|
|
Odborné vzdělávání zaměstnanců ve firmách v Ústeckém kraji
Lopata, Jan ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Diplomová práce se podrobněji zabývá odborným vzděláváním zaměstnanců ve firmách. V teoretické části nejprve nahlíží na vzdělávání jako na investici do lidského kapitálu, ze které v ideálním případě profituje jak zaměstnanec, tak jeho zaměstnavatel. Dále pojednává o vzdělávání jako o instrumentu růstu zaměstnanosti a produktivity práce. Analytická část se zabývá přístupem firem k rozvoji lidských zdrojů a konkrétněji, jaké typy vzdělávání firmy nejvíce poptávají a v jakých oborech. Nejdůležitějším podkladem pro analytickou část budou výsledky dotazníkového šetření, které bylo provedeno mezi vybranými firmami v Ústeckém kraji. Dotazník byl sestaven tak, aby mimo jiné zjistil, v jaké oblasti a pro které pozice by firmy nejvíce uvítali rozšíření nabídky odborného vzdělávání. V závěru se práce zaměřuje na možnosti vzdělávání v rámci jednotlivých kurzů, které nabízí jak úřady práce, tak soukromé subjekty a na možnosti čerpání dotačních prostředků na vzdělávání ze strukturálních fondů Evropské unie. Analytická část bude ukončena bilancí mezi potřebami dalšího vzdělávání a faktickým čerpáním peněz, které má Ústecký kraj na vzdělávání k dispozici.
|
|
|
The impact of population aging on the labor market equilibrium in the Czech Republic
Burtinová, Andrea ; Petrášek, František (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Cílem práce je analýza vlivu stárnutí populace na vývoj na trhu práce v ČR v komparaci se zeměmi EU a návrh řešení dopadů tohoto celospolečenského jevu. Řešení je rozděleno na teoretickou a analytickou část. Teoretická část zahrnuje popis závěrů publikací věnovaných dané problematice, úvod do teorie demografie a strategie přijaté mezinárodními organizacemi a ČR s cílem eliminace negativních dopadů stárnutí populace. Analytická část je věnovaná demografickému vývoji a situaci na trhu práce v ČR v porovnaní s vývojem zemí EU. V poslední kapitole jsou navrhnuty potřebné kroky a opatření pro řešení problémů způsobených stárnutím obyvatelstva.
|
|
|
Analýza trhu práce v Ústeckém kraji
Kolářová, Veronika ; Lapáček, Michal (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
V teoretické části své práce se budu zabývat základní charakteristikou trhu práce a to i z pohledu mikroekonomického. Následně budu zkoumat vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v letech 1995 - 2007. Budu zkoumat, čím je nabídka a poptávka po práci ovlivňována a jaký vliv má demografický vývoj na zaměstnanost (resp. nezaměstnanost) na trhu práce. Zpětně budu zkoumat společenské a ekonomické dopady nezaměstnanosti. V analytické části se budu zabývat vývojem trhu práce v Ústeckém kraji v letech 1990- 2003.Následně podrobím analýze i rok 2007.
|
|
|
Požadavky na lidský kapitál v kontextu strukturálních změn v ekonomice České republiky
Grušáková, Markéta ; Lapáček, Michal (vedoucí práce) ; Vostrovská, Zdenka (oponent)
V současné době panuje v odborné i laické veřejnosti debata ohledně nové dynamiky na trhu práce v České republice. Významně se snižuje nezaměstnanost. V některých odvětvích ekonomiky začíná být nedostatek kvalifikovaných pracovních sil. Objevují se signály, že vzdělanostní a profesní struktura nezaměstnaných a nově příchozích na trh práce neodpovídá poptávce zaměstnavatelů po kvalifikované práci. V teoretické části klasifikuji jednotlivé sektory, odvětví a profese. Vymezím vzdělanostní stupně. Popíšu teorii strukturálních změn v ekonomice na trh práce. Zaměřím se také na aktivní politiku zaměstnanosti. V praktické části budu zkoumat, jak úroveň dosaženého vzdělání a dosažená kvalifikace ovlivňují možnost získat zaměstnání v České republice. Součástí této úvahy bude také to, jak se liší zaměstnávání obyvatel, vzhledem k absolvovanému stupni školského systému v Praze a menších městech, jestli v tomto směru můžeme pozorovat nějaké významné rozdíly. Dále mě bude zajímat, jakou měrou nám usnadní získat novou pracovní pozici předchozí zkušenosti. Zda-li dnešní trend je obsazovat absolventy, nebo lidi, kteří na se pracovním trhu pohybují již delší dobu. Nedílnou součástí pracovních trhů jsou úřady práce a dnes také HR agentury, proto budu zjišťovat jakou klientelu mají ÚP a jakou agentury, v čem se podobají a v čem se liší. Opět mě bude zajímat to, zda je i tento faktor ovlivněn vzděláním. V závěru práce, podle zjištěných výsledků, se pokusím sepsat, kam směřuje trh práce v ČR -- vzhledem k ekonomickému vývoji a nastartovaným strukturálním trendům. Podle praktické části se pokusím zanalyzovat to, které pozice mají možnost většího uplatnění a tedy, které školní obory podporovat, a které naopak potlačit, protože produkují příliš mnoho lidí, kteří se nemají šanci na trhu práce uplatnit.
|
|
|
Postavení žen na trhu práce
Urbánková, Petra ; Lapáček, Michal (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problémem uplatnění žen - matek na trhu práce. Historický nástin vývoje na trhu práce umožnil vysvětlit některé aspekty chování mužů a žen ve společnosti. Emancipace žen a jejich touha po nezávislosti a profesním růstu s sebou přinesla problém ve formě slučitelnosti profesního a rodinného života. Práce se zaměřuje na nerovné postavení žen a mužů na trhu práce, na rozdíly ve mzdách mužů a žen, na podporu mladých rodin ze strany státu, ale také ze strany partnera jak v České republice tak i v zahraničí.
|
|
|
Cizinci na trhu práce v ČR
Votrubová, Klára ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Záměrem této práce je zachytit nejvýznamnější imigrační pohyby do České republiky, a to zejména ve spojitosti s participací cizinců na českém trhu práce. Nejdříve se věnuje fenoménu migrace z obecného pohledu, v souvislosti s legislativní úpravou vybrané problematiky a současným stavem migrační politiky v České republice. V neposlední řadě se také věnuje historii, trendům a všeobecným příčinám migrace. Z tohoto hlediska shrnuje teoretické poznatky i reálie relevantní k problematice přistěhovalectví a stručně charakterizuje významné příčiny migrace, které s pracovním trhem bezprostředně nesouvisí. Analytická část se zabývá možnostmi pracovního uplatnění cizinců v ČR. Vychází z analýzy současné situace a potřeb trhu práce, zkoumá možnosti a podmínky cizinců na něm -- zaměřuje se na nejčastěji imigrující národnostní skupiny, a to včetně podrobné analýzy vietnamské komunity. Práce charakterizuje i možné budoucí dopady současného přílivu cizinců na trh práce České republiky. Závěr diplomové práce syntetizuje získané poznatky, předkládá nejzávažnější problémy a navrhuje vybrané možnosti jejich řešení.
|
|
|
Důchodový systém ČR,jeho problémy a možnosti reformy
Machalová, Silvie ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Cílem této diplomové práce je poskytnout čtenáři komplexní pohled na stav důchodového systému v České republice. V posledních letech je téma penzí a s tím spojené problémy velmi diskutováno. Často lze jak z řad politiků tak odborníků zaslechnout, že stávající systém je v současných podmínkách dlouhodobě neudržitelný, a proto je jeho reforma nevyhnutelnou záležitostí. V úvodních kapitolách se lze dočíst o současném důchodovém systému, pravidlech, podle kterých funguje, a také krátce o historickém vývoji. Stěžejní část práce je zaměřena na analýzu problémů a vlivů, se kterými se důchodový systém potýká. Důraz je přitom kladen na demografický vývoj a stárnutí populace, příjmy a výdaje důchodového pojištění, politickou situaci a náladu ve společnosti. Závěr práce je zaměřen na možnosti jak současný český systém reformovat. Krátce obsahuje také zmínku o slovenské důchodové reformě.
|
|
|
Pracovní rehabilitace a podporované zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR
Kabátová, Veronika ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Práce se zabývá postavením osob se zdravotním postižením na trhu práce v České republice, opatřeními přijatými na podporu jejich zaměstnávání a možnostmi jejich pracovního uplatnění. První část je zaměřena na charakteristiku současné situace osob se zdravotním postižením na trhu práce a na specifikaci různých faktorů, jež ovlivňují jejich zaměstnávání. Následující část je věnována službě podporovaného zaměstnávání orientované na znevýhodněné skupiny osob na trhu práce, především na osoby se zdravotním postižením, jejím principům a výhodám, které přináší a také srovnání české praxe v této oblasti s praxí ve vybraných zemích Evropské unie. Službu podporovaného zaměstnávání v České republice prozatím poskytují výhradně nestátní neziskové organizace, a proto další část pojednává o těchto organizacích a způsobu jejich financování, především o možnostech čerpání finanční podpory ze strukturálních fondů Evropské unie jako nejvýznamnějšího zdroje pro činnost uvedených organizací. Závěrečná část práce se zabývá motivy, které mohou zaměstnavatele vést k zaměstnání člověka se zdravotním postižením.
|
|
|
Aplikace komunitárního práva na oblast sportu
Kameniščáková, Ida ; Urban, Luděk (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Sports used to be the only way to enjoy oneself and to spend free time. Today it rather represents business and an important part of all economies around the world. That is why the European community law includes the sports indirectly in three areas: - the community market of the European union, - the economic competition of the EU, - coordinated policies of the EU. The key role of the entire diploma thesis plays the decision of the European Court in the case Bosman in 1995.
|
|
|
Společenské důsledky stárnutí populace na straně nabídky a poptávky na trhu práce
Mesenská, Olga ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Tato práce pojednává o společenských důsledcích stárnutí populace ve vztahu k trhu práce. Stárnutí české populace je podle Projekce obyvatelstva do roku 2050, provedené ČSÚ, nevyhnutelné. Zvyšování podílu seniorů ve společnosti je doprovázeno řadou negativních ekonomických a sociálních důsledků. Očekávaný demografický vývoj bude především zátěží pro systém sociálního zabezpečení, zdravotní systém, veřejné finance, ale i pro trh práce. Nemalé břemeno dopadá i na oblast úspor, produktivitu práce a životní úroveň obyvatelstva. V rámci textu je diskutována je i situace na straně poptávky po práci ze strany zaměstnavatelů a nabídky práce od starších zaměstnanců. Pro zvýšení zaměstnanosti starších osob jsou zmíněny opatření motivující nabídku i poptávku po práci. Součástí práce je i analýza současného postavení starší pracovní síly na trhu práce podle věku, vzdělání a kraje a predikce změny chování firem v důsledku rostoucího podílů seniorů jako spotřebitelů.
|
host ::
RSS.