vztahů mezi nadřízenými a jejich podřízenými.
|
|
|
Pros and Cons of Minimum Wage
Krupa, Mikuláš ; Cahlík, Tomáš (vedoucí práce) ; Svačina, David (oponent)
1 Abstrakt Práca sa zaoberá vzťahom medzi minimálnou mzdou and trhom práce na prípade 17 členských štátov Európskej únie. Zistili sme, že minimálne mzdy skutočne prispievajú k nižšej miere zamestnanosti medzi mladými zamestnancami. Predovšetkým ohrození zvyšovaniami minimálnej mzdy sú tínedžeri. Táto skutočnosť odpovedá očakávaniam, že to budú práve tie skupiny zamestnancov, ktoré najčastejšie zarábajú minimálnu mzdu, kto budú najväčšmi ovplyvnení. Miera zamestnanosti je lepším indikátorom dôsledkov minimálnej mzdy na trh práce, pretože vplyvy na mieru nezamestnanosti sú menej viditeľné vďaka pôsobeniu viacerých mechanizmov, ktoré ľudia používajú na prispôsobenie sa k novej realite. Kľúčové slová: minimálna mzda, zamestnanosť, trh práce, automatizácia, distribúcia príjmov
|
|
|
Vliv minimální mzdy na nezaměstnanost v ČR
Jordán, Lukáš ; Chytil, Zdeněk (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je analyzovat vliv zvyšování minimální mzdy na nezaměstnanost celé populace a vybraných demografických skupin v ČR. Neustálé zvyšování minimální mzdy v posledních letech dodává práci aktuálnost, je nutné analyzovat její dopady na ekonomiku. Teoretická část se skládá ze tří celků. Prvním celek popisuje závěry předchozích studií z ČR i zahraničí. Druhý celek popisuje modely trhů práce, zvláště se zaměřuje na monopsonistickou konkurenci a modely s heterogenní prací. Ve třetím celku se pojednává o argumentech zastánců a odpůrců minimální mzdy. V rámci empirické části vytvářím 4 modely, na které aplikuji metodu nejmenších čtverců. Statisticky významný, pozitivní vliv zvyšování minimální mzdy na nezaměstnanost je prokázán pouze u osob mezi 20-24 lety. Vliv zvyšování minimální mzdy na nezaměstnanost osob mezi 15-19 lety, osob se základním vzdělaním ani celé populace statisticky prokázán není.
|
|
|
Analýza vlivu minimální mzdy na trh práce v ČR
Skalník, Pavel ; Vopátek, Jiří (vedoucí práce) ; Komárková, Lenka (oponent)
Práce představuje současné pojetí minimální mzdy, její historické důvody a také předpokládané vlivy na společnost. Je vymezen vliv na zaměstnavatele i zaměstnance a zmiňuji jednotlivé vlivy funkce sociálně-ochranné a ekonomicko-kriteriální jak z teoretického, tak praktického hlediska. Pozornost je věnována teoretickým konceptům vlivu minimální mzdy a dalších ekonomických ukazatelů na trh práce. Analýza se zaměřuje na vývoj časových řad od roku 1993 do roku 2015 jak graficky (popis grafů), tak statisticky (korelace a regrese). Výsledky statistických testů říkají, že minimální mzda nemá statisticky významný vliv na situaci trhu práce v České republice. Předpoklad teoretické souvislosti mezi výší minimální mzdy a nezaměstnaností se tedy nepotvrdil.
|
host ::
RSS.